17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Münzenversandhaus Reppa GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWertschätzung der Mitarbeiter
Förderung von Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Betriebliche Krankenversicherung
nichts
gibt es bestimmt, fällt mir aber momentan nichts ein.
Toller Arbeitgeber mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien, guten Entwicklungsmöglichkeiten und kollegialem Miteinander.
Familienunternehmen. Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern. Gutes Betriebsklima.
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten in Form eines Gleitzeitmodells. Keine Überstunden. Langes Wochenende, da Freitags nur bis 12.00 Uhr gearbeitet wird.
Alles ist möglich, es liegt an jedem Mitarbeiter selbst. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert und unterstützt.
Leistungsorientierte Bezahlung. Gehalt wir immer pünktlich bezahlt. Betriebliche Krankenversicherung, Fitness-Zuschuss, Zuschuss zur Altersvorsorge. Freier Kaffee, freies Obst, kostenlose Parkplätze.
Es wird auf Umwelt- u. Klimaschutze geachtet.
Gelebter Teamgeist und kollegiales Miteinander. Die Zusammenarbeit macht spaß, es gibt auch viele Freundschaften unter den Kollegen.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Sehr locker, trotzdem professionell.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Technik ist auf dem neusten Stand, schöne Büros mit großen Fenstern, kein Lärm.
Neuigkeiten werden übers Intranet angekündigt oder auch in Meetings mitgeteilt.
Es gibt keine Benachteiligungen.
Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt und es wird nie langweilig. Vielseitiges Aufgabengebiet.
Mitspracherecht und jede Idee findet Gehör.
Inzwischen drei Standorte in der Stadt! Wir müssten wieder zusammengelegt werden. Neubau?!
Entscheidungen schneller treffen, mehr Fokus auf zeitnahes Umsetzen.
Es gibt zwar eine Hierarchie , aber jeder wird gehört und kann sich einbringen. Der Zusammenhalt untereinander ist top, wenn auch manche Abteilungen ihren eigenen Kreis im Unternehmen bilden. Es gibt kein Standesdenken und alle scheinen am gleichen Strang zu ziehen. Der Erfolg hat immer viele "Väter oder Mütter".
Eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen in der Region. Modern.
Kaum Überstunden, Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeit. Man wird bei Stress betreut und wenn man seine Arbeit nicht schafft geht der Abteilungsleiter die Probleme miteinander durch oder Abläufe werden einfach angepasst!
Aufsteigen kann hier jeder, viele Auszubildende haben hier schon Kariere gemacht, es werden nicht immer nur Leute von Außen geholt. Persönlichkeiten werden hier selbst entwickelt. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Interne Schulungen und vieles mehr. habe ich so noch nie erlebt.
Gehalt kann immer mehr sein, viele kleine Dinge, die sich lohnen: Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Fitness-Kostenbeteiligung
Mülltrennung schon immer, in der Region führend was Sozialbewusstsein anbelangt.
Habe ich so noch nie erlebt, gibt keinen Futterneid und alle sind bestrebt ihr bestes zu geben, jeder tritt für jeden ein.
Auch das Alter spielt keine Rolle, dennoch wird die Meinung der "alten Hasen" gewürdigt.
Einigen Vorgesetzten merkt man an, dass sie "Vorgesetzte/r" nie gelernt haben, da würde man sich etwas mehr Autorität und Durchsetzungsfähigkeit wünschen. Macht das ganze aber auch sympathisch.
Modern und zeitgemäß.
Kann immer besser sein, aber das ist meckern auf hohem Niveau. Intranet als Informationsplattform ist Topp! Manche Abteilungsleiter könnten Ideen oder Entwicklungsprozesse schneller transparent machen.
Viele Frauen in Führungspositionen, hier spielt das Geschlecht keine Rolle sondern die Leistung.
Abwechslungsreich immer aktuell.
Probleme auch privater Natur werden aktiv über die Personalleitung gelöst. mann kann auch jederzeit zur Geschäftsleitung ins Büro und ein Gespräch bekommen. Die Tür steht regelmäßig offen und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Es besteht ein Erwartungsdruck sich ständig weiter zu entwickeln und die Organisation zu überdenken, dies überfordert einige Mitarbeiter, die gerne eine längere Routine haben wollen.
