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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münzenversandhaus Reppa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münzenversandhaus Reppa
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münzenversandhaus Reppa
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär gelebt, hier ist die Bezeichnung Familienunternehmen absolut keine reine Floskel! Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht, um das Miteinander zu fördern. Fairness wird großgeschrieben und bei der Geschäftsleitung steht immer die Tür offen für die Mitarbeiter.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in Anbetracht, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, ganz gut. Klar gibt es hier und da noch Schwierigkeiten, aber das haben die meisten Unternehmen. Informationen an die Mitarbeiter werden größtenteils über das Intranet oder in Meetings mitgeteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungen arbeiten super als ein großes Team zusammen und jeder unterstützt den Anderen. Teamarbeit wird im Unternehmen großgeschrieben. Außerhalb der Firma machen die Mitarbeiter auch was zusammen. Natürlich gibt es, wie überall, auch Abteilungen oder einzelne Personen, mit denen sich die Zusammenarbeit schwieriger gestaltet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Durch eine 38 Stunden Woche und ein flexibles Geitzeitmodell mit Zeiterfassung, hat man die Möglichkeit freitags schon um 12 Uhr ins Wochenende zu gehen. Arzttermine, etc. können gut wahrgenommen werden. Für individuelle Probleme im Rahmen der Work-Life-Balance, wird zusammen mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung nach Lösungen gesucht. Hier auch sehr positiv hervorzuheben, der offene und menschliche Umgang mit den Mitarbeitern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit einbezogen und die Vorgesetzten setzen sich auch für ihre Mitarbeiter ein und stehen hinter diesen. Wertschätzung wird sehr groß geschrieben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältige und auch herausfordernde Aufgaben. Man kann schnell Verantwortung übernehmen und auch eigene Ideen einbringen. Verbesserungsvorschläge sind durchaus gewünscht.

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