MUGLER 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mit jeden Mitarbeiter sprechen und bei Jahresendgesprächen sollte vielleicht jemand vom Personal gegenwärtig sein, sonst finden die nämlich gar nicht statt und es wird nur behauptet! Bzgl. Führungskräfte habe ich unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten" schon einiges genannt. Wollt ihr wirklich, dass mancher so mit Kollegen umgeht. Ein Bereichsleiter sollte doch eine Vertrauensperson sein, der gut zu seinen Mitarbeitern ist. Keiner sollte Mitarbeiter anschreien dürfen. Warum wird das nicht endlich unterbunden und seit Jahren deduldet? Auch Drohungen haben in einer Firma nichts zu suchen. Bei Problemen/Entscheidungen, egal in welcher Hinsicht, sollte mit allen Beteiligten gesprochen werden. (mit denen selbst, nicht mit dem Chef oder Stellvertreter)
Endlich weg von der Moral "Jeder ist ersetzbar".
Manche haben Angst gewisse Büros zu betreten. Es muss sich vieles ändern.

Arbeitsatmosphäre

Verständnis Fehlanzeige, kein offenes Ohr - Wohlfühlfaktor gleich Null, Stimmung grenzwertig

Image

War sicherlich mal besser. Tolle Plakate allein polieren das Image
nicht auf.

Work-Life-Balance

Auch wenn mir Gleitzeit geworben wird, gilt das nicht für alle. Homeoffice wird widerwillig gewährt, aber bei Krankheit ist das natürlich kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurden mir keine Möglichkeiten angeboten. Wer viel Arbeit hat, kann auch nicht an internen Schulungen teilnehmen. Der Bereichsleiter allein bestimmt. Das ist sicher so nicht angedacht, wenn Mitarbeiter Interesse zeigen und gern an einer Schulung teilnehmen möchten.

Gehalt/Benefits

Pünktlich, jedoch unter Durchschnitt - zumindest in meinem
Aufgabenbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Unterirrdisch. z. B. werden
Mitarbeiter vor versammelter Abteilung bloß gestellt. Wie loyal manche Bereichsleiter sind, hat man auch in der Vergangenheit gesehen. Dabei wurde jahrelang zugeschaut und das Verhalten geduldet. (HOCHMUTH KOMMT VOR DEM FALL- trifft es auf den Punkt).
Gleiches gilt für andere Bereichsleiter. Mitarbeiter werden in der Probezeit auf Herz und Nieren geprüft und werden beurteilt, aber neue Bereichsleiter nicht. Ein Vorgesetzter sollte auch fachlich was drauf haben und sich nicht nur mit den Federn seiner Mitarbeiter schmücken.
Dennoch gibt es natürlich auch gute Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, Technik gut, höhenverstellbare Schreibtische,
Heizung und Klima vorhanden - Benutzung jedoch nur begrenzt gewünscht (Heizung geht auch nur zu bestimmten Zeiten), Poolfahrzeuge sind auch nicht immer vorzeigbar oder vollgetankt

Kommunikation

Daran sollte gearbeitet werden, wichtige Dinge erfährt man im Intranet (wenn die Bereichsleitung vorher eben nicht informiert) oder durch den Buschfunk.

Gleichberechtigung

Gibt es definitiv nicht. Die Nase muss gefallen oder man braucht einen Freund.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und viel. Es wird nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grottenschlechte Kommunikation, keinerlei Bemühen zu erkennen, langjährige Kollegen im Unternehmen zu halten

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte (Bereichsleiter) mit Personalverantwortung sollten intensiv geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Es ist schon bemerkenswert, dass in der Geschäfts- und Bereichsleitung nicht alle Alarmglocken läuten, wenn innerhalb kurzer Zeit (sprich ca. 4 Monate) 4 Kollegen im Bereich Services kündigen, die alle über 10 Jahre in der Firma tätig und dem Unternehmen loyal verbunden waren. Daraus werden keinerlei Konsequenzen gezogen, anscheinend gibt es genügend Nachschub?

Image

Kann ich nicht beurteilen, die Firma scheint in der Branche recht bekannt zu sein und nicht im negativen Sinne.

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht beschweren, man ist halt gezwungen, durch die 4 Tage Woche auf Montage, jeden Tag 10 Stunden zu arbeiten, geringfügig darüber hinaus gehende Arbeitszeiten wurden aber durch den Bereichsleiter problemlos freigegeben.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden, bzw. möglich. Manche bekommen nach einem halben Jahr ein Fahrsicherheitstraining, bei mir war es in über 10 Jahren nicht möglich, obwohl wir das Jahr über viel fahren.
Notwendigste Weiterbildungen ja, fakultative sinnvolle Weiterbildungen nein.

