Vorstellungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Auffallend angenehme Atmosphäre während des gesamten Auswahlverfahrens. Ein definitiv gut machbarer Test, für den ausreichend Zeit zur Verfügung stand, prüfte zunächst Allgemeinwissen, grundlegende Kenntnisse über die MVG und die Deutschkenntnisse. Nach Auswertung des Tests erhielten die Teilnehmer, die bestanden hatten, schriftlich Handzettel, wann sie vor welchem Raum warten sollten, um das eigentliche Vorstellungsgespräch zu führen. Das ganze Procedere war sehr transparent. Jedoch wurden keine Teilnehmer, die den Test nicht bestanden hatten, brüskiert. Das Vorstellungsgespräch verlief in sehr angenehmer Atmosphäre mit einem Vorgesetzten, einem Vertreter des Betriebsrates, der selbst Busfahrer ist und der für die Busfahrerauswahl zuständigen Personalmanagerin.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde natürlich gefragt, warum ich nicht mehr in meinem derzeitigen Beruf arbeiten möchte und mich zum Busfahrer qualifizieren lassen möchte.
- Ich bin derzeit als examinierter Krankenpfleger tätig, suche jedoch für die zweite Hälfte meines Berufslebens eine andere Branche, da ich nicht bis zur Berentung im sozialen Bereich arbeiten möchte.
- Mir wurden Fragen zu bestimmten im Berufsalltag wiederkehrenden Situationen gestellt, in denen ich in einen gewissen Interessenkonflikt (z.B. zwischen Kundenwünschen und Fahrplaneinhaltung) kommen könnte. Mir erschien diese Vorgehensweise zur Personalauswahl einleuchtend, da schnell eine möglichst alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung für das angesprochene Dilemma gefunden werden sollte.