See Behind. Go Beyond.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Disclaimer: Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet. Personenbezogene Bezeichnungen sind somit genderneutral zu verstehen.
Jeder Mitarbeiter darf sich kontinuierlich weiterentwickeln und unabhängig von
der (in der Medizin sehr notwendigen) Hierarchie. Innovative Ideen und Kritik dürfen einfach und zugänglich kommuniziert werden, z.B. über die wöchentlichen Teambesprechungen oder über ein laborinternes EDV-Tool.
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt! Sowohl der Patient als auch das Personal. Die Geschäftsführungen haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit bei Bedarf. Es wurden keine Kosten und Mühen gescheut, auch in Krisenzeiten (#corona) gab es sehr konstruktive Problemlösungen, verlässliche Informationen und souveräne Patienten- und Mitarbeiterversorgung.
Die Laborsysteme sind, dank der laborinternen IT, sehr unkompliziert, intuitiv, visuell nach Wunsch angepasst und bei Bedarf optimierbar. Alle Mitarbeiter sind per Email und Telefon gut erreichbar.
Trotz Pandemieeinschränkungen bemüht man sich sehr um uns Mitarbeiter. Das
ist in einem großen Unternehmen absolut nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik anzunehmen, umzusetzen oder zu formulieren wird leider nicht in Schulen, Ausbildungen oder Studium unterrichtet. Im Alltag entstehen leider manchmal Diskrepanzen auf beiden Seiten. Mehr Kommunikation über alle Ebenen, Abteilungen und Vorgesetzten im Bezug auf das Alltagsgeschehen, ggf. gemeinsame, vorausschauende Organisation, Planung und situationsberücksichtigende Anpassung, mit klarer Definition und Zielsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus. Hier herrscht ein harmonisches, freundliches, respekt- und rücksichtsvolles Arbeitsklima. Die Anforderungen dabei sind angemessen.
Kommunikation
Updates werden simpel und effektiv kommuniziert, z.B. auf den Monitoren der Abteilungen, per Email, Intranet oder in Besprechungen (live / webex / hybrid).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird hier großgeschrieben! Und das nicht nur, weil es ein Substantiv ist.
Work-Life-Balance
Ob es Sinnvoll ist, seine Lebenszeit in "Arbeit" und "Leben" zu splitten, statt sich (s)einer Berufung anzunehmen und einen fließenden Übergang zu schaffen, muss meiner Meinung nach jeder für sich selbst entscheiden.
Die Arbeitszeiten sind vertraglich geregelt, Überstunden können entsprechend ausgeglichen werden. In einem Labor kann man nicht alles planbar machen, wenn die Zahl der Proben schwankt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder tut was er kann, bei stetiger Entfaltung.
Interessante Aufgaben
Hier stehen Türen offen. Wer sich engagieren und nicht stehen bleiben möchte, darf im MLL das Beste aus seinem Potential heraus holen, interdisziplinär lernen und arbeiten, an vielfältigen Aufgaben und Projekten wachsen, Verantwortung übernehmen und die innovative Zukunft der hämatologischen Diagnostik und Therapie mitgestalten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nach meinem persönlichen Eindruck abhängig von Leistung, (Sozial-)Kompetenz und Auftreten beurteilt. Nicht nach Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Probleme im Umgang mit "älteren Kollegen", da hier insgesamt ein respektvoller, freundlicher Umgang herrscht. Die gesammelte Erfahrung und das Fachwissen der "älteren" Kollegen sind sehr wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vielfach einzigartig, qualitativ und
quantitativ. Die Workflows sind gut strukturiert, digitalisiert und standardisiert (SOP). Es gibt keine lauten Maschinen, die Büros sind separiert. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist auch je nach Arbeitsplatz Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interne Umweltmanagement sorgt für stetige Verbesserung. Ideen und Anregungen dürfen gerne an die zuständigen Kollegen weitergegeben werden. Somit ist jeder mitverantwortlich für umweltbewusstes Denken und Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das MLL bietet zum Einstieg ein gutes, angemessenes und faires Gehalt.
Die weitere Entwicklung ist abhängig von der persönlichen Performance. Außerdem bekommen alle Sonderzahlungen (z.B. ein 13. Gehalt), monatlich Urlaubsgeld und diverse Boni (z.B. Getränke, Jobrad, eine Fahrradgarage mit Stromanschluss, Events - pandemiebedingt nur eingeschränkt, Obstkorb und mehr).
Image
In einem stark wachsenden, internationalen und interdisziplinären, hoch innovativen Unternehmen wird Wert auf angemessene Performance, Ordnung, Struktur und Verantwortungsbewusstsein gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es regelmäßig Vorträge, Schulungen, Patientenvorstellungen und Updates für alle. Externe Weiterbildung ist ebenfalls bei Interesse möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Feedbackgeber:in,
vielen Dank für diese positive Bewertung – wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und das Arbeitsklima schätzen. Gerne wollen wir uns als Unternehmen laufend verbessern und freuen uns sehr über Ihre Verbesserungsvorschläge zum Thema Kommunikation und Organisation. Wir können die Themen gerne auch gemeinsam besprechen.
Vielen Dank und viele Grüße