Workplace insights that matter.

Login
M√ľnzenversandhaus Reppa GmbH Logo

M√ľnzenversandhaus Reppa¬†
GmbH
Bewertungen

5 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wertschätzendes Familienunternehmen aus Pirmasens

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel f√ľr die Mitarbeiter gemacht und man f√ľhlt sich wohl. Die Aufgaben sind sehr spannend, abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Das famili√§re Miteinander l√§sst einem gerne zur Arbeit kommen. Sehr gute Entwicklungsm√∂glichkeiten. Klasse Benefits. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mal √ľberlegen, vielleicht die ein oder anderen Entscheidungsprozesse sind extrem lang, wodurch schon Effizienz verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Verbessern sollte man sich immer, Stillstand ist keine Entwicklung. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist sehr famili√§r gelebt, hier ist die Bezeichnung Familienunternehmen absolut keine reine Floskel! Es wird sehr viel f√ľr die Mitarbeiter gemacht, um das Miteinander zu f√∂rdern. Fairness wird gro√ügeschrieben und bei der Gesch√§ftsleitung steht immer die T√ľr offen f√ľr die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Durch eine 38 Stunden Woche und ein flexibles Geitzeitmodell mit Zeiterfassung, hat man die M√∂glichkeit freitags schon um 12 Uhr ins Wochenende zu gehen. Arzttermine, etc. k√∂nnen gut wahrgenommen werden. F√ľr individuelle Probleme im Rahmen der Work-Life-Balance, wird zusammen mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung nach L√∂sungen gesucht. Hier auch sehr positiv hervorzuheben, der offene und menschliche Umgang mit den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind sehr gut. Ehemalige Auszubildende haben es z.B. im Unternehmen schon schnell in F√ľhrungspositionen geschafft. Weiterbildungen werden gef√∂rdert, soweit sie auch dem Unternehmen was bringen. Es gibt auch diverse Inhouse Schulungen. Auch als Ausbildungsbetrieb ist Reppa mittlerweile in der S√ľdwestpfalz ganz vorne dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt f√ľr die Region Pirmasens teilweise √ľber dem Durchschnitt. Es gibt j√§hrliche Gehaltsgespr√§che und Leistungen werden auch anerkannt. Geh√§lter kamen bisher immer p√ľnktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen arbeiten super als ein gro√ües Team zusammen und jeder unterst√ľtzt den Anderen. Teamarbeit wird im Unternehmen gro√ügeschrieben. Au√üerhalb der Firma machen die Mitarbeiter auch was zusammen. Nat√ľrlich gibt es, wie √ľberall, auch Abteilungen oder einzelne Personen, mit denen sich die Zusammenarbeit schwieriger gestaltet.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt werden gleicherma√üen wertgesch√§tzt. √Ąltere Kollegen k√∂nnen oft sehr viel Erfahrung einbringen und junge Kollegen bringen neuen Wind und hinterfragen Prozesse.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit einbezogen und die Vorgesetzten setzen sich auch f√ľr ihre Mitarbeiter ein und stehen hinter diesen. Wertsch√§tzung wird sehr gro√ü geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Top! Moderne technische Ausstattung, es gibt einen Sozialraum zur Mittagspause, Kaffee und frisches Obst sind kostenlos. Besonderen Respekt auch f√ľr die rasche Umsetzung der Home-Office M√∂glichkeiten in der Corona-Krise!

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Anbetracht, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, ganz gut. Klar gibt es hier und da noch Schwierigkeiten, aber das haben die meisten Unternehmen. Informationen an die Mitarbeiter werden gr√∂√ütenteils √ľber das Intranet oder in Meetings mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Definitiv!
Viele Frauen sind auch in F√ľhrungspositionen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielf√§ltige und auch herausfordernde Aufgaben. Man kann schnell Verantwortung √ľbernehmen und auch eigene Ideen einbringen. Verbesserungsvorschl√§ge sind durchaus gew√ľnscht.


Image

Teilen

Super Work-Life-Balance

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr rasche Anpassung an aktuelle Situation (jetzt vor allem bei Corona gab es sofort die Möglichkeit des Homeoffice, was super funktionierte).
Work-Life-Balance & Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Man f√ľhlt sich sehr wohl und kommt gern zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Perfekt, da man Gleitzeit nutzen kann! Außerdem hat man immer einen freien Freitagnachmittag. Da startet man direkt gut ins Wochenende. Außerdem werden keine Überstunden vorausgesetzt, wie in manch anderen Unternehmen! Man ist angewiesen die Überstunden so gering wie möglich zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden entsprechend gef√∂rdert. Jeder muss sich nur selbst drum k√ľmmern. Aufstiegschancen dadurch h√∂her.

Gehalt/Sozialleistungen

P√ľnktliche Zahlung, der Region und Arbeitsniveau entsprechend.
Viele Bonusleistungen vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Ladestation vorhanden!
Au√üerdem unterst√ľtzt das Unternehmen viele regionale Vereine.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung top! Man unterst√ľtzt sich, wo man kann und arbeitet sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier keinerlei Unterschiede. Sowohl viele ältere als auch junge Kollegen, die super miteinander arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Mitarbeitergespräche, auf persönliche Belange wird immer eingegangen und man findet gute Kompromisse. Bei großen Entscheidung werden Mitarbeiter mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind modern, hell und funktional gehalten. Alles ist auf dem neusten Stand. Updates finden regelm√§√üig statt.

