wer gerne arbeitet und sich weiterentwickeln möchte ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sinn stiftende Arbeit
- sehr interessanter, anspruchsvoller Arbeitsplatz
- ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kompetenz wird gefördert und anerkannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht geeignet für Mitarbeiter, denen es schwerfällt Verantwortung zu übernehmen
- nicht geeignet für Mitarbeiter, die nicht unter Zeitdruck mit hoher Präzision arbeiten können
Verbesserungsvorschläge
- Optimierung der Auswahl der Mitarbeiter, denen bewusst ist, welche Anforderungen bei Arbeit in der Patientenversorgung erforderlich ist
- nicht das Hauptaugenmerk auf die Zufriedenstellung der unzufriedenen Mitarbeiter richten sondern auf die, die mit Engagement hinter der Vision, den Zielen und den Werten des MLL stehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, wie überall gibt es Mitarbeiter, die auf hohem Niveau jammern und damit leider immer mal wieder das Klima negativ beeinflussen. Wenn man sich von diesen fern hält und sich an diejenigen hält, die wegen der interessanten Arbeit dort sind und nicht zum Freundschaften suchen, dann macht die anspruchsvolle Arbeit sehr viel Freude und man geht befriedigt nach Hause.
Kommunikation
Die relevanten Informationen werden über verschiedene Kanäle - Besprechungen - Intranet kommuniziert. Nicht alle Informationen erreichen immer alle - da könnten Verbesserungen vorgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, insbesondere wenn viel zu tun ist, da allen bewusst ist, dass die zeitnahe Erstellung der Befunde sehr wichtig ist und dass diese Aufgabe nur im Team zu schaffen ist.
Grüppchen-Bildung gibt es wie in allen größeren Unternehmen - aber wie im Leben sonst auch, gibt es Menschen, mit denen man sich besser versteht als mit anderen.
Einzelne Kollegen können leider manchmal sachliche Kritik nicht von persönlicher Kritik unterscheiden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist über die Jahre besser geworden, da das Personal deutlich aufgestockt wurde, dennoch muss man hier härter arbeiten als in anderen Unternehmen. Zeit regelmäßig Käffchen zu trinken, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist heterogen. Überwiegend wird Leistung honoriert. Lob ist keine Dauereinrichtung sondern gibt es dann, wenn Außergewöhnliches geleistet wurde, wem das nicht genügt, wird den EIndruck haben zu kurz zu kommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt sehr vielfältig. Es ist ein sehr gutes Fachwissen erforderlich, dieses baut man im Laufe der Zeit auf. Je länger man da ist, desto vielfältiger wird das Aufgabengebiet. Durch die ständige Weiterentwicklung des Fachgebietes und des Unternehmens bleibt die Arbeit auch bei längerer Betriebszugehörigkeit interessant.
Gleichberechtigung
Das Team besteht überwiegend aus Frauen - viele kehren aus der Elternzeit zurück - eine Benachteiligung ist nicht erkennbar, Teilzeit wird ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist recht jung - eine Benachteilgung älterer Kollegen ist nicht erkennbar, im Gegentei, die älteren Kollegen sind in der Regel diejenigen mit langer Betriebszugehörigkeit und werden daher aufgrund ihres hohen Fachwissens sehr geschätzt und stehen den neueren Kollegen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung. Insgesamt ist sehr bemerkenswert, dass alle Kollegen - junge und ältere - ihr Wissen gern weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Ausstattung ist top! Die Arbeitsgeräte auf modernstem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider fällt relativ viel Müll an, speziell Plastikmüll. Im Rahmen dessen, was möglich ist, wird versucht umweltschonend zu arbeiten. das Labor arbeitet praktisch papierlos.
Es wurde schon vor längerer Zeit von fötalem Kälberserum auf synthetische Medien für die Zellkultur umgestellt. Auch eine Umstellung von "normaler" Milch auf Biomilch erfolgte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die pümntliche Zahlung der Gehälter sowie der Sonderleistungen ist eine Selbstverständlichkeit. Zu Beginn verdient man durchschnittlich, wenn man länger dabei ist, verdient man sehr gut. Es gibt jedoch keine Transparenz, wie die Gehälter festgelegt werden.
Image
Das MLL hat national und international ein sehr gutes Image und investiert viel in dieses Image. Das MLL steht für Befunde von sehr hoher Qualität und ist für Fragen zu hämatologischen Neoplasien ein kompetenter Ansprechpartner. Das Wissen wird nicht nur intern im MLL geteilt sondern auch nach extern offen weitergegeben. Viele externe Gäste besuchen das MLL.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung.
Klare Kariere-Modelle gibt es nicht. Wenn man sich über die übliche Weiterentwicklung, die mehr oder weniger für jeden in den ersten Jahren durch den internen Erwerb von Qualifikationen stattfindet, hinaus entwicklen möchte, muß man zeigen, dass man daran Interesse hat. Entdeckt wird man eher nicht.