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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchner Stadtentwässerung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchner Stadtentwässerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchner Stadtentwässerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Wertschätzung, aussagen vom Vorgesetzten „Ihr seit hier um zu arbeiten und nicht um mitzudenken“

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Früh gibt es eine Einteilung der Arbeiten, wo darauf eingegangen wird was an diesem Tag erledigt werden sollte

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

70% Türkischer Anteil, 30% Europäischer Anteil, da ist der Konflikt vorprogrammiert

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein tolles kollegiales Miteinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Weg zu dieser Bewertung war sehr steinig und er ist auch noch nicht zu Ende. Aber zum Beispiel unser Team bleibt am Ball, die Kommunikation nicht einschlafen zu lassen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer darauf geachtet das man immer genug Arbeit hat aber auch gut auf alle Mitarbeiter verteilt

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