Die drei Standorte sollten wieder zusammengeführt werden.
Die Technik für Homeoffice-Arbeitsplätze sollte modernisiert werden.
Viele engagierte Kollegen haben den Erfolg des Unternehmens im Blick und bestimmen über den Weg des Unternehmens selbst mit.
Kaum Überstunden, die Organisation achtet auf seine Mitarbeiter und greift organisatorisch ein, wenn es eng wird.
Budgets für Weiterbildung und Förderung von außerbetrieblicher Fortbildung werden regelmäßig genutzt.
Könnte immer mehr sein, aber gerechte Löhne und Lohnzusatzleistungen sind Praxis.
Müllvermeidung und -trennung steht schon seit Jahren im Fokus, die Zusammenarbeit mit Behinderteneinrichtungen und Eingliederung von Menschen mit Handicap ist geübt und regelmäßige Praxis. Teilzeit und Vollzeitarbeit wird aktiv zur Arbeitsgestaltung genutzt.
Fehler werden von allen gemeinsam korrigiert und keiner drückt sich wenn mal herausfiodernde Aufgaben anstehen.
Auch hier ist eine gute Mischung aus Erfahrung und frischen Mitarbeitern. dennoch steht auf der Agenda: Generationenwechsel muss klar vorangetrieben werden.
Da viele Führungskräfte früher einfach nur Kollegen waren wird nicht immer klar geführt sondern viele Informationen gesammelt und erst dann entschieden. Sollte schneller gehen...
Moderne Arbeitsplätze in einem strukturierten Umfeld.
Nicht jeder wird mitgenommen bei Entscheidungen einerseits, weil nicht alles transparent gemacht wird andererseits weil es doch teilweise Inseldenken in den einzelnen Bereichen gibt.
Okay die Geschäftsführer sind männlich dann folgen aber bereits zahlreiche weibliche Führungskräfte gerade auch in der Vertriebsverantwortung. Hier geben Frauen den Ton an, sie bringen das Unternehmen klar weiter.
Aufgaben warten auf Entscheidungsfreudige und engagierte Mitarbeiter und die Freiheiten zur Lösung sind enorm. Organisationstalent und innovative Ideen werden gefördert. Geht nicht gibt es in der Regel nicht.
Familienfreundlich, immer ein offenes Ohr, respektvollen Umgang von MA zu GF und umgekehrt.
Entscheidungen sollten klarer/offener kommuniziert werden.
Neue Mitarbeiter sollten nicht mehr bekommen als die die schon jahrelang angestellt sind.
Es gibt überall was zu meckern ;)
Abteilungsabhängig
- Dass man mit eigenen Ideen und Engagement sehr an der Unternehmensentwicklung mitwirken kann. Wer mitgestalten will, kann dies auch tun!
- Dass individuell auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Für fast jedes Problem gibt es eine Lösung oder wird eine Lösung geschaffen.
- Work-Life-Balance: aufgrund des Vorarbeiten und dem halben Freitag verlängert sich das Wochenende gefühlt enorm und man hat viel mehr Freizeit
Reppa ist ein sehr menschliches und faires Unternehmen. Es wird sehr viel wert auf das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter gelegt. Ich komme gerne auf die Arbeit und fühle mich wohl und wertgeschätzt.
Das Außenwirkung ist in der Region deutlich schlechter, als es in Wirklichkeit ist. Diese Kritik ist, meiner Meinung nach, oft veraltet oder trifft oft einfach nicht zu.
Überstunden fallen nur sehr selten an und sind auch nicht gewünscht. Freitagmittag um 12:00 Uhr starten nahezu alle Mitarbeiter ins Wochenende. Sehr großer Pluspunkt, da dadurch jedes Wochenende sich viel länger anfühlt.
Weiterbildungen sind gewünscht, müssen jedoch vom Mitarbeiter selbst gefordert werden. Messebesuche stehen jedes Jahr auf dem Programm.
Gehalt ist leistungsgerecht und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt einige Sozialleistungen wie Betriebliche Krankenversicherung, Fitnessstudio-Zuschuss, etc.
