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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEine hohe Sicherheit des Arbeitsplatzes ist vorhanden. Die Gründe dafür: kaum gute Bewerber, die besten verlassen das Unternehmen, wodurch man die Übrigen hält um keinen zu großen Exodus zu haben.
Bezahlung, Arbeitsklima, untauglicher/zahnloser Personalrat, keine Anerkennung, hohes Maß an Ungerechtigkeit zwischen Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern und Hierarchieebenen. Es ist kein Wille zur Verbesserung oder zum Fortschritt vorhanden. Es ist keine Strategie erkennbar.
Mehr auf Flexibilität achten
Verbesserungsvorschläge sind zu Hauf vorhanden, man muss sie nur mal umsetzen und nicht ignorieren. Ansonsten würde ein Vorschlagswesen bzw. ein "Kummerkasten" genug Ansatzpunkte zu Tage fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Müritz-Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
abgesehen davon, dass gerne mal ATZ nahe gelegt wird (Personalkosten sparen), keine Nachteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müritz-Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
stark abteilungsabhängig, Qualitätsmängel deutlich erkennbar, gegenüber der obersten Entscheidungsebene zahnlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildungen werden mit dem Kostenargument seltener genehmigt
