Mugler AG = "Außen hui, "Innen pfui"; Wer Großraumbüros und Einzelgänger liebt, wird sich bei MUGLER pudelwohl fühlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kindergartenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine, kein Pausenraum, schlechtes Arbeitsklima, schlechte Menschen/Mitarbeiter-Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Holt endlich mal richtige Führungskräfte rein oder schickt die jetzigen endlich mal in eine ordentliche Schulung.
Ihr macht euch das gute Potenzial der Firma selbst kaputt.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um und belohnt sie mehr für ihren Fleiß und ihre Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Internetseite des Unternehmens steht unter den Unternehmensrichtlinien folgendes:
"RESPEKT UND WERTSCHÄTZUNG ALS BASIS
Unser Verhalten ist von Aufrichtigkeit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Unstimmigkeiten oder Probleme werden im fairen Umgang miteinander geklärt.
Wir konzentrieren uns auf Lösungen im Interesse aller Beteiligten, denn wir wollen gemeinsam erfolgreich sein.""
Da kann ich nur sagen, hier ist das Sprichwort, wie in der Überschrift bereits beschrieben, absolut zutreffend.
Das Erscheinungsbild nach Außen, die Oberfläche erscheint sehr gut oder vielversprechend.
Alles ist nach Außen hin gut verpackt und dargestellt.
Bei genauer Betrachtung, wenn man dann ein Mitarbeiter ist, trübt das äußerliche Erscheinungsbild aber gewaltig.
Die unter den Unternehmensrichtlinien genannten Punkte sind hier das absolute Gegenteil.
Das Verhalten der Mitarbeiter, so gut wie alle, wenige muss ich hier ausschließen, ist nicht aufrichtig, ist nicht respektvoll.
Es herrscht bei den meisten keine gegenseitige Wertschätzung.
Unstimmigkeiten und Probleme werden eben nicht im fairen Umgang miteinander geklärt.
Kommunikation
Sobald ein Mitarbeiter mal leicht aus der MUGLER internen Bahn gerät.
Wenn etwas nicht so gewollt ist wie das MUGLER will, dann wird hinter dem Rücken daran gearbeitet, dass derjenige Mitarbeiter ziemlich schnell das Unternehmen verlassen darf.
Die Kommunikation ist schlecht.
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Hintenrum wird was anderes von den Führungskräften weitererzählt als es eigentlich der Wahrheit entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden von den alteingesessenen Mitarbeitern links liegen gelassen.
Sie werden nicht herzlich empfangen und von Anfang an gleich auf sich alleine gestellt.
Es wird gleich erwartet das man sich im Bereich der Telekommunikation und in den täglichen Arbeitsabläufen sofort auskennen muss.
Wenig bis gar keine Hilfe.
Wenn dann auf eine garstige Art und Weise.
Work-Life-Balance
Gleitzeit erlaubt es, dass man Familie und Beruf unter einen Hut bekommt und auch mal bei Notfällen dies auch gleich erledigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vermeintliche Führungskräfte haben noch nie ein Führungskräfteseminar bzw. eine Schulung gesehen, wie man Mitarbeiter führt, wie man mit Menschen umgehen soll.
Das merkt man täglich.
Oft falsches Verhalten der Führungskräfte, welches zu Missmut bei den Mitarbeitern führt.
Interessante Aufgaben
Wer im Service, Bauleiter bzw. als Monteur arbeitet, für ihn ist es sicherlich eine interessante Aufgabe mit viel Abwechslung.
Die anderen Positionen sind eher Schreibtischarbeiten und daher eher langweilig.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei einigen der Führungskräften nicht so sehr als Arbeitskräfte geschätzt.
Frauenfeindliche Bemerkungen fallen hin und wieder.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel entsprechen schon den neusten Stand der Technik, wenn die Software denn mal ordentlich funktionieren würde.
Die Großraumbüros sind echt der Hass.
Dem einen ist es zu laut, dem anderen zu hell oder zu dunkel.
Der eine hat eine Druckerstauballergie, und und und.
Die wenigen achten dabei auf die anderen.
Die Technik und Software der Zeit-Stempeluhr ist gefühlt noch aus dem Jahr 1980.
Da funktioniert hinten und vorne nichts. - Und das für ein Telekommunikationsunternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles was gestrichen werden kann, wird gestrichen.
Dem Mitarbeiter darf es dahingehend nicht gut gehen.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, aber da muss man ja gefühlt noch was drauf legen.
Der Kindergartenzuschuss ist schon toll, aber wenn dann ein kryptischer Überstundenprozess entworfen wird, der mehr schlecht als recht ist, völlig utopisch und gegen jeden Sinn und Verstand, da nützt auch ein Kindergartenzuschuss nichts.
Image
Mitarbeiter reden so gut wie alle schlecht über die Firma.
Das Image stimmt absolut nicht mit der Realität überein.
Es ist das ganze Gegenteil von der Imagedarstellung in der Öffentlichkeit.
Die Mugler AG ist ein schlechter Arbeitgeber.
Die haben so viel potenzial, wissen es aber nicht einzusetzen.