kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die flexible Arbeitszeit und die Sozialleistungen
die steifen Strukturen und den Personalabbau der gerade statt findet
Bessere Kommunikation, weniger Stabstellen und mehr Mitarbeiter an der "Front", flachere Hierarchien
Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind.
Es herrscht "Angst" und zu viel Bürokratie und darunter müssen die die wirklich arbeiten leiden....
Flexible Arbeitszeit ist toll, allerdings wird mit der Vereinbarkeit von Job und Familie geworben, die befristete Teilzeit etwa für Mütter wurde im gleichen Atemzug abgeschafft.
Wenn man sich selbst darum bemüht kann man sich durchaus weiterbilden
Das Gehalt ist im Vergleich zur "freien" Wirtschaft gut. Auch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind keine Selbstverständlichkeit.
Jede Entscheidung wird mit der Vorgabe der Revision oder der Geschäftsleitung begründet. Egal ob sinnvoll oder nicht....
Ein bisschen mehr Rückgrat und Unterstützung der Wünsche der Mitarbeiter wäre schön...
Kommunikation findet quasi nicht statt! Das Intranet ist eine unübersichtliche Ansammlung von Lobeshymnen auf die Geschäftsleitung...schade
die Aufgabenvielfalt, das soziale Engagement in allen Bereichen (nach innen und außen), die Karriereoptionen
"halbstädtische" Behäbigkeit und doch ständige kurzfristige politische Richtungsänderungen
Kommunikationsveränderung sollte konsequent weiter vorangetrieben werden
Ein gesunder Arbeitgeber, der es mit seinen Mitarbeitern schafft, erfolgreiche Wege zu gehen.
manch neue Ziele werden von noch neueren Zielen überholt
Wichtiger Beitrag für soziale Stadtgesellschaft, große persönliche Sicherheit und Vorhersehbarkeit
Struktur behördenartig, Leistung zahlt sich überwiegend nicht aus
Wäre schön, wenn das System durchlässiger wäre, sich gute Ideen und Leistung lohnen würde
Weniger 'Wasserkopf' dafür flachere Hierarchie und mehr Produktive
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den unterschiedlichen Bereichen schwierig
Den Unternehmenszweck an sich. Die sehr positive Kultur. Das Potential. Die aktive Nutzung des Potentials um in die Zukunft zu gehen.
Das noch nicht alle an einem Strang ziehen und mehr in die Vergangenheit blicken, als weniger nach vorne. Die Mitarbeiterorientierung bleibt noch deutlich hinter der Kundenorientierung zurück.
Klarere Entscheidungen und Entscheidungswege. Prozesse straffen. Homepage und Außenwirkung erneuern. Auch den Kollegen aktiv vermitteln und zeigen wie toll wird sind.
Mir gefällt, für was die GEWOFAG steht: Es ist ein städtisches Unternehmen das soziale Verantwortung übernimmt. Für Münchner, die auf dem freien Wohungsmarkt keinerlei Chancen hätten, wird bezahlbarer Wohnraum geschaffen.
Entscheidungen werden oft sehr langsam gefällt v.a. in Hinblick auf Veränderungen!
Gesünderes Essen in der Kantine und Mitarbeiterangebote im Bereich der Gesundheitsvorsorge / Sport wären schön!