Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Müritz-Sparkasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
gleiche (schlechte) Erfahrungen schweißen zusammen, z. T. herrscht Misstrauen und Missgunst
Gleitzeit theoretisch vorhanden (wenngleich in der Praxis dennoch Anwesenheit von 8-16 erwartet wird), in den meisten Abteilungen sind Überstunden nicht nötig
sehr unterschiedlich, viele Lästereien
stark abteilungsabhängig, Qualitätsmängel deutlich erkennbar, gegenüber der obersten Entscheidungsebene zahnlos
Probleme wollen nicht gesehen werden; fast alle hauen sich gegenseitig die Taschen voll; Top-Down-Kommunikation mangelhaft; Mitarbeiter finden kein Gehör 8oder werden ignoriert), trotz Vorhandensein eines Personalrats
Die "alten Hasen" kennen die Abläufe etc. Die Auszubildenden werden auf ein sehr hohes Podest gestellt und haben viele Freiheiten... Wir werden sehen wo das hinführt...