58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH Bewertungen
Mull
und
Partner
Ingenieurgesellschaft
mbH
Hannover und weitere
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter Ort für die berufliche Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, angenehm und positiv. Man fühlt sich im Team wohl und kann sich bei Fragen jederzeit an die Kollegen wenden.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image und wird als zuverlässiger Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut planbar, und auf persönliche Bedürfnisse wird angemessen Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind angemessen und bieten eine gute Grundlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für Umwelt und soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und helfen, wenn jemand Unterstützung bei einer Aufgabe benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und angenehm. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und gerne im Team genutzt. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und professionell. Sie sind ansprechbar, hören den Mitarbeitern zu und unterstützen bei Fragen oder Problemen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen und unkompliziert. Informationen werden in der Regel klar weitergegeben, und Fragen können jederzeit angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden fair und respektvoll behandelt. Unabhängig von Position, Alter oder Erfahrung haben alle die gleichen Möglichkeiten und werden wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt die Möglichkeit, neue Dinge zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
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Gutes Team, gutes Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und respektiert fühlt.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf und wirkt professionell. Ich bin gerne Teil davon.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt eine gute Möglichkeit, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind fair und werden geschätzt. Insgesamt bietet das Unternehmen ein gutes und stabiles Paket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt und soziale Verantwortung. Es ist schön zu sehen, dass diese Themen ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und freundlich. Ihre Erfahrung wird geschätzt und die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind respektvoll, verständnisvoll und unterstützen das Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und angenehm. Es gibt ein positives Umfeld, in dem man gut arbeiten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und unkompliziert. Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden.
Gleichberechtigung
Alle werden fair und respektvoll behandelt. Jeder hat die gleichen Chancen und wird wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man kann dabei viel lernen und sich weiterentwickeln.
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Sehr guter Arbeitgeber, wenn man gut arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruhig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team gut, Führung mangelhaft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im fachlichen Team wären es 5 Sterne, aber man hat ja auch Vorgesetzte...
Work-Life-Balance
Möglichkeit Arbeitszeit mit zu bestimmen, aber Erwartung, auch mal die seltenen Gelegenheiten von Freizeitausgleich aufzugeben.
"Arbeit trotz frei?! Nur so läufts bei uns..." (O-Ton)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr im Gegensatz zum Firmenmotto interessiert sich die Chefetage weder für Ökostrom noch überhaupt für sowas wie PC-Abschalten oder Licht-Ausschalten zum Feierabend
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, offen und freundschaftlich
Vorgesetztenverhalten
Kaum Rückhalt.
Fachlich noch weniger.
Und bei Ausstieg geradezu missachtend.
Kommunikation
Während Corona-Maßnahmen astrein und sogar vorbildlich klar kommuniziert wurden, blieb sonst manche Anweisung eher wolkig bis neblig.
Gleichberechtigung
Frauenanteil 49%
Interessante Aufgaben
Ja insgesamt schon!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein guter Ort, um Erfahrung zu sammeln und Fähigkeiten zu entwickeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, positiv und unterstützend. Die Umgebung erleichtert es, sich zu konzentrieren, gut zusammenzuarbeiten und sich als Mitarbeiter wertgeschätzt zu fühlen
Image
Das Unternehmen hat einen positiven Ruf und wird geschätzt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen fördert eine gute Work-Life-Balance. Die Führungskräfte sind flexibel und verständnisvoll und helfen den Mitarbeitern, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um neue Fähigkeiten zu lernen und beruflich zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und die Zusatzleistungen sind gut und nützlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kümmert sich um die Umwelt und unterstützt die Gemeinschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist stark. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, was die Teamarbeit positiv macht
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind professionell, freundlich und respektvoll. Sie geben Orientierung, erkennen Leistungen an und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sicher, sauber und angenehm. Die Mitarbeiter haben alles, was sie für ihre Arbeit brauchen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, klar und effektiv. Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, und die Teammitglieder werden ermutigt, ihre Ideen und ihr Feedback einzubringen
Gleichberechtigung
Alle werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant. Die Mitarbeiter lernen neue Fähigkeiten und bleiben motiviert.
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Raum für berufliche Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ruhig und motivierend. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und arbeiten sich gut zusammen.
Image
Das Unternehmen hat ein starkes und vertrauenswürdiges Image. Es wirkt professionell und zuverlässig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeiten wirken fair, und man hat Zeit zum Ausruhen und Aufladen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier sehr stark. Ich kann meine Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind fair. Ich fühle mich für meine Arbeit wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortung. Mitarbeitende werden ermutigt, so zu handeln, dass es sowohl Menschen als auch der Umwelt hilft.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamarbeit. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und helfen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen allen Kolleginnen und Kollegen herrscht gegenseitiger Respekt. Ältere Kolleginnen und Kollegen unterstützen das Team und geben ihr Wissen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist sehr gut. Das Management ist hilfsbereit, fair und kommuniziert Erwartungen klar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fair und unterstützend. Das erleichtert meine Arbeit.
