Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Ihre Leidenschaft ist unsere Berufung – und das seit über 50 Jahren!
1970 gründete Georg Reppa sen. in seinem kleinen Pirmasenser Wohnzimmer den „Versandhandel für Münzen und Briefmarken“ – und legte damit den Grundstein für das Münzenversandhaus Reppa.
Mittlerweile ist das familiengeführte Unternehmen eines der größten Münzenversandhäuser der Welt. Seit der Gründung vor über 50 Jahren wurden ca. 1 Mio. Kunden gewonnen und über 100.000 verschiedene Produkte verkauft. Als exklusiver Distributor mit ausgezeichnetem Renommee bietet das Münzenversandhaus Reppa seinen Kunden täglich numismatische Neuheiten an – und zwar über die verschiedensten Kanäle wie klassische Printmedien, den hauseigenen und prämierten Online-Shop oder das TV. Mit der Show „Münzengalerie Reppa“ ist das Unternehmen bereits seit 20 Jahren im Teleshopping aktiv. Das Format ist heute die am längsten im TV gesendete und erfolgreichste Münzenshow der Welt.
Begeisterung teilen und nach vorne bringen
Wir sind permanent auf der Suche nach kompetenten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die als Teil der Reppa Familie unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben.
Zudem bieten wir Aufstiegschancen, diverse Entwicklungsperspektiven auf fachlicher und persönlicher Ebene, sowie eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
Gestalten auch Sie Ihre Zukunft in einer familiären Atmosphäre bei einem der größten Münzversandhäuser der Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, nur durch sie haben wir es geschafft dort zu sein, wo wir heute sind. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitern gegenüber eine Wertschätzung bieten, die über ein attraktives Gehalt hinausgeht. Im Fokus steht für uns dabei, das Miteinander, die familiäre Atmosphäre und die gemeinsame Begeisterung etwas zu bewegen.
Flexible Arbeitszeiten
Eine 38-Stunden-Woche mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ist Form unseres Gleitzeitmodells.
Gesundheit
Wir fördern die Gesundheit durch einen Fitness-Zuschuss einer betriebliche Krankenversicherung sowie der Möglichkeit eines Job-Rad Leasings.
Altersvorsorge
Wir bieten einen Zuschuss zur Förderung der privaten Altersversorgung.
Veranstaltungen
Regelmäßig stattfindende Firmen- und Teamevents fördern das Wir-Gefühl und tragen zu einem guten Betriebsklima bei.
Kaffee und Obst
Kaffee und täglich frisches Obst sind bei uns gratis.
Vorteilsprogramm
Wir haben bei namhaften Herstellern und Marken Sonderkonditionen, von denen auch unsere Mitarbeiter profitieren.
Wir sind als Unternehmen wie eine "Familie", im Sinne von menschlich, greifbar, verbindlich und partnerschaftlich.
Die Mitarbeit bei uns ist inspirierend, im Sinne von innovativ, vielseitig, begeisternd, abenteuerlustig und einfach anders. Wer offen ist und motiviert ist, mit uns was zu bewegen, der wird hier seinen Weg finden und sich entwickeln.
Wir bieten Ihnen vielseitige und herausfordernde Aufgaben in den verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens an: Angefangen über den Einkauf, die Produktentwicklung, unsere Vertriebs- / Marketingbereiche mit eigener Agentur, sowie unsere CRM Abteilung für den Service an unseren treuen Kunden, bis hin zum großen Logistikbereich und unserer Administration, die mit Personal, IT / Webentwicklung, Verwaltung und Buchhaltung, für einen reibungslosen Ablauf sorgt.
Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ - mit uns haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!
Sie haben Ihre kreative Ader entdeckt oder jonglieren gerne mit Zahlen, sind ein Experte im Umgang mit Menschen oder lesen Computer-Codes wie andere ein Buch?
Dann sind Sie bei der Unternehmensgruppe Reppa genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine Bandbreite unterschiedlicher Berufswege: von der Ausbildung zum Mediengestalter über Software-Entwickler bis hin zu Sales-Manager – und wer weiß, vielleicht suchen wir gerade genau Sie! Werfen Sie einen Blick in unsere offenen Stellenausschreibungen oder bewerben Sie sich gerne initiativ – mit der Unternehmensgruppe Reppa haben Sie die Chance auf eine spannende Karriere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münzenversandhaus Reppa GmbH.
Michaela Schmidt
Leitung Personal
Tel.: 06331-5116-210
Das beschauliche Städtchen Pirmasens (die Stadt auf den 7 Hügeln) besticht durch seinen besonderen Charme. Es liegt am Rande des wunderschönen Pfälzerwaldes und in unmittelbarer Nähe zur französischen Grenze. Deiner Freizeitgestaltung sind hier keine Grenzen gesetzt. Im größten zusammenhängenden Waldgebiet Deutschlands können Sie einzigartige Wander-Routen oder Mountainbike-Strecken erkunden. Die nahegelegenen Städte Kaiserslautern und Saarbrücken sowie die Metropol-Region Rhein-Neckar bieten Ihnen zudem eine Fülle an Kultur und Shopping-Möglichkeiten und ein vielfältiges Nachtleben. Die Lebenshaltungskosten in Pirmasens und Umgebung sind übrigens sehr erschwinglich.