Kommunikation

Durch das Intranet eine sehr offene Kommunikation. Alle wichtigen Ereignisse werden hier aufgef√ľhrt. Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen noch ausbauf√§hig.

Gleichberechtigung

Gar keine Unterschiede. Sehr viele Frauen in F√ľhrungspositionen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag sind fallen neue Aufgaben an. Es ist viel Raum zur pers√∂nlichen Entwicklung und f√ľr neue Aufgaben. So hat man stets Entfaltungsm√∂gliochkeiten statt stupide gleiche Aufgaben abzuarbeiten.


Image

Teilen

50-jähriges Familienunternehmen mit großem Potenzial

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office Möglichkeiten wurden schnell umgesetzt, Maßnahmen im Firmengebäude (Hygiene) wurden direkt bereitgestellt

Arbeitsatmosphäre

Tolles, kollegiale Zusammenarbeit, gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, Home-Office Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen unterst√ľtzt u.a. viele Sportvereine in der Region, setzt sich ebenso f√ľr Pr√§ventionen gegen Gewalt ein

Vorgesetztenverhalten

Sehr faires Verhalten und Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

Kommunikation

Kommunikation im Team super, zwischen den Abteilungen allerdings noch ausbaufähig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Familienunternehmen mit Perspektive

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

M√∂glichkeit f√ľr Homeoffice wurde sehr schnell erweitert. St√§ndige Anpassung an das aktuelle Geschehen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller und entspannter Umgang zwischen den Mitarbeitern, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre entsteht.

Work-Life-Balance

Durch ein eigenes Gleitzeitmodell bekommt man Privatleben und Beruf gut gemanaged. Ausbaufähig sind die Kernarbeitszeiten. Überstunden werden nicht erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegschancen sind gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden immer p√ľnktlich gezahlt. Mittlerweile einige Sozialleistungen (BKV, Fitnessgutschein etc.). Keine erkennbare Gehaltsstruktur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ständiges unternehmensweites Projekt, bei dem wir Mitarbeiter aktiv mitgestalten können.

Kollegenzusammenhalt

Man unterst√ľtzt sich gegenseitig. Durch diverse Firmenevents wird der Zusammenhalt nachhaltig gest√§rkt.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich sehr zufrieden. In anderen Abteilungen durchaus sehr ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind up to date.

Kommunikation

Informationen werden √ľber den Vorgesetzten oder √ľber das interne Intranet weitergegeben. Hier kommt es vor allem auf den Vorgesetzten an.

Gleichberechtigung

M√§nner und Frauen finden sich gleicherma√üen in F√ľhrungspositionen wieder.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte - kein eintöniger Alltagstrott.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Ein engagiertes Unternehmen mit Perspektive

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Z√ľgige Anpassung des Firmengeschehens an die sich st√§ndig √§ndernde Situation. Die M√∂glichkeit von Homeoffice wurde Situationsbedingt stark erweitert.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist stets von Fairness und Freundlichkeit gezeichnet. Man geht gerne zur Arbeit und f√ľhlt sich wohl.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnet! Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit der Nutzung der Gleitzeit. Durch den freien Freitagnachmittag fängt das Wochenende tatsächlich bereits schon am Freitag an. Überstunden werden nicht erwartet, sondern sollen sich im Gegenteil auf das Minimum beschränken.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind immer gegeben und wurden auch schon oft genutzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt st√§ndig Projekte zum Engagement f√ľr Umwelt und Klimaschutz. Auf Individuen wird geachtet und auch bei der Auswahl von Dienstleistern regional und √Ėkologisch gedacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen wird gro√ü geschrieben. Das Unternehmen ist in den vergangen Jahren gewachsen und die Mitarbeiterzahl hat sich dementsprechend erh√∂ht. Dadurch ist der Austausch untereinander nat√ľrlich nicht mehr in der Form gegeben, wie fr√ľher einmal. Das famili√§re Miteinander wird aber weiterhin auch durch diverse Ma√ünahmen stark gef√∂rdert.

Vorgesetztenverhalten

Auf Probleme und Belangen der Mitarbeiter wird eingegangen, um möglichst einen Konsens zu finden. Es gibt regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche und Entwicklungsmöglichkeiten, die gefordert und genutzt werden.

Arbeitsbedingungen

R√§ume und B√ľroausstattung sind modern und funktional. Die Hardware wird fortlaufend modernisiert und befindet sich auf dem aktuellen Stand.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gro√ü geschrieben. M√§nner und Frauen finden sich in F√ľhrungspositionen wieder.

Interessante Aufgaben

Durch verschiedene Projekte können sich Mitarbeiter am Geschehen des Unternehmens beteiligen und so auch außerhalb ihres gewohnten Umfeldes agieren.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Teilen