Kommunikation
Das Team kommuniziert gut. Informationen werden pünktlich weitergegeben, und wir sind bei Aufgaben und Erwartungen immer gut abgestimmt.
Gleichberechtigung
Es gibt ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld. Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß. Ich lerne jeden Tag etwas Neues.
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Arbeiten im Umweltbereich: Licht und Schatten. Einblick in den Arbeitsalltag mit differenzierte Bewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich angestrebte Work-Life-Balance sowie der Versuch, auf organisatorische Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Die Tätigkeiten im Bereich Umwelt- und Altlastenerkundung sind fachlich relevant und praxisnah.
Ebenfalls positiv ist das vorhandene Weiterbildungsbudget, das grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet, sowie die gelegentlich gezahlte Sonderzahlung als zusätzliche Anerkennung. In Teilbereichen funktioniert zudem die Kommunikation im Arbeitsalltag zufriedenstellend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als besonders kritisch zeigen sich vor allem die Führungskultur und die interne Kommunikation, die uneinheitlich wirken und teilweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führen. Konflikte werden aus Mitarbeitersicht nicht immer ausgewogen behandelt, und Entscheidungswege sind nicht durchgängig transparent.
Hinzu kommt, dass Arbeitsabläufe teils wenig strukturiert und wiederholend sind, wodurch eine geringe Aufgabenvielfalt entsteht. Im Bereich Arbeitssicherheit, insbesondere in der Altlastenerkundung, besteht aus Mitarbeitersicht Verbesserungspotenzial bei der konsequenten Umsetzung von Schutzmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Bereich Führung und Kommunikation besteht Bedarf an mehr Einheitlichkeit und Transparenz, da Informationen nicht immer systematisch weitergegeben werden und Konflikte teilweise einseitig wahrgenommen wirken. Eine klarere und konsistentere Führung würde hier zu mehr Stabilität im Arbeitsalltag beitragen.
Auch die Arbeitsorganisation wirkt in Teilen wenig strukturiert, mit wiederkehrenden und monotonen Tätigkeiten ohne klar erkennbare Systematik. Im Bereich Arbeitssicherheit, insbesondere in der Altlastenerkundung, wäre aus meiner Sicht eine konsequentere Umsetzung von Schutzmaßnahmen sowie eine bessere und einheitlichere Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung notwendig.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ist positiv, dass grundsätzlich ein Weiterbildungsbudget vorhanden ist. Die tatsächliche Nutzung ist jedoch häufig an Unternehmensinteressen gebunden, wodurch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt bleiben und Karrierepfade außerhalb von Führungspositionen kaum sichtbar sind. Zudem besteht eine wahrnehmbare Diskrepanz zwischen dem kommunizierten Anspruch an Diversität und der tatsächlichen Besetzung von Führungspositionen.
Abschließend fällt auf, dass aktuelle externe Bewertungen teilweise sehr einheitlich und ungewöhnlich glatt wirken und sich nur schwer mit den persönlichen Erfahrungen im Unternehmen decken. Dadurch entsteht der Eindruck, dass solche Bewertungen möglicherweise durch automatisierte oder KI-gestützte Systeme beeinflusst sein könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark schwankend. Phasenweise ist sie angenehm und konstruktiv, in anderen Situationen jedoch angespannt und wenig förderlich. Maßgeblich geprägt wird dies durch das Verhalten und die jeweilige Stimmung der Führungskraft.
Image
Fachliches Profil:
Das Unternehmen wird branchenüblich als spezialisiertes Ingenieurbüro im Umwelt- und Altlastensektor wahrgenommen. Solche Firmen gelten in der Regel als technisch solide.
Arbeitnehmer Wahrnehmung:
Kritisch ist: Arbeitsdruck in Projekten, die Führungskultur, interne Kommunikation und das Gehaltsniveau als Vergleich in der Branche.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist überwiegend gut und ausgewogen. Es wird erkennbar versucht, im Rahmen der Möglichkeiten auf eine entsprechende Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im direkten Sinne waren in meinem Tätigkeitsbereich nicht vorhanden.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich angeboten, allerdings in der Regel nur dann unterstützt, wenn sie mit den Interessen bzw. Anforderungen des Unternehmens übereinstimmten.
Positiv hervorzuheben ist, dass ein festes Budget für Weiterbildungen vorgesehen war, was grundsätzlich eine gute Grundlage für fachliche Entwicklung darstellt.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Umwelt- und Sozialleistungen liegen mir nur begrenzte Einblicke vor, sodass ich hierzu keine umfassende Bewertung abgeben kann.
