MUGLER SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Stabilität und Kontinuität: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich seit der Gründung 1990 zu einem führenden Dienstleister in der Telekommunikationsbranche entwickelt hat.
Bei der MUGLER SE dreht sich alles um Telekommunikation. Unsere Kunden sind Netzbetreiber wie Vodafone, Deutsche Telekom und Telefonica, Infrastrukturdienstleister wie Vantage Towers, DFMG und ATC sowie Systemtechnikhersteller wie Nokia, Ericsson und Huawei. Auch für öffentliche Auftraggeber wie zum Beispiel Deutsche Flugsicherung, Rundfunkunternehmen, Gemeinden und Städte sowie Unternehmen aus der Industrie, der Verkehrs- und Energiebranche geben wir jeden Tag unser Bestes.
Produkte, Services, Leistungen
Wir betreuen unsere Kunden von der Idee bis zum Netz: als Komplettdienstleister für Telekommunikation bieten wir mit unserem Telcomplete®-Prozess individuelle Lösungen – angefangen bei Beratung und Planung bis zur Realisierung, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Kommunikationssystemen.
Perspektiven für die Zukunft
Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern, die sich täglich aufs Neue für die Zufriedenheit unserer Kunden engagieren. Um weiter auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir Kollegen, Enthusiasten und Wegbegleiter, die gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft in der Telekommunikationsbranche teilhaben möchten.
Die MUGLER SE sucht Mitarbeiter aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern und bietet dabei interessante Positionen an, um unseren Kunden die besten Mobilfunklösungen anzubieten.
Warum wir der richtige Arbeitgeber für dich sind?
Wir haben Werte, für die unser Unternehmen steht. Und genauso unsere Arbeit und der Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wer mit uns zusammenarbeitet, dem wollen wir das Versprechen einer langfristigen Partnerschaft geben. Wir sind uns bewusst, dass wir dieses Versprechen nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam erfüllen können. Qualifikation und gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament einer beidseitig hohen Loyalität. Wir bilden selbst aus und investieren stetig, um jeden Tag besser zu werden.
#QUEREINSTEIGERWILLKOMMEN
Wir würden uns freuen, wenn du ein wichtiger Teil unserer Zukunft werden möchtest. Bei uns bist du Herzlich Willkommen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was MUGLER SE über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mission ist, Kommunikation und Mobilität für alle Menschen zu jeder Zeit und an jedem Ort zu ermöglichen. Dafür benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter. Als wachstumsstarker Dienstleister verfolgen wir auch nach innen einheitliche Werte. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bildet die Grundlage für den Unternehmenserfolg.
Sichere Arbeitsmittel, ordentliche Arbeitsumgebungen und regelmäßige Schulungen sind für uns bedingungslose Voraussetzung für den Schutz von Leben und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Bei uns gibt es hinsichtlich Arbeitsschutz keine Kompromisse.
Unser Verhalten ist stets von Aufrichtigkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Darüber hinaus sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Wir glauben an das Potential eines jeden Einzelnen und möchten ausdrücklich Menschen mit Handicap dazu auffordern und motivieren, sich bei uns zu bewerben.
Auch in der Region engagieren wir uns bei lokalen kulturellen, sozialen sowie sportlichen Projekten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind in vielen Bereichen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern:
- Monteur für Mobilfunkanlagen (m/w/d)
- Fieldservice-Techniker für Mobilfunk und Festnetz (m/w/d)
- Bautechniker / Bauingenieur Mobilfunk (m/w/d)
- Technischer Zeichner (m/w/d)
- Servicetechniker Mobilfunk (m/w/d)
Weitere Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUGLER SE.
Standorte
Betriebsstätten in Hannover, Döbeln, Berlin, Nürnberg und Mittweida
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsmittel, Digitalisierung und Einsatz von KI wird voran gebracht, hohes Ansehen bei Kunden
pünktliche Gehaltszahlung
Zusammenhalt im Team und das sehr menschliche Miteinander
Hier kündigt man in der Regel nicht, denn es gibt kaum bessere Arbeitgeber.
Das sieht man auch daran, dass viele ältere Kollegen bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Eine nennenswerte Fluktuation gibt es bei Mugler praktisch nicht.
Der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen – und Mugler gehört zu den wenigen Arbeitgebern, die das verstanden haben und genau wissen, wie man gute Mitarbeiter langfristig hält.