Gehalt/Benefits

Der Lohn/Gehalt ging über die vielen Jahre immer pünktlich auf mein Konto, dafür ein großes Lob.
Auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit kann ich feststellen, dass man hier (also meine Wenigkeit, wie es bei den anderen Kollegen aussieht, weiß ich ja offiziell nicht) recht gut verdient, ich habe lange suchen müssen, um eine gleichbezahlte Tätigkeit zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier sinnlos von A nach B gefahren wird, ist schon grenzwertig. Wegen einer preiswerten Unterkunft wird früh und abends schon mal 1 bis 2 Stunden An- und Abfahrt in Kauf genommen, weil die Pauschalen für die Übernachtung schon lange nicht mehr ausreichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber einer der älteren Kollegen bin, es gibt keine Nachteile aber auch keine Bevorzugungen.

Vorgesetztenverhalten

Die fachliche Qualifikation als Vorgesetzer ist sehr verbesserungswürdig.

Arbeitsbedingungen

Ordentliches Werkzeug, ordentliche PSAgA, wenn etwas defekt oder veraltet ist, kann man es nachbestellen und mit Glück bekommt man es auch.
Die Fahrzeuge sind sehr individuell ausgestattet, eine Standheizung sollte bei dieser Flotte eigentlich Standard sein, meines hatte zum Glück eine.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden, entweder man erfährt gar nichts oder nur durch den Buschfunk. Seitens der Vorgesetzten ist proaktiv nichts zu erfahren.

Gleichberechtigung

Kann nichts Negatives feststellen.

Interessante Aufgaben

Kann ich nur für meinen Bereich schreiben, anfangs gut, dann schlechter werdend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier kündigt man in der Regel nicht, denn es gibt kaum bessere Arbeitgeber.
Das sieht man auch daran, dass viele ältere Kollegen bereits seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Eine nennenswerte Fluktuation gibt es bei Mugler praktisch nicht.

Der Kampf um Fachkräfte hat längst begonnen – und Mugler gehört zu den wenigen Arbeitgebern, die das verstanden haben und genau wissen, wie man gute Mitarbeiter langfristig hält.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir mehr Kommunikation mit Vorgesetzten.
Oft habe ich das Gefühl, dass es keine Vorgesetzten gibt, da nur das nötigste besprochen wird.
Vielleicht liegt es auch daran, dass dort oben die Arbeitsbelastung zu hoch ist und die Zeit dafür nicht vorhanden ist.

Work-Life-Balance

überdurchschnittlich gut

Karriere/Weiterbildung

Ich bin im Schnitt bestimmt 2 Wochen in 6 Monaten auf Schulung.
Habe das so vorher noch nicht erlebt, dass so viel Wert auf Weiterbildung gelegt wird. Finde ich echt toll

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktüblich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleich dem anderen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittelständiges Unternehmen in zukunftssicheren Branche, welches sich kontinuierlich weiterentwickelt und neuen Technologien offen gegenüber steht.

Verbesserungsvorschläge

Mittagsangebot für die Belegschaft, Gesundheitsangebote/-zuschüsse

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, private Termine sind wahrnehmbar, Urlaub ist unkompliziert und auch kurzfristig möglich. Home Office ist mit Genehmigung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Helle Großraumbüros, höhenverstellbare Tische, mehrere Bildschirme, ergonomische Stühle, moderne Technik.

Kommunikation

Viele Informationen erhält man über das Intranet und die Führungskraft. Wer fragt, erfährt auch mehr.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, Bonuszahlungen, Sachbezüge, Zuschüsse Kita, pünktliche Zahlung

Interessante Aufgaben

Ideen werden gehört und versucht im Rahmen des Möglichen umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Küche und den eigenen Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

naja, die Bezahlung kann besser werden. Aber wie erwähnt. Muss ich da selbst mal auf meinen Vorgesetzten zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Außer das Gehalt, da habe ich allerdings noch nicht mit mein Vorgesetzen gesprochen

Arbeitsatmosphäre

helle Räume und viel Platz

Work-Life-Balance

Ist immer ein Thema was man uns mit gibt. auch mal aufzustehen nicht ständig sitzen.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

ja, ich hab dazu keine Beschwerden

Interessante Aufgaben

im normalen Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- persönliche Weiterentwicklung in seinem Fachbereich
- Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr und es wird auf Augenhöhe kommuniziert

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, auf Augenhöhe, man wird motiviert und hat seine Freiheiten in seinem Fachbereich.

Image

Mugler ist ein Marktführer für Dienstleistungen im Telekommunikationsbereich. Ich habe großen Respekt, was hier innerhalb der letzten Jahre geschaffen wurde. Das motiviert zusätzlich.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Option für Home Office.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und offen. Gefällt mir sehr gut.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation, ohne Befindlichkeiten.

Interessante Aufgaben

Man hat seine Freiheiten und kann sein Fachwissen weiterentwickeln.