Eigentlich nichts, außer ein paar nette Kolleginnen
Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und jederzeit ein offenes Ohr. Familienbetrieb man fühlt sich gut aufgehoben.
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Unterstützung im Studium
- flexible Arbeitszeit
- lockeres Arbeitsumfeld
- Dass man mit eigenen Ideen und Engagement sehr an der Unternehmensentwicklung mitwirken kann. Wer mitgestalten will, kann dies auch tun!
- Dass individuell auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Für fast jedes Problem gibt es eine Lösung oder wird eine Lösung geschaffen.
- Work-Life-Balance: aufgrund des Vorarbeiten und dem halben Freitag verlängert sich das Wochenende gefühlt enorm und man hat viel mehr Freizeit
Probleme auch privater Natur werden aktiv über die Personalleitung gelöst. mann kann auch jederzeit zur Geschäftsleitung ins Büro und ein Gespräch bekommen. Die Tür steht regelmäßig offen und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Ziemlich alles. Und dass man kein Handy am Arbeitsplatz haben darf. Muss im Auto oder im Keller im Spind bleiben. Heißt, wenn man Kinder hat, ist man aufgeschmissen, wenn was dringendes wäre, einmal nicht zu erreichen ist.
Inzwischen drei Standorte in der Stadt! Wir müssten wieder zusammengelegt werden. Neubau?!
Es besteht ein Erwartungsdruck sich ständig weiter zu entwickeln und die Organisation zu überdenken, dies überfordert einige Mitarbeiter, die gerne eine längere Routine haben wollen.
Hohe Fluktuation in bestimmten Abteilungen, teilweise Personalmangel. Fehlende Organisation und Abstimmung zwischen Abteilungen und deren Führungskräften. Mangelnde Mitarbeiterentwicklung.
Mehr Gehalt, aber leistungsbezogen. Es kann nicht sein, dass Leute die viel arbeiten, genauso vergütet werden wie andere die "komm ich heut nicht, komm ich morgen" verdienen.
Einführung Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Organisation straffen, etwas mehr Entgegenkommen bei der Gehaltsverhandlung. Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Nicht für jede kleine Gehaltsverhandlung müssen immer gleich neue Ziele vereinbart werden
Die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen verstärken.
Die Gehaltsstruktur deutlich verbessern und Eigengewächse fördern.
Kommunikationsprobleme angehen.
Entscheidungen sollten klarer/offener kommuniziert werden.
Neue Mitarbeiter sollten nicht mehr bekommen als die die schon jahrelang angestellt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen unter sich, sind zum größten Teil alle sehr umgänglich und auch teilweise nett. Gibt aber auch Gruppenbildungen wo dann auch gern über andere gelästert wird. Auch direkte Vorgesetzte lästern über Angestellte, denken aber, man bekommt es nicht mit.
Ältere Mitarbeiter werden aber geschätzt, vorallem stellt man die lieber ein, weil da keine kleinen Kinder mehr vorhanden sind und sie dann ja auch nicht so oft zuhause bleiben müssen.
Respektvoller Umgang:
Ältere Kollegen haben in der Regel mehr Berufserfahrung und haben sich im Laufe der Zeit ein gewisses Ansehen erworben. Alle Kollegen zeigen ihnen Respekt, indem sie ihnen zuhören, ihre Meinungen respektieren und sie wertschätzen.
Kein Unterschied zu jüngeren Mitarbeiter/innen
Auch hier ist eine gute Mischung aus Erfahrung und frischen Mitarbeitern. dennoch steht auf der Agenda: Generationenwechsel muss klar vorangetrieben werden.
Auch hier keinerlei Unterschiede. Sowohl viele ältere als auch junge Kollegen, die super miteinander arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch wenn die Führungskräfte immer gewillt sind, ausreichend zu informieren, kommt es bei den Mitarbeitern oft nicht (richtig) an. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen mangelt es oftmals an reibungsloser Kommunikation. Gesamt gesehen, hilft das Intranet ungemein!
Hier ist noch Luft nach oben - aber es tut sich merklich was.
Das Wachstum der Firma war etwas heterogen. Dadurch bestehen aktuell Orga- und Kommunikationsdefizite.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte vereinfacht und verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin beeindruckt von der Vielfalt der Schulungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir zur Verfügung standen. Von Inhouse-Schulungen über Online-Kurse bis hin zu Konferenzen und Seminaren hatte ich immer die Möglichkeit, mein Wissen zu erweitern und mich in neuen Bereichen zu engagieren. Ich fand es auch sehr wertvoll, dass die Firma interne Mentorenprogramme anbietet, die es uns ermöglichen, von erfahrenen Kollegen zu lernen und uns in unseren Karrierewegen zu unterstützen.
Konnte ich im Versand nicht entdecken.
Gute Aufstiegschancen und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Auch für ein duales Studium erhält man die passende Unterstützung.
Aufsteigen kann hier jeder, viele Auszubildende haben hier schon Kariere gemacht, es werden nicht immer nur Leute von Außen geholt. Persönlichkeiten werden hier selbst entwickelt. Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Interne Schulungen und vieles mehr. habe ich so noch nie erlebt.
Aufstieg durchaus möglich. Genaue Auswirkungen dieser aufs Gehalt, sind mir nicht bekannt. Weiterbildungen haben zwar schon stattgefunden, werden aber jetzt nicht ständig angeboten.