Die freundliche Mentalität unter den Kollegen als auch Vorgesetzten, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, angebotene Benefits, Mitarbeiter-Events und Ausstattung mit Crew-Wear sowie top Berufsausbildung mit guter Betreuung, vielseitigen Einblicken und kompetentem Ausbilder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grottenschlechte Kommunikation, keinerlei Bemühen zu erkennen, langjährige Kollegen im Unternehmen zu halten
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.
6-Monatspolitik
naja, die Bezahlung kann besser werden. Aber wie erwähnt. Muss ich da selbst mal auf meinen Vorgesetzten zu gehen.
-Es gibt keine Kantine
(aber es gibt auf jeder Etage eine kleine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle)
Sonst passt alles für mich.
Verbesserungsvorschläge
Mit jeden Mitarbeiter sprechen und bei Jahresendgesprächen sollte vielleicht jemand vom Personal gegenwärtig sein, sonst finden die nämlich gar nicht statt und es wird nur behauptet! Bzgl. Führungskräfte habe ich unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten" schon einiges genannt. Wollt ihr wirklich, dass mancher so mit Kollegen umgeht. Ein Bereichsleiter sollte doch eine Vertrauensperson sein, der gut zu seinen Mitarbeitern ist. Keiner sollte Mitarbeiter anschreien dürfen. Warum wird das nicht endlich unterbunden und seit Jahren deduldet? Auch Drohungen haben in einer Firma ...
Halten von alteingesessenen Mitarbeitern scheint nicht erwünscht.
Alle Führungskräfte (Bereichsleiter) mit Personalverantwortung sollten intensiv geschult werden.
Eine Kantine wäre sicher gut besucht.
Fachkräfte (vor allem in Schlüsselpositionen) brauchen mehr Anreize, dass sie nicht abgeworben werden.
Mittagsangebot für die Belegschaft, Gesundheitsangebote/-zuschüsse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MUGLER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ist leider nicht mehr so gut, wie vor 2-3 Jahren.
Mit vielen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt, vor allem mit den Alteingesessenen. Aber es herrscht hal eine große Fluktuation
Mit vielen kommt man gut aus, die meisten sind auch hilfsbereit. Aber wenn es darauf ankommt, denkt leider jeder nur an sich.
Erst nach dem der Bereichsleiter gegangen ist war der Kollegen Zusammenhalt ganz gut
Ellenbogengesellschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUGLER ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist die stets pünktliche und zuverlässige Bezahlung, die ich grundsätzlich als Selbstverständlichkeit voraussetze.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Transparenz hinsichtlich Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen. Es kommt beispielsweise vor, dass entsprechende Anpassungen oder Leistungen angekündigt werden, im weiteren Verlauf jedoch keine nachvollziehbare Kommunikation oder Umsetzung erfolgt. Dies kann zu Unklarheiten und enttäuschten Erwartungen führen.
Mir ist bewusst, dass die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen herausfordernd sind. Dennoch können fehlende Transparenz und nicht nachvollziehbare Entscheidungen zu Unmut und einem verminderten ...
Kommt drauf an. Es gibt boni aber hängen stark von unrealistisch aufgestellten Zeit voraussetzungen ab und Team work. Gehalt selbst ist so lala
Gehalt auf untersten Niveau.Bei Sonderzahlungen hat der Bereichsleiter das letzte Wort
Unterirrdisch....Gehaltserhöhung minimal. Gleicht nichteinmal die Inflation aus.
zu wenig für Schwierigkeitsgrad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, bzw. möglich. Manche bekommen nach einem halben Jahr ein Fahrsicherheitstraining, bei mir war es in über 10 Jahren nicht möglich, obwohl wir das Jahr über viel fahren.
Notwendigste Weiterbildungen ja, fakultative sinnvolle Weiterbildungen nein.
Bisher wurden mir keine Möglichkeiten angeboten. Wer viel Arbeit hat, kann auch nicht an internen Schulungen teilnehmen. Der Bereichsleiter allein bestimmt. Das ist sicher so nicht angedacht, wenn Mitarbeiter Interesse zeigen und gern an einer Schulung teilnehmen möchten.
nur das was die Vorschriften verlangen
Wer nicht fragt, bekommt nichts.
Ich bin im Schnitt bestimmt 2 Wochen in 6 Monaten auf Schulung.
Habe das so vorher noch nicht erlebt, dass so viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Finde ich echt toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUGLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MUGLER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUGLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUGLER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.