Die Fusion hat eine gut funktionierende Firma kaputt gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen und wichtigen Arbeitsauftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neuerdings boshafte, negative Verhalten, das von oben nach unten weitergegeben wird; kein Vertrauen in die Fachkräfte; lieber stellt man alle paar Monate jemand neuen ein, setzt sich zu fragen warum die Leute gehen
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Riege gehört ausgetauscht, damit ein echter Neuanfang gelingen kann. Die Münchner Wohnen könnte so ein tolles Unternehmen sein, wenn die Firma nicht von einigen wenigen so ausgenommen und beherrscht würde. Eine GF mit Rückgrat und Fachkompetenz muss ebenfalls her, weg vom Parteiengeklüngel
Arbeitsatmosphäre
Hick Hack, Lästereien, kein Vertrauen der Vorgesetzten ihre Mitarbeiter;
Kommunikation
Man wird vor versammelter Mannschaft runtergeputzt, keine oder falsche Informationen werden an Mitarbeiter gegeben; Entscheidungen werden oben getroffen ohne Rücksprache zu halten
Kollegenzusammenhalt
Im Fusionsprozess ein einziges gegeneinander ausspielen; eventuell bessert sich das mit der Zeit; Hoffnung stirbt zuletzt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich
Vorgesetztenverhalten
Früher top, aber jetzt halten die Verhaltensweisen der Gewofag Einzug; man hat es nicht geschafft den Dunstkreis um den ehemaligen Geschäftsführer zu entfernen, dadurch bleibt die vergiftete Atmosphäre und Arbeitsweise erhalten
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären eigentlich top, wenn man sie denn selbständig bearbeiten dürfte
Gleichberechtigung
Früher top, jetzt sind in der obersten Hierarchieebene fast nur Männer eingesetzt, noch dazu die Gruppe um den ehemalige GF, eine sehr eigene Spezies
Arbeitsbedingungen
Früher top, jetzt werden uns die veralteten Systeme der Gewofag aufgezwungen wodurch man 20 Jahre zurückgeworfen wird
Image
Früher top, nun wird die Vorgeschichte der Gewofag auch uns angekreidet