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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich angestrebte Work-Life-Balance sowie der Versuch, auf organisatorische Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht zu nehmen. Die Tätigkeiten im Bereich Umwelt- und Altlastenerkundung sind fachlich relevant und praxisnah.
Ebenfalls positiv ist das vorhandene Weiterbildungsbudget, das grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet, sowie die gelegentlich gezahlte Sonderzahlung als zusätzliche Anerkennung. In Teilbereichen funktioniert zudem die Kommunikation im Arbeitsalltag zufriedenstellend.
- in M&P Nord die gefühlt flache Hierarchie
- die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Team
- die Breite der Aufgaben und Themen
- die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg*innen anderer Teams
- die Flexibilität der Arbeitszeiten
Firmenfeiern sind gut
1. Themenvielfalt
2. Zukunftsperspektiven
3. Kommunikation baut Brücken – auch über Unsicherheit, Unterschiede und Konflikte hinweg. Weiter so!
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Kollegialität im direkten Team
- Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Gehaltsstruktur: Die aktuelle Gehaltsstruktur wirkt nicht in allen Bereichen nachvollziehbar und könnte transparenter sowie leistungsbezogener gestaltet werden.
• Konfliktkultur: Bei Beschwerden entsteht teilweise der Eindruck, dass einseitig reagiert wird. Stattdessen wäre es sinnvoll, beide Parteien anzuhören und Konflikte strukturiert sowie mit mehr Einfühlungsvermögen zu klären.
• Ausstattung (Mobilgeräte): Die bereitgestellten Mobiltelefone sind teilweise veraltet und sollten erneuert werden.
• Fahrzeuge: Die Verfügbarkeit von Fahrzeugen ist nicht immer ausreichend, was den Arbeitsablauf gelegentlich erschwert.
Als besonders kritisch zeigen sich vor allem die Führungskultur und die interne Kommunikation, die uneinheitlich wirken und teilweise zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führen. Konflikte werden aus Mitarbeitersicht nicht immer ausgewogen behandelt, und Entscheidungswege sind nicht durchgängig transparent.
Hinzu kommt, dass Arbeitsabläufe teils wenig strukturiert und wiederholend sind, wodurch eine geringe Aufgabenvielfalt entsteht. Im Bereich Arbeitssicherheit, insbesondere in der Altlastenerkundung, besteht aus Mitarbeitersicht Verbesserungspotenzial bei der konsequenten Umsetzung von Schutzmaßnahmen.
Unorganisiert
- IT oft unzuverlässig, Support langsam und oft wenig kompetent.
- Entscheidungen kommen von oben,„Top-down“-Vorgaben werden ohne Praxistest durchgedrückt.
- Es gibt nur wenig echte Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Intern wird viel mit Wachstum und positiver Entwicklung geworben, doch der direkte Nutzen für die Beschäftigten bleibt oft unklar. Es scheint, dass die erzielten Gewinne hauptsächlich ins Unternehmenswachstum reinvestiert werden, während zusätzliche Leistungen wie Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen oder vertraglich geregelte Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld eher selten sind. Insgesamt sind echte Benefits ...
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Bereich Führung und Kommunikation besteht Bedarf an mehr Einheitlichkeit und Transparenz, da Informationen nicht immer systematisch weitergegeben werden und Konflikte teilweise einseitig wahrgenommen wirken. Eine klarere und konsistentere Führung würde hier zu mehr Stabilität im Arbeitsalltag beitragen.
Auch die Arbeitsorganisation wirkt in Teilen wenig strukturiert, mit wiederkehrenden und monotonen Tätigkeiten ohne klar erkennbare Systematik. Im Bereich Arbeitssicherheit, insbesondere in der Altlastenerkundung, wäre aus meiner Sicht eine konsequentere Umsetzung von Schutzmaßnahmen sowie eine bessere und einheitlichere Ausstattung mit persönlicher ...
Einführung einer fairen Gehaltsstruktur die Leistungs und Engagement abhängig ist. Wer Überstunden macht, draußen arbeitet oder auf Dienstreisen ist sollte auch etwas anders bzw zusätzlich entlohnt werden.
Frühstückskosten vom Hotel sollten komplett übernommen werden und mit 20% der Verpflegungskosten abgezogen werden.
Weniger "Durchregieren" aus der Holding. Vor allem im Bereich der ("outgesoursten") IT kommt es regelmäßig zu ärgerlichen und vermeidbaren Behinderungen der Arbeit, weil Projekte nicht zu Ende gebracht werden bzw. ohne Kenntnis der realen Notwendigkeiten vor Ort "von oben" aufgesetzt und ad hoc umgesetzt werden.
Es wäre Zeit für einen professionell moderierten Prozess, in dem MA wirklich ihre Meinung einbringen und mit der GL gemeinsam an einer nachhaltigen Verbesserung der Situation arbeiten können.
1. Moderne Bürokultur, die konzentriertes Arbeiten, effektive IT, Kommunikationsbereiche und Pausenmöglichkeiten vereint. Clean Desk, keine Rumpelkammern, ansprechende Gestaltung. Kicker und Tischtennis sind 90er.
2. Regelmäßige, professionell moderiert Austauschformate, bei denen Feedback erwünscht und wirksam ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist eine großartige Erfahrung. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind unbezahlbar, und die respektvolle, kooperative Umgebung ermöglicht es uns, voneinander zu lernen und als Team zu wachsen.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist eine bereichernde Erfahrung. Es herrscht gegenseitiger Respekt, und der Austausch von Wissen und Perspektiven fördert eine kollaborative und inklusive Arbeitsatmosphäre.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist eine bereichernde Erfahrung. Es herrscht gegenseitiger Respekt und ein kollaborativer Geist, bei dem die Erfahrung jedes Einzelnen geschätzt und Wissen geteilt wird.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist eine gute Lernerfahrung. Sie haben wertvolles Wissen und Erfahrung, und der Respekt vor ihren Ideen fördert ein starkes Teamwork
Zwischen allen Kolