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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztEiniges. Das Gesamtpaket ist absolut gut. Viele Schlechte Bewertungen hier stammen doch eh nur von den typischen Nörglern, die mit sich selbst nicht zufrieden sind, sich aber auch nicht weiterentwickeln und nur darauf warten bis Probleme/Schwierigkeiten eskalieren, sodass sie schön drüber herziehen können, wie in der gesamtgesellschaftlichen Situation auch
Bereits früh erhält man Verantwortung und das Vertrauen der Kollegen. Die Ausbildung bot einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben und legte eine solide Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung.
Sicherer Arbeitsplatz, weil das Unternehmen aktiv am Markt tätig ist und sich jederzeit auf neue wirtschaftliche Herausforderungen einstellt.
Arbeitszeiten, Umgang mit Mitarbeitern,
Gleitzeit, Home Office Optionen, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Job Rad, Fitnesszuschuss jeden Monat, kostenloser Kaffee, aber ganz besonders den kurzen Freitag
Parkplatz gegen Gebühr, Versicherungsabzocke bei Vertragsabschluss
Manche Leute (einzelne aber immer wieder dieselben) können sich ziemlich alles erlauben und werden immer wieder genannt. Das nervt
Klüngelgesellschaft: der eine Vogel hackt dem anderen kein Auge aus. Kritik wird weggelächelt bzw. versandet im Nirvana. Im Zweifelsfall hat man etwas falsch verstanden. Sehr sehr lange Entscheidungswege. Wenig Drang zur Modernisierung, Manche Beschäftigten wird nichts zugetraut bzw. dürfen nicht mehr machen als das was sie schon immer machen, andere (Klassengesellschaft) werden in einen engeren Zirkel gezogen und mit vertrauensvollen Aufgaben betraut. Keine konsequente Umsetzung und evtl. Sanktionierung von Absprachen. Die "guten" motivierten Beschäftigte werden "verheizt", die "faulen Äpfel" werden ...
E-Commerce Abteilungsleitung und Azubibetreuer sollten nochmal überdacht werden. Einzelne Leute dort sind sehr lieb, aber die kann man an einer Habd abzählen
Die "das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität vieler Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Vorgesetzte mehr dazu anhalten klarer und strukturierter zu denken und zu arbeiten
Weihnachts/ Urlaubsgeld, mehr Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Beteiligungs- und Vermögensaufbaumodelle für Mitarbeiter auf Basis von Edelmetallen, wenn man schon an der Quelle sitzt!
Es wäre sinnvoll, mehr gemeinsame Aktivitäten für die Auszubildenden zu organisieren, um den Zusammenhalt zu fördern.
Man sollte vielleicht auch mal auf seine Mitarbeiter hören und einfach mal die Vorurteile beiseite schieben. Probleme sollten ernst genommen werden anstatt sie herunterzuspielen.
Es wäre auch vorteilhaft sich an die Regelungen für den Datenschutz oder die Inhalte des BBiG zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird kein Unterschied gemacht
Es findet ein gutes Miteinander mit älteren und jungen Mitarbeitern statt.
Denke gut. Kann ich nicht beurteilen
Nicht schlechter oder besser als der mit jüngeren.
Die Kollegen unter sich, sind zum größten Teil alle sehr umgänglich und auch teilweise nett. Gibt aber auch Gruppenbildungen wo dann auch gern über andere gelästert wird. Auch direkte Vorgesetzte lästern über Angestellte, denken aber, man bekommt es nicht mit.
Ältere Mitarbeiter werden aber geschätzt, vorallem stellt man die lieber ein, weil da keine kleinen Kinder mehr vorhanden sind und sie dann ja auch nicht so oft zuhause bleiben müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münzenversandhaus Reppa ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
interne Teamkommunikation gut, der Rest ist zäh
Nach außen in Ordnung, interne UK schlecht
Wenn man etwas falsch macht bekommt man entweder über dritte bescheid gesagt oder wird sofort zu einem sogenannten "Disziplinargespräch" eingeladen.
Ansonsten kann es auch vorkommen, dass der Vorgesetzte nicht mehr mit einem redet, obwohl er gegenüber am Tisch sitzt.
Eigentlich gewollt, jede Menge Meetings und trotzdem schafft man es, dass an drei verschiedenen Ecken am selben Thema gearbeitet wird, ohne das man voneinander weiß.
Es wird sich mittlerweile mehr Mühe gegeben, aber es wird vieles schöngeredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man muss sich in Abstimmung mit der Personalleitung um seine Weiterbildung kümmern. Aufstiegschancen gibt es sogar vom Azubi zu Leitungsfunktion, habe ich so noch nie erlebt.
Je nach Abteilung variieren die Karrierechancen, aber grundsätzlich stehen auch Auszubildenden gute Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Fachlich sehr geringes Niveau. Keine Möglichkeit eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen oder persönlich voranzukommen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden beim Einstellungsgespräch immer angeboten, aber bisher wurde nichts realisiert. Teilnahme an Seminaren sind, sofern sie das Unternehmen weiterbringen, möglich. Aber auch hier wieder die 2 Klassen: 1 Klasse darf für einen 4-stelligen Betrag zzgl. Hotel 2 Tage Training absolvieren, bei anderen wird über die Teilnahme eines 1-Tages-Kurses im fast mittleren 3-stelligen Bereich gefeilscht
Gehört man dazu und hat die gleiche Meinung, hat man gute Chancen.
Ist man öfter anderer Meinung, hat man es schwer - auch wenn man diese gut begründen kann.
Generell ist "Linientreue" der größte Erfolgsfaktor, nicht zwingend Intellekt und Motivation.