Innerhalb der Abteilung wird sehr gut zusammengearbeitet. Im Team wird regelmäßig und ausreichend miteinander kommuniziert und Probleme / Konflikte werden offen angesprochen. Über die Abteilung hinaus ist dies leider nicht immer der Fall. Es finden jedoch regelmäßig firmenweite Events statt, um auch den Zusammenhalt über die Abteilungen hinaus zu stärken.
Ich persönlich bin zufrieden.
Das Firmengebäude und die Büros sind großzügig, hell und leise. Spezielle Stühle, Tische etc. können bestellt werden. Was die Hardware angeht, könnte an manchen Stellen nachgebessert werden.
Auch wenn die Führungskräfte immer gewillt sind, ausreichend zu informieren, kommt es bei den Mitarbeitern oft nicht (richtig) an. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Aktueller Frauenanteil liegt bei über 60 %, davon auch sehr viele Frauen in Führungspositionen. Im Zusammenhang mit Elternzeit und Wiedereinstieg werden auch immer individuelle Lösungen gefunden.
Jeder ist frei in der Gestaltung seiner Arbeit / Aufgaben. Für neue Ideen ist man bei Reppa sehr offen und man hat auch viele Möglichkeiten etwas Neues einzubringen und umzusetzen. Keiner muss hier Dienst nach Vorschrift machen, jedoch liegt es auch an einem selbst, inwieweit man sich einbringt und mitgestaltet.
Organisation straffen, etwas mehr Entgegenkommen bei der Gehaltsverhandlung. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Nicht für jede kleine Gehaltsverhandlung müssen immer gleich neue Ziele vereinbart werden
In der Regel sehr locker
Jede Firma stellt sich selbst immer ein wenig besser dar, als sie ist. Hier im großen und ganzen aber ok.
Man kann auch mal Termine während der Arbeitszeit wahrnehmen, sofern nicht anders möglich. Fragt man danach, wird man nicht schräg angekuckt und es nutzt auch jeder früher oder später.
Aufstieg durchaus möglich. Genaue Auswirkungen dieser aufs Gehalt, sind mir nicht bekannt. Weiterbildungen haben zwar schon stattgefunden, werden aber jetzt nicht ständig angeboten.
Sozialleistungen mittlerweile in Ordnung. Gehaltsverhandlungen eher zäh. Gehaltsstruktur offenbar nicht sehr gerecht
Bewusstsein ist vorhanden und wird auch ausgelebt
Abteilungsintern sehr gut
Kein Unterschied zu jüngeren.
Im großen und ganzen gut. Manche etwas schwer erreichbar
Nichts groß zu beanstanden
Zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwierig
Mehr Frauen als Männer beschäftigt, auch in Führungspositionen.
Für Abwechslung ist gesorgt
Man wird als Mensch wahrgenommen und bekommt auch in schwierigen Zeiten Unterstützung.
Man wird hier gefordert und gefördert.
Die flexiblen Arbeitszeiten geben den Mitarbeiten eine gewisse Freiheit.
Die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen verstärken.
Die Gehaltsstruktur deutlich verbessern und Eigengewächse fördern.
Kommunikationsprobleme angehen.
Ist wird sehr viel wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich in den Abteilungen und im Unternehmen wohl fühlen.
Besser als in der Region verbreitet.
Überstunden sind nicht gerne gesehen und man kann Mo-Do Stunden vorarbeiten, damit Freitags um 12 Uhr das Wochenende beginnen kann.
Gute Gleitzeitregelung ist vorhanden, die aber gerne noch ausgebaut werden darf.
Möglichkeiten sind da und werden auch (finanziell) unterstützt
Gehalt kommt immer pünktlich.
Höhe würde ich als Durchschnitt im unteren Bereich bezeichnen. Man muss stark um eine Gehaltserhöhung kämpfen.
Sozialleistungen (Fitnessgutschein, BKV) sind zufriedenstellend.
Innerhalb der Abteilung top!
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert!
Gehen voran, hören den Mitarbeitern bei Problemen zu und loben auch oft bei guter Leistung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind vorhanden.
