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Münzenversandhaus Reppa 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Begeisterung verbindet - Seit 1970!

Wer wir sind

Ihre Leidenschaft ist unsere Berufung – und das seit über 50 Jahren!

1970 gründete Georg Reppa sen. in seinem kleinen Pirmasenser Wohnzimmer den „Versandhandel für Münzen und Briefmarken“ – und legte damit den Grundstein für das Münzenversandhaus Reppa.

Mittlerweile ist das familiengeführte Unternehmen eines der größten Münzenversandhäuser der Welt. Seit der Gründung vor über 50 Jahren wurden ca. 1 Mio. Kunden gewonnen und über 100.000 verschiedene Produkte verkauft. Als exklusiver Distributor mit ausgezeichnetem Renommee bietet das Münzenversandhaus Reppa seinen Kunden täglich numismatische Neuheiten an – und zwar über die verschiedensten Kanäle wie klassische Printmedien, den hauseigenen und prämierten Online-Shop oder das TV. Mit der Show „Münzengalerie Reppa“ ist das Unternehmen bereits seit 20 Jahren im Teleshopping aktiv. Das Format ist heute die am längsten im TV gesendete und erfolgreichste Münzenshow der Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Begeisterung teilen und nach vorne bringen

Wir sind permanent auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Teil der Reppa Familie unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Zudem bieten wir Aufstiegschancen, diverse Entwicklungsperspektiven auf fachlicher und persönlicher Ebene, sowie eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
Gestalten auch Sie Ihre Zukunft in einer familiären Atmosphäre bei einem der größten Münzversandhäuser der Welt.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Münzenversandhaus Reppa GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, nur durch sie haben wir es geschafft dort zu sein, wo wir heute sind. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitern gegenüber eine Wertschätzung bieten, die über ein attraktives Gehalt hinausgeht. Im Fokus steht für uns dabei, das Miteinander, die familiäre Atmosphäre und die gemeinsame Begeisterung etwas zu bewegen.

Flexible Arbeitszeiten

Eine 38-Stunden-Woche mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ist Form unseres Gleitzeitmodells.

Gesundheit

Wir fördern die Gesundheit durch einen Fitness-Zuschuss sowie eine betriebliche Krankenversicherung.

Altersvorsorge

Wir bieten einen Zuschuss zur Förderung der privaten Altersversorgung.

Veranstaltungen

Regelmäßig stattfindende Firmen- und Teamevents fördern das Wir-Gefühl und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.

Kaffee und Obst

Kaffee und täglich frisches Obst sind bei uns gratis.

Vorteilsprogramm

Wir haben bei namhaften Herstellern und Marken Sonderkonditionen, von denen auch unsere Mitarbeiter profitieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind als Unternehmen wie eine "Familie", im Sinne von menschlich, greifbar, verbindlich und partnerschaftlich.
Die Mitarbeit bei uns ist inspirierend, im Sinne von innovativ, vielseitig, begeisternd, abenteuerlustig und einfach anders. Wer offen ist und motiviert ist, mit uns was zu bewegen, der wird hier seinen Weg finden und sich entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielseitige und herausfordernde Aufgaben in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens an: Angefangen über den Einkauf, die Produktentwicklung, unsere Vertriebs- / Marketingbereiche mit eigener Agentur, sowie unsere CRM Abteilung für den Service an unseren treuen Kunden, bis hin zum großen Logistikbereich und unserer Administration, die mit Personal, IT / Webentwicklung, Verwaltung und Buchhaltung, für einen reibungslosen Ablauf sorgt.
Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ - mit uns haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben Ihre kreative Ader entdeckt oder jonglieren gerne mit Zahlen, sind ein Experte im Umgang mit Menschen oder lesen Computer-Codes wie andere ein Buch?

Dann sind Sie bei der Unternehmensgruppe Reppa genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine Bandbreite unterschiedlicher Berufswege: von der Ausbildung zum Mediengestalter über Software-Entwickler bis hin zu Sales-Manager – und wer weiß, vielleicht suchen wir gerade genau Sie! Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ – mit der Unternehmensgruppe Reppa haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münzenversandhaus Reppa GmbH.


  • Michaela Schmidt
    Leitung Personal
    Tel.: 06331-5116-210
    E-Mail: bewerbung@reppa.de


    Selena Blinn & Nina Marhöfer (v. links)
    Personalmanagement
    Tel.: 06331-5116-226 o. 06331-5116-246
    E-Mail: bewerbung@reppa.de

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse)
    • Stechen Sie mit Ihrer Bewerbung aus der Masse hervor, seien Sie kreativ, zeigen Sie Ihre Motivation und begeistern Sie uns von sich!
  • Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin senden Sie uns online aus sicherheitstechnischen Gründen bitte ausschließlich im PDF-Format. Dazu können Sie unser Bewerbungsformular auf der Karriereseite (https://unternehmensgruppe.reppa.de/karriere/bewerben/) ausfüllen oder direkt eine E-Mail an bewerbung@reppa.de senden.

