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MUGLER 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 103 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stabilität und Kontinuität: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das sich seit der Gründung 1990 zu einem führenden Dienstleister in der Telekommunikationsbranche entwickelt hat.

Bei der MUGLER SE dreht sich alles um Telekommunikation. Unsere Kunden sind Netzbetreiber wie Vodafone, Deutsche Telekom und Telefonica, Infrastrukturdienstleister wie Vantage Towers, DFMG und ATC sowie Systemtechnikhersteller wie Nokia, Ericsson und Huawei. Auch für öffentliche Auftraggeber wie zum Beispiel Deutsche Flugsicherung, Rundfunkunternehmen, Gemeinden und Städte sowie Unternehmen aus der Industrie, der Verkehrs- und Energiebranche geben wir jeden Tag unser Bestes.

Produkte, Services, Leistungen

Wir betreuen unsere Kunden von der Idee bis zum Netz: als Komplettdienstleister für Telekommunikation bieten wir mit unserem Telcomplete®-Prozess individuelle Lösungen – angefangen bei Beratung und Planung bis zur Realisierung, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Kommunikationssystemen.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeitern, die sich täglich aufs Neue für die Zufriedenheit unserer Kunden engagieren. Um weiter auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir Kollegen, Enthusiasten und Wegbegleiter, die gemeinsam an einer erfolgreichen Zukunft in der Telekommunikationsbranche teilhaben möchten.

Die MUGLER SE sucht Mitarbeiter aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern und bietet dabei interessante Positionen an, um unseren Kunden die besten Mobilfunklösungen anzubieten.

Warum wir der richtige Arbeitgeber für dich sind?

Wir haben Werte, für die unser Unternehmen steht. Und genauso unsere Arbeit und der Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen.

Wer mit uns zusammenarbeitet, dem wollen wir das Versprechen einer langfristigen Partnerschaft geben. Wir sind uns bewusst, dass wir dieses Versprechen nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam erfüllen können. Qualifikation und gute Arbeitsbedingungen sind das Fundament einer beidseitig hohen Loyalität. Wir bilden selbst aus und investieren stetig, um jeden Tag besser zu werden.

#QUEREINSTEIGERWILLKOMMEN

Wir würden uns freuen, wenn du ein wichtiger Teil unserer Zukunft werden möchtest. Bei uns bist du Herzlich Willkommen.

Kennzahlen

Mitarbeitende540

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MUGLER SE über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mission ist, Kommunikation und Mobilität für alle Menschen zu jeder Zeit und an jedem Ort zu ermöglichen. Dafür benötigen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter. Als wachstumsstarker Dienstleister verfolgen wir auch nach innen einheitliche Werte. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bildet die Grundlage für den Unternehmenserfolg.

Sichere Arbeitsmittel, ordentliche Arbeitsumgebungen und regelmäßige Schulungen sind für uns bedingungslose Voraussetzung für den Schutz von Leben und Gesundheit unserer Mitarbeiter. Bei uns gibt es hinsichtlich Arbeitsschutz keine Kompromisse.

Unser Verhalten ist stets von Aufrichtigkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Darüber hinaus sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Wir glauben an das Potential eines jeden Einzelnen und möchten ausdrücklich Menschen mit Handicap dazu auffordern und motivieren, sich bei uns zu bewerben.

Auch in der Region engagieren wir uns bei lokalen kulturellen, sozialen sowie sportlichen Projekten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUGLER SE.

  • Janine Richter
    Human Resources
    +49 3723 / 747 1266

    janine.richter@mugler.de

  • Wir freuen uns von Ihnen zu hören oder zu lesen - egal ob per Mail, Telefon oder über unser Kurzbewerbungsformular auf unserem Karriere-Portal!