Im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und der Tätigkeit in der Altlastenerkundung ist jedoch anzumerken, dass Aspekte der Arbeitssicherheit aus meiner Sicht relevant sind und entsprechend in die Gesamtbewertung der sozialen Verantwortung eines Unternehmens einfließen können.
Positiv hervorzuheben ist eine geleistete Sonderzahlung im Rahmen einer staatlich unterstützten Prämie (z. B. Corona- oder Inflationsausgleichszahlung). Diese belief sich auf 600 € netto. Eine höhere Auszahlung bis zu 1.000 € wäre möglich gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar sind sie in dem Bereich tätig aber arbeiten nicht immer genau nach den entsprechenden vorgaben und anerkannten Regelwerken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uneinheitlich und hängt teilweise von persönlichen Beziehungen ab. Insbesondere bei engerem privatem Kontakt – auch geschlechterübergreifend – kommt es vermehrt zu informellen Gesprächen, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise uneinheitlich und stellenweise unangemessen. In der Kommunikation ist mitunter ein scharfer oder fordernder Unterton wahrnehmbar. Bei zwischenmenschlichen Konflikten entsteht der Eindruck, dass häufig zunächst die Perspektive der zuerst vortragenden Partei berücksichtigt wird, ohne beide Seiten gleichwertig einzubeziehen.
Zudem werden einzelne Gesprächssituationen als belastend empfunden, insbesondere wenn diese mit mehreren Vorgesetzten gleichzeitig und ohne Begleitung stattfinden, wodurch punktuell ein erhöhter Druck entstehen kann.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Beschäftigungszeit kam es mehrfach zu Verletzungen von Kollegen, insbesondere im Bereich der Hände. Diese waren meist nicht schwerwiegend, traten jedoch vergleichsweise häufig auf.
Das Unternehmen ist unter anderem im Bereich der Altlastenerkundung tätig, in dem aus meiner Sicht die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen sowie die Ausstattung mit persönlicher Schutzausrüstung nicht durchgängig dem entspricht, was ich aus anderen Unternehmen kenne. Dort wurden Schutzmaßnahmen konsequenter und strukturierter umgesetzt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass im Bereich Arbeitssicherheit Verbesserungspotenzial besteht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bereichsabhängig unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Punkten funktioniert sie gut, beispielsweise wenn es darum geht, kurzfristig zu klären, welche Kollegen aktuell nicht verfügbar sind. In vielen anderen Bereichen bleibt sie jedoch auf Vorgespräche beschränkt, sodass Informationen zu Herausforderungen oder neuen Aufgaben häufig erst durch aktives Nachfragen eingeholt werden müssen.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung und Diversität wird nach außen ein hoher Anspruch kommuniziert. In den Führungsebenen, insbesondere in der Geschäftsführung, ist die tatsächliche Repräsentation – etwa von Frauen – jedoch vergleichsweise gering, sodass eine Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis erkennbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind teilweise sehr monoton und wenig abwechslungsreich. Viele Tätigkeiten wiederholen sich regelmäßig, sodass kaum Vielfalt entsteht. Ein klar strukturiertes System oder eine erkennbare Weiterentwicklung der Aufgaben ist nur eingeschränkt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ernüchternd und sehr viel schein nach außen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Gehaltsstruktur: Die aktuelle Gehaltsstruktur wirkt nicht in allen Bereichen nachvollziehbar und könnte transparenter sowie leistungsbezogener gestaltet werden.
• Konfliktkultur: Bei Beschwerden entsteht teilweise der Eindruck, dass einseitig reagiert wird. Stattdessen wäre es sinnvoll, beide Parteien anzuhören und Konflikte strukturiert sowie mit mehr Einfühlungsvermögen zu klären.
• Ausstattung (Mobilgeräte): Die bereitgestellten Mobiltelefone sind teilweise veraltet und sollten erneuert werden.
• Fahrzeuge: Die Verfügbarkeit von Fahrzeugen ist nicht immer ausreichend, was den Arbeitsablauf gelegentlich erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer fairen Gehaltsstruktur die Leistungs und Engagement abhängig ist. Wer Überstunden macht, draußen arbeitet oder auf Dienstreisen ist sollte auch etwas anders bzw zusätzlich entlohnt werden.
Frühstückskosten vom Hotel sollten komplett übernommen werden und mit 20% der Verpflegungskosten abgezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so, alle sind immer sehr freundlich aber das scheint nur. Es gibt viel, was hinter dem Rücken passiert.
