MUGLER SE Logo

MUGLER 
SE
Bewertung

Verbesserungen sind erkennbar, viel Luft nach oben

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MUGLER SE in Oberlungwitz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grottenschlechte Kommunikation, keinerlei Bemühen zu erkennen, langjährige Kollegen im Unternehmen zu halten

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte (Bereichsleiter) mit Personalverantwortung sollten intensiv geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Es ist schon bemerkenswert, dass in der Geschäfts- und Bereichsleitung nicht alle Alarmglocken läuten, wenn innerhalb kurzer Zeit (sprich ca. 4 Monate) 4 Kollegen im Bereich Services kündigen, die alle über 10 Jahre in der Firma tätig und dem Unternehmen loyal verbunden waren. Daraus werden keinerlei Konsequenzen gezogen, anscheinend gibt es genügend Nachschub?

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden, entweder man erfährt gar nichts oder nur durch den Buschfunk. Seitens der Vorgesetzten ist proaktiv nichts zu erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kollegen gab es einen guten Zusammenhalt, vor allem mit den Alteingesessenen. Aber es herrscht hal eine große Fluktuation

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht beschweren, man ist halt gezwungen, durch die 4 Tage Woche auf Montage, jeden Tag 10 Stunden zu arbeiten, geringfügig darüber hinaus gehende Arbeitszeiten wurden aber durch den Bereichsleiter problemlos freigegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die fachliche Qualifikation als Vorgesetzer ist sehr verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Kann ich nur für meinen Bereich schreiben, anfangs gut, dann schlechter werdend.

Gleichberechtigung

Kann nichts Negatives feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber einer der älteren Kollegen bin, es gibt keine Nachteile aber auch keine Bevorzugungen.

Arbeitsbedingungen

Ordentliches Werkzeug, ordentliche PSAgA, wenn etwas defekt oder veraltet ist, kann man es nachbestellen und mit Glück bekommt man es auch.
Die Fahrzeuge sind sehr individuell ausgestattet, eine Standheizung sollte bei dieser Flotte eigentlich Standard sein, meines hatte zum Glück eine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier sinnlos von A nach B gefahren wird, ist schon grenzwertig. Wegen einer preiswerten Unterkunft wird früh und abends schon mal 1 bis 2 Stunden An- und Abfahrt in Kauf genommen, weil die Pauschalen für die Übernachtung schon lange nicht mehr ausreichen.

Gehalt/Benefits

Der Lohn/Gehalt ging über die vielen Jahre immer pünktlich auf mein Konto, dafür ein großes Lob.
Auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit kann ich feststellen, dass man hier (also meine Wenigkeit, wie es bei den anderen Kollegen aussieht, weiß ich ja offiziell nicht) recht gut verdient, ich habe lange suchen müssen, um eine gleichbezahlte Tätigkeit zu finden.

Image

Kann ich nicht beurteilen, die Firma scheint in der Branche recht bekannt zu sein und nicht im negativen Sinne.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden, bzw. möglich. Manche bekommen nach einem halben Jahr ein Fahrsicherheitstraining, bei mir war es in über 10 Jahren nicht möglich, obwohl wir das Jahr über viel fahren.
Notwendigste Weiterbildungen ja, fakultative sinnvolle Weiterbildungen nein.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung.

Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst – gerade, weil Sie neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie Entgeltzahlung, Ausstattung und Kollegenzusammenhalt hervorheben. Umso wichtiger ist es für uns, genauer hinzuschauen, warum Ihr Gesamteindruck dennoch nicht zu einer Weiterempfehlung geführt hat.

In einem montagegeprägten Unternehmen mit wechselnden Einsatzorten sind klare Absprachen, verlässliche Rahmenbedingungen und gute Führung besonders wichtig. Viele Mitarbeitende bewerten die Zusammenarbeit und Kommunikation positiv. Gleichzeitig zeigt Ihre Rückmeldung, dass dies nicht überall gleichermaßen so erlebt wird. Das nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.

Notwendige Qualifikationen werden selbstverständlich ermöglicht. Gleichzeitig nehmen wir mit, dass weiterführende Entwicklungswünsche strukturierter aufgenommen, geprüft und rückgemeldet werden sollten.

Auch jeder Weggang beschäftigt uns, besonders wenn langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Solche Entwicklungen sind für uns Anlass, Abläufe, Arbeitsbedingungen und Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.