Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münzenversandhaus Reppa die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen. Im Team war man immer offen miteinander und hat sich auch ganz selbstverständlich gegenseitig unterstützt - das galt auch für die Führungskräfte. Selbst wenn gerade mal viel los war, war die Stimmung nie negativ o.ä.
Zumindest in meiner Abteilung habe ich mich stets gut abgeholt gefühlt. Regelmäßige Meetings über die neusten Erkenntnisse im ganzen Unternehmen, regelmäßige Updates bezüglich Neuerungen im Intranet, regelmäßig Updates seitens der GF.
Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung und auch abteilungsübergreifen hatte ich nie das Gefühl, dass andere Abteilungen nicht mit einem kooperieren wollten. Ein kurzes "kannst du mir mal zeigen wie / wo / was" war nie ein Problem, man konnte immer einfach mal anklopfen / anrufen und bekam immer geholfen - auch ohne Ticket und Termin einplanen in X Wochen.
Sehr positives Angebot. Kernarbeitszeit grob zwischen 9°° und 15°°, alles andere liegt im eigenen Ermessen und da schaut einem auch niemand komisch hinterher, wenn man täglich püntlich Feierabend macht. HomeOffice offiziell 1x pro Woche, aber bei Bedarf auch da ohne Probleme mehr möglich, sehr flexibel. Möglichkeit zum freien Freitag, wenn man genug Stunden aufbaut ebenfalls gegeben - genauso allgemeine Gleittage. Urlaub konnte man auch ohne Komplikationen mal spontan für die nächste Woche ansetzen, weil einem vertraut wurde, dass man seine Aufgaben dahingehend im Blick hat.
Ich hatte die besten Vorgesetzten, die ich mir hätte wünschen können. Ich war einerseits immer hinreichend informiert, hatte bei Bedarf alle Unterstützung, die ich gebraucht hatte, gleichzeitig aber auch immer das Vertrauen und den Rückhalt meiner Führungskräfte. Wenn ich eigene Ideen hatte, konnte ich diese immer problemlos einbringen und für gewöhnlich auch relativ reibungslosangehen und einbringen - auch wenn ich Themen eingebracht hatte, die eigentlich nichts mit meiner Abteilung zu tun hatten. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir ggf. etwas weniger "keine Kritik ist Lob genug" gewünscht, aber ich bekam trotzdem regelmäßiges Feedback und wusste prinzipiell immer wo ich stand.
Es gibt zu viele Meetings meist mit wenig nützlichem Inhalt