NACH AUẞEN HUI - INNEN...
Verbesserungsvorschläge
Mit jeden Mitarbeiter sprechen und bei Jahresendgesprächen sollte vielleicht jemand vom Personal gegenwärtig sein, sonst finden die nämlich gar nicht statt und es wird nur behauptet! Bzgl. Führungskräfte habe ich unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten" schon einiges genannt. Wollt ihr wirklich, dass mancher so mit Kollegen umgeht. Ein Bereichsleiter sollte doch eine Vertrauensperson sein, der gut zu seinen Mitarbeitern ist. Keiner sollte Mitarbeiter anschreien dürfen. Warum wird das nicht endlich unterbunden und seit Jahren deduldet? Auch Drohungen haben in einer Firma nichts zu suchen. Bei Problemen/Entscheidungen, egal in welcher Hinsicht, sollte mit allen Beteiligten gesprochen werden. (mit denen selbst, nicht mit dem Chef oder Stellvertreter)
Endlich weg von der Moral "Jeder ist ersetzbar".
Manche haben Angst gewisse Büros zu betreten. Es muss sich vieles ändern.
Arbeitsatmosphäre
Verständnis Fehlanzeige, kein offenes Ohr - Wohlfühlfaktor gleich Null, Stimmung grenzwertig
Image
War sicherlich mal besser. Tolle Plakate allein polieren das Image
nicht auf.
Work-Life-Balance
Auch wenn mir Gleitzeit geworben wird, gilt das nicht für alle. Homeoffice wird widerwillig gewährt, aber bei Krankheit ist das natürlich kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurden mir keine Möglichkeiten angeboten. Wer viel Arbeit hat, kann auch nicht an internen Schulungen teilnehmen. Der Bereichsleiter allein bestimmt. Das ist sicher so nicht angedacht, wenn Mitarbeiter Interesse zeigen und gern an einer Schulung teilnehmen möchten.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, jedoch unter Durchschnitt - zumindest in meinem
Aufgabenbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen kommt man gut aus, die meisten sind auch hilfsbereit. Aber wenn es darauf ankommt, denkt leider jeder nur an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterirrdisch. z. B. werden
Mitarbeiter vor versammelter Abteilung bloß gestellt. Wie loyal manche Bereichsleiter sind, hat man auch in der Vergangenheit gesehen. Dabei wurde jahrelang zugeschaut und das Verhalten geduldet. (HOCHMUTH KOMMT VOR DEM FALL- trifft es auf den Punkt).
Gleiches gilt für andere Bereichsleiter. Mitarbeiter werden in der Probezeit auf Herz und Nieren geprüft und werden beurteilt, aber neue Bereichsleiter nicht. Ein Vorgesetzter sollte auch fachlich was drauf haben und sich nicht nur mit den Federn seiner Mitarbeiter schmücken.
Dennoch gibt es natürlich auch gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, Technik gut, höhenverstellbare Schreibtische,
Heizung und Klima vorhanden - Benutzung jedoch nur begrenzt gewünscht (Heizung geht auch nur zu bestimmten Zeiten), Poolfahrzeuge sind auch nicht immer vorzeigbar oder vollgetankt
Kommunikation
Daran sollte gearbeitet werden, wichtige Dinge erfährt man im Intranet (wenn die Bereichsleitung vorher eben nicht informiert) oder durch den Buschfunk.
Gleichberechtigung
Gibt es definitiv nicht. Die Nase muss gefallen oder man braucht einen Freund.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und viel. Es wird nicht langweilig.