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Münzenversandhaus 
Reppa 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score41 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münzenversandhaus Reppa
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münzenversandhaus Reppa
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einiges. Das Gesamtpaket ist absolut gut. Viele Schlechte Bewertungen hier stammen doch eh nur von den typischen Nörglern, die mit sich selbst nicht zufrieden sind, sich aber auch nicht weiterentwickeln und nur darauf warten bis Probleme/Schwierigkeiten eskalieren, sodass sie schön drüber herziehen können, wie in der gesamtgesellschaftlichen Situation auch
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Bereits früh erhält man Verantwortung und das Vertrauen der Kollegen. Die Ausbildung bot einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben und legte eine solide Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung.
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Sicherer Arbeitsplatz, weil das Unternehmen aktiv am Markt tätig ist und sich jederzeit auf neue wirtschaftliche Herausforderungen einstellt.
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Arbeitszeiten, Umgang mit Mitarbeitern,
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Gleitzeit, Home Office Optionen, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Fitnesszuschuss jeden Monat, kostenloser Kaffee, aber ganz besonders den kurzen Freitag
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatz gegen Gebühr, Versicherungsabzocke bei Vertragsabschluss
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Manche Leute (einzelne aber immer wieder dieselben) können sich ziemlich alles erlauben und werden immer wieder genannt. Das nervt
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Klüngelgesellschaft: der eine Vogel hackt dem anderen kein Auge aus. Kritik wird weggelächelt bzw. versandet im Nirvana. Im Zweifelsfall hat man etwas falsch verstanden. Sehr sehr lange Entscheidungswege. Wenig Drang zur Modernisierung, Manche Beschäftigten wird nichts zugetraut bzw. dürfen nicht mehr machen als das was sie schon immer machen, andere (Klassengesellschaft) werden in einen engeren Zirkel gezogen und mit vertrauensvollen Aufgaben betraut. Keine konsequente Umsetzung und evtl. Sanktionierung von Absprachen. Die "guten" motivierten Beschäftigte werden "verheizt", die "faulen Äpfel" werden ...
E-Commerce Abteilungsleitung und Azubibetreuer sollten nochmal überdacht werden. Einzelne Leute dort sind sehr lieb, aber die kann man an einer Habd abzählen
Die "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität vieler Mitarbeiter und Vorgesetzten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte mehr dazu anhalten klarer und strukturierter zu denken und zu arbeiten
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Weihnachts/ Urlaubsgeld, mehr Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
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Beteiligungs- und Vermögensaufbaumodelle für Mitarbeiter auf Basis von Edelmetallen, wenn man schon an der Quelle sitzt!
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Es wäre sinnvoll, mehr gemeinsame Aktivitäten für die Auszubildenden zu organisieren, um den Zusammenhalt zu fördern.
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Man sollte vielleicht auch mal auf seine Mitarbeiter hören und einfach mal die Vorurteile beiseite schieben. Probleme sollten ernst genommen werden anstatt sie herunterzuspielen.
Es wäre auch vorteilhaft sich an die Regelungen für den Datenschutz oder die Inhalte des BBiG zu halten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wird kein Unterschied gemacht
5
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Es findet ein gutes Miteinander mit älteren und jungen Mitarbeitern statt.
5
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Denke gut. Kann ich nicht beurteilen
3
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Nicht schlechter oder besser als der mit jüngeren.
3
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Die Kollegen unter sich, sind zum größten Teil alle sehr umgänglich und auch teilweise nett. Gibt aber auch Gruppenbildungen wo dann auch gern über andere gelästert wird. Auch direkte Vorgesetzte lästern über Angestellte, denken aber, man bekommt es nicht mit.
Ältere Mitarbeiter werden aber geschätzt, vorallem stellt man die lieber ein, weil da keine kleinen Kinder mehr vorhanden sind und sie dann ja auch nicht so oft zuhause bleiben müssen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


interne Teamkommunikation gut, der Rest ist zäh
3
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Nach außen in Ordnung, interne UK schlecht
2
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Wenn man etwas falsch macht bekommt man entweder über dritte bescheid gesagt oder wird sofort zu einem sogenannten "Disziplinargespräch" eingeladen.
Ansonsten kann es auch vorkommen, dass der Vorgesetzte nicht mehr mit einem redet, obwohl er gegenüber am Tisch sitzt.
1
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Eigentlich gewollt, jede Menge Meetings und trotzdem schafft man es, dass an drei verschiedenen Ecken am selben Thema gearbeitet wird, ohne das man voneinander weiß.
3
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Es wird sich mittlerweile mehr Mühe gegeben, aber es wird vieles schöngeredet
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Man muss sich in Abstimmung mit der Personalleitung um seine Weiterbildung kümmern. Aufstiegschancen gibt es sogar vom Azubi zu Leitungsfunktion, habe ich so noch nie erlebt.
5
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Je nach Abteilung variieren die Karrierechancen, aber grundsätzlich stehen auch Auszubildenden gute Entwicklungsmöglichkeiten offen.
4
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Fachlich sehr geringes Niveau. Keine Möglichkeit eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen oder persönlich voranzukommen.
1
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Entwicklungsmöglichkeiten werden beim Einstellungsgespräch immer angeboten, aber bisher wurde nichts realisiert. Teilnahme an Seminaren sind, sofern sie das Unternehmen weiterbringen, möglich. Aber auch hier wieder die 2 Klassen: 1 Klasse darf für einen 4-stelligen Betrag zzgl. Hotel 2 Tage Training absolvieren, bei anderen wird über die Teilnahme eines 1-Tages-Kurses im fast mittleren 3-stelligen Bereich gefeilscht
3
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Gehört man dazu und hat die gleiche Meinung, hat man gute Chancen.
Ist man öfter anderer Meinung, hat man es schwer - auch wenn man diese gut begründen kann.
Generell ist "Linientreue" der größte Erfolgsfaktor, nicht zwingend Intellekt und Motivation.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Münzenversandhaus Reppa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Münzenversandhaus Reppa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Münzenversandhaus Reppa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Münzenversandhaus Reppa als eher modern.
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