12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Die Geschäftsleitung sollte einen Blick auf die Arbeit der Personalabteilung werfen. Kein Wunder, wenn hier keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden
Wie angehende Mitarbeiter im Bewerbungsprozess behandelt werden sagt schon viel über die Kultur einer Firma aus. Wenn das onboarding schon schlecht ist, wie wird dann wohl das Arbeitsverhältnis werden?
Als Bewerber nimmt man sich die Zeit und bewirbt sich. Dann kann man bitte auch erwarten, das hat was mit Anstand zu tun, das der Arbeitgeber sich auch die Zeit nimmt sich angemessen um den Bewerber zu kümmern.
Das ist hier aber allen herzlich egal. Lange Wartezeiten, keine Eingangsbestätigung, keine Rückfragen und dann eine Standardablehnung ist hier anscheinend eher der Standard als die Ausnahme.
Solange man sich das leisten kann.
Rückmeldungen sind wichtig und notwendig
Ich hatte ein Gespräch in der Firma, es war ein gutes Gespräch. Ich habe eine Zusage bekommen, aber ich habe mich aus persönlichen Gründen für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Personalabteilung neu besetzen.
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