Moderne und helle Büroräume mit zeitgerechter technischer Ausstattung.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen mangelt es oftmals an reibungsloser Kommunikation. Gesamt gesehen, hilft das Intranet ungemein!
Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Je nach Abteilung/Aufgabengebiet unterschiedlich. Mein persönliches Aufgabengebiet ist hochinteressant und kein Tag ist wie der andere.
Möglichkeiten auf interne Versetzungen sind immer wieder da.
Sehr rasche Anpassung an aktuelle Situation (jetzt vor allem bei Corona gab es sofort die Möglichkeit des Homeoffice, was super funktionierte).
Work-Life-Balance & Atmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl und kommt gern zur Arbeit.
Perfekt, da man Gleitzeit nutzen kann! Außerdem hat man immer einen freien Freitagnachmittag. Da startet man direkt gut ins Wochenende. Außerdem werden keine Überstunden vorausgesetzt, wie in manch anderen Unternehmen! Man ist angewiesen die Überstunden so gering wie möglich zu halten.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden entsprechend gefördert. Jeder muss sich nur selbst drum kümmern. Aufstiegschancen dadurch höher.
Pünktliche Zahlung, der Region und Arbeitsniveau entsprechend.
Viele Bonusleistungen vorhanden.
E-Ladestation vorhanden!
Außerdem unterstützt das Unternehmen viele regionale Vereine.
In der Abteilung top! Man unterstützt sich, wo man kann und arbeitet sehr gut zusammen.
Auch hier keinerlei Unterschiede. Sowohl viele ältere als auch junge Kollegen, die super miteinander arbeiten.
Es gibt immer Mitarbeitergespräche, auf persönliche Belange wird immer eingegangen und man findet gute Kompromisse. Bei großen Entscheidung werden Mitarbeiter mit einbezogen.
Die Büros sind modern, hell und funktional gehalten. Alles ist auf dem neusten Stand. Updates finden regelmäßig statt.
Durch das Intranet eine sehr offene Kommunikation. Alle wichtigen Ereignisse werden hier aufgeführt. Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen noch ausbaufähig.
Gar keine Unterschiede. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Jeden Tag sind fallen neue Aufgaben an. Es ist viel Raum zur persönlichen Entwicklung und für neue Aufgaben. So hat man stets Entfaltungsmögliochkeiten statt stupide gleiche Aufgaben abzuarbeiten.
Home Office Möglichkeiten wurden schnell umgesetzt, Maßnahmen im Firmengebäude (Hygiene) wurden direkt bereitgestellt
Tolles, kollegiale Zusammenarbeit, gutes Betriebsklima
Gleitzeitmodell, Home-Office Möglichkeiten
Unternehmen unterstützt u.a. viele Sportvereine in der Region, setzt sich ebenso für Präventionen gegen Gewalt ein
Sehr faires Verhalten und Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Kommunikation im Team super, zwischen den Abteilungen allerdings noch ausbaufähig
Möglichkeit für Homeoffice wurde sehr schnell erweitert. Ständige Anpassung an das aktuelle Geschehen.
Respektvoller und entspannter Umgang zwischen den Mitarbeitern, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre entsteht.
Durch ein eigenes Gleitzeitmodell bekommt man Privatleben und Beruf gut gemanaged. Ausbaufähig sind die Kernarbeitszeiten. Überstunden werden nicht erwartet.
Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind gegeben.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mittlerweile einige Sozialleistungen (BKV, Fitnessgutschein etc.). Keine erkennbare Gehaltsstruktur.
Ständiges unternehmensweites Projekt, bei dem wir Mitarbeiter aktiv mitgestalten können.
Man unterstützt sich gegenseitig. Durch diverse Firmenevents wird der Zusammenhalt nachhaltig gestärkt.
Persönlich sehr zufrieden. In anderen Abteilungen durchaus sehr ausbaufähig.
Arbeitsplätze sind up to date.
Informationen werden über den Vorgesetzten oder über das interne Intranet weitergegeben. Hier kommt es vor allem auf den Vorgesetzten an.
Männer und Frauen finden sich gleichermaßen in Führungspositionen wieder.
Viele verschiedene Projekte - kein eintöniger Alltagstrott.