Image
Es entsteht der Eindruck, dass Bewertungsplattformen gezielt genutzt werden, um ein überwiegend sehr positives Bild des Unternehmens zu vermitteln. Ein Teil der Bewertungen wirkt dabei wenig authentisch.
Vor dem Hintergrund erhöhter Fluktuation in letzter Zeit erscheint dies als Versuch, die Außenwirkung gezielt zu verbessern. Dies kann das Vertrauen in die Glaubwürdigkeit der Bewertungen beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Das geht ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das könnte auch ein bisschen besser sein. Es ist aber soweit okay.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, jedoch überwiegend dann, wenn sie unmittelbar im Interesse des Unternehmens liegen. Individuelle Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden werden dabei nur eingeschränkt berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Team, ist es sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als wenig fair wahrgenommen. Zwischenmenschliche Themen finden kaum Beachtung, und es entsteht der Eindruck von Desinteresse.
Im Zusammenhang mit Gehaltsfragen kommt es zudem zu Verzögerungen und aus meiner Sicht nicht immer zu klaren bzw. nachvollziehbaren Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise mit erhöhten Risiken verbunden. In den letzten zwei Jahren kam es zu mehreren Handverletzungen. Hinweise auf Gefahren werden nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Beim Umgang mit potenziell kontaminierten Stoffen erfolgt keine durchgängig umfassende Aufklärung; Mitarbeitende müssen sich Informationen teilweise selbst beschaffen. Ähnliches gilt für die persönliche Schutzausrüstung (PSA), bei der aus meiner Sicht ebenfalls Verbesserungsbedarf besteht.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber nicht alles davon ist beruflich von wert oder interesse.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung beschränkt sich im Wesentlichen auf das Grundgehalt. Darüber hinaus werden keine Überstunden vergütet und es gibt weder Sonderzahlungen noch Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Leistungszulagen, etwa für Montagetätigkeiten oder Einsätze unterwegs, sind ebenfalls nicht vorgesehen.
Zusätzlich müssen Kosten wie das Frühstück im Hotel bei Dienstreisen vollständig selbst getragen werden.
Gleichberechtigung
Oh ja, was das angeht wird auf Minderheiten divositäten und so was viel wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Teilweise so langweilig und monoton.
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Ein Positiver und Freundlicher Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist positiv und motivierend, was es zu einem großartigen Ort macht, an dem man jeden Tag sein kann.
Image
Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf in der Branche und ist bekannt für seine Ehrlichkeit, Innovation und sein Engagement für Qualität
Work-Life-Balance
Das Unternehmen schätzt wirklich die Work-Life-Balance und ermöglicht es mir, mein persönliches und berufliches Leben reibungslos zu managen
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt das berufliche Wachstum und die Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, bieten einen hohen Wert und unterstützen sowohl das persönliche als auch das berufliche Wohlbefinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kümmert sich um die Umwelt und die Gesellschaft und arbeitet stets daran, einen positiven Unterschied zu machen
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet wirklich gut zusammen, und es gibt ein starkes Gefühl von Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen war eine wunderbare Erfahrung. Ihre Erfahrung und Weisheit bringen wertvolle Einsichten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind unterstützend und respektvoll, bieten immer Hilfe an, wenn sie gebraucht wird, und fördern mein Wachstum
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind komfortabel und unterstützend, wodurch jeder konzentriert und produktiv bleiben kann
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und offen, was es einfach macht, gut informiert zu bleiben und effektiv zusammenzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen schätzt wirklich Gleichberechtigung und stellt sicher, dass jeder fair behandelt wird und die gleichen Chancen erhält, unabhängig von Hintergrund oder Rolle
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer interessant und abwechslungsreich, was mich motiviert und leidenschaftlich für die Arbeit hält
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Großartiges Team und gute Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft mbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist wirklich nett und freundlich. Es ist ein großartiger Ort, um den Tag zu verbringen.
Image
Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf und wird in der Branche sehr respektiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Sie sorgen dafür, dass du genügend Zeit für dich selbst außerhalb der Arbeit hast.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum und kontinuierliches Lernen, um die Karriere voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Vorteile sind fair und wettbewerbsfähig, was es zu einem großartigen Arbeitsplatz macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung gelegt. Das Unternehmen kümmert sich darum, einen positiven Einfluss zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich unterstützend. Wir arbeiten gut zusammen und helfen uns gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Sie teilen ihr Wissen und machen die Zusammenarbeit einfach.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind freundlich und immer bereit zu helfen, wenn es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Büro ist komfortabel und alles ist gut organisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und direkt. Jeder hält dich auf dem Laufenden und sorgt dafür, dass alles leicht verständlich ist.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt. Es wird viel Wert auf Fairness und Respekt gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und halten mich beschäftigt. Es gibt immer etwas Neues zu lernen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mull und Partner Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Mull und Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mull und Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.