Standort

Das beschauliche Städtchen Pirmasens (die Stadt auf den 7 Hügeln) besticht durch seinen besonderen Charme. Es liegt am Rande des wunderschönen Pfälzerwaldes und in unmittelbarer Nähe zur französischen Grenze. Deiner Freizeitgestaltung sind hier keine Grenzen gesetzt. Im größten zusammenhängenden Waldgebiet Deutschlands können Sie einzigartige Wander-Routen oder Mountainbike-Strecken erkunden. Die nahegelegenen Städte Kaiserslautern und Saarbrücken sowie die Metropol-Region Rhein-Neckar bieten Ihnen zudem eine Fülle an Kultur und Shopping-Möglichkeiten und ein vielfältiges Nachtleben. Die Lebenshaltungskosten in Pirmasens und Umgebung sind übrigens sehr erschwinglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Dass man mit eigenen Ideen und Engagement sehr an der Unternehmensentwicklung mitwirken kann. Wer mitgestalten will, kann dies auch tun!
- Dass individuell auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Für fast jedes Problem gibt es eine Lösung oder wird eine Lösung geschaffen.
- Work-Life-Balance: aufgrund des Vorarbeiten und dem halben Freitag verlängert sich das Wochenende gefühlt enorm und man hat viel mehr Freizeit
Probleme auch privater Natur werden aktiv über die Personalleitung gelöst. mann kann auch jederzeit zur Geschäftsleitung ins Büro und ein Gespräch bekommen. Die Tür steht regelmäßig offen und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
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Man wird als Mensch wahrgenommen und bekommt auch in schwierigen Zeiten Unterstützung.
Man wird hier gefordert und gefördert.
Die flexiblen Arbeitszeiten geben den Mitarbeiten eine gewisse Freiheit.
Sehr rasche Anpassung an aktuelle Situation (jetzt vor allem bei Corona gab es sofort die Möglichkeit des Homeoffice, was super funktionierte).
Work-Life-Balance & Atmosphäre
Wertschätzung der Mitarbeiter
Förderung von Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Betriebliche Krankenversicherung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inzwischen drei Standorte in der Stadt! Wir müssten wieder zusammengelegt werden. Neubau?!
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Es besteht ein Erwartungsdruck sich ständig weiter zu entwickeln und die Organisation zu überdenken, dies überfordert einige Mitarbeiter, die gerne eine längere Routine haben wollen.
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Entscheidungen werden subjektiv nach eigenem Geschmack/Vorliebe getroffen und nicht auf die Einwände des Fachpersonals gehört.
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Hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen, teilweise Personalmangel. Fehlende Organisation und Abstimmung zwischen Abteilungen und deren Führungskräften. Mangelnde Mitarbeiterentwicklung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Organisation straffen, etwas mehr Entgegenkommen bei der Gehaltsverhandlung. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Nicht für jede kleine Gehaltsverhandlung müssen immer gleich neue Ziele vereinbart werden
Entscheidungen sollten klarer/offener kommuniziert werden.
Neue Mitarbeiter sollten nicht mehr bekommen als die die schon jahrelang angestellt sind.
Die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen verstärken.
Die Gehaltsstruktur deutlich verbessern und Eigengewächse fördern.
Kommunikationsprobleme angehen.
Entscheidungen schneller treffen, mehr Fokus auf zeitnahes Umsetzen.
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gibt es bestimmt, fällt mir aber momentan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch hier ist eine gute Mischung aus Erfahrung und frischen Mitarbeitern. dennoch steht auf der Agenda: Generationenwechsel muss klar vorangetrieben werden.
5
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Auch hier keinerlei Unterschiede. Sowohl viele ältere als auch junge Kollegen, die super miteinander arbeiten.
5
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Auch das Alter spielt keine Rolle, dennoch wird die Meinung der "alten Hasen" gewürdigt.
5
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Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt
5
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Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auch wenn die Führungskräfte immer gewillt sind, ausreichend zu informieren, kommt es bei den Mitarbeitern oft nicht (richtig) an. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte deutlich besser sein.
3
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Zwischen den verschiedenen Abteilungen mangelt es oftmals an reibungsloser Kommunikation. Gesamt gesehen, hilft das Intranet ungemein!
3
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Kommunikation zwischn den Abteilungen funktioniert nicht.
3
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Hier ist noch Luft nach oben - aber es tut sich merklich was.
Das Wachstum der Firma war etwas heterogen. Dadurch bestehen aktuell Orga- und Kommunikationsdefizite.
3
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Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte vereinfacht und verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Aufsteigen kann hier jeder, viele Auszubildende haben hier schon Kariere gemacht, es werden nicht immer nur Leute von Außen geholt. Persönlichkeiten werden hier selbst entwickelt. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Interne Schulungen und vieles mehr. habe ich so noch nie erlebt.
5
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Aufstieg durchaus möglich. Genaue Auswirkungen dieser aufs Gehalt, sind mir nicht bekannt. Weiterbildungen haben zwar schon stattgefunden, werden aber jetzt nicht ständig angeboten.
4
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Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden entsprechend gefördert. Jeder muss sich nur selbst drum kümmern. Aufstiegschancen dadurch höher.
5
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Fort- und Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind immer gegeben und wurden auch schon oft genutzt.
Alles ist möglich, es liegt an jedem Mitarbeiter selbst. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert und unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing2 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Münzenversandhaus Reppa
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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