Standorte

Betriebsstätten in Hannover, Döbeln, Berlin, Nürnberg und Mittweida

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier kündigt man in der Regel nicht, denn es gibt kaum bessere Arbeitgeber.
Das sieht man auch daran, dass viele ältere Kollegen bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Eine nennenswerte Fluktuation gibt es bei Mugler praktisch nicht.
Der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen – und Mugler gehört zu den wenigen Arbeitgebern, die das verstanden haben und genau wissen, wie man gute Mitarbeiter langfristig hält.
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pünktliche Gehaltszahlung
Zusammenhalt im Team und das sehr menschliche Miteinander
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Die freundliche Mentalität unter den Kollegen als auch Vorgesetzten, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, angebotene Benefits, Mitarbeiter-Events und Ausstattung mit Crew-Wear sowie top Berufsausbildung mit guter Betreuung, vielseitigen Einblicken und kompetentem Ausbilder
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Mittelständiges Unternehmen in zukunftssicheren Branche, welches sich kontinuierlich weiterentwickelt und neuen Technologien offen gegenüber steht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grottenschlechte Kommunikation, keinerlei Bemühen zu erkennen, langjährige Kollegen im Unternehmen zu halten
6-Monatspolitik
-Es gibt keine Kantine
(aber es gibt auf jeder Etage eine kleine Küche mit Kühlschrank und Mikrowelle)
Sonst passt alles für mich.
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naja, die Bezahlung kann besser werden. Aber wie erwähnt. Muss ich da selbst mal auf meinen Vorgesetzten zu gehen.
-> Gehalt
-> Fuhrpark mit veralteten Autos
-> Kein Mittagsangebot
-> Keine kostenlose Getränke
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Halten von alteingesessenen Mitarbeitern scheint nicht erwünscht.
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Ich wünsche mir mehr Kommunikation mit Vorgesetzten.
Oft habe ich das Gefühl, dass es keine Vorgesetzten gibt, da nur das nötigste besprochen wird.
Vielleicht liegt es auch daran, dass dort oben die Arbeitsbelastung zu hoch ist und die Zeit dafür nicht vorhanden ist.
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Alle Führungskräfte (Bereichsleiter) mit Personalverantwortung sollten intensiv geschult werden.
Eine Kantine wäre sicher gut besucht.
Fachkräfte (vor allem in Schlüsselpositionen) brauchen mehr Anreize, dass sie nicht abgeworben werden.
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Ausbau der Feedback-Kultur: Mehr Möglichkeiten für gegenseitiges, offenes Feedback
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MUGLER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Ist leider nicht mehr so gut, wie vor 2-3 Jahren.
Mit vielen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt, vor allem mit den Alteingesessenen. Aber es herrscht hal eine große Fluktuation
Erst nach dem der Bereichsleiter gegangen ist war der Kollegen Zusammenhalt ganz gut
4
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von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass ich zum Team gehöre
5
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Ellenbogengesellschaft
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUGLER ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Kommt drauf an. Es gibt boni aber hängen stark von unrealistisch aufgestellten Zeit voraussetzungen ab und Team work. Gehalt selbst ist so lala
2
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Gehalt auf untersten Niveau.Bei Sonderzahlungen hat der Bereichsleiter das letzte Wort
2
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Unterirrdisch....Gehaltserhöhung minimal. Gleicht nichteinmal die Inflation aus.
1
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zu wenig für Schwierigkeitsgrad
2
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Das Gehalt reicht für die klassischen Nebenkosten und den täglichen Bedarf.
Ein Tipp für die Finanzstrategen:
Das Gehalt deckt 50% der Motivation eines Arbeitnehmers, somit auch 50% der erbrachten Leistung, in schlechten Zeiten bis zu 100%. Das Gehalt sorgt mit 50% für eine langfirstige Bindung an das Unternehmen und entwickelt sich bei guter Planung zu 99% in eine Investition mit Rendite.
Geringe Summen in geringen Abständen binden besser als große Summen in großen Abständen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


So gut wie nicht vorhanden, bzw. möglich. Manche bekommen nach einem halben Jahr ein Fahrsicherheitstraining, bei mir war es in über 10 Jahren nicht möglich, obwohl wir das Jahr über viel fahren.
Notwendigste Weiterbildungen ja, fakultative sinnvolle Weiterbildungen nein.
Ich bin im Schnitt bestimmt 2 Wochen in 6 Monaten auf Schulung.
Habe das so vorher noch nicht erlebt, dass so viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Finde ich echt toll
5
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nur das was die Vorschriften verlangen
2
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Für die Mitarbeiter ist Budget vorhanden, bei den Azubis wird gespart.
2
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Top. Weiterbildung finden intern bzw. extern statt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MUGLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet MUGLER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUGLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUGLER als eher modern.

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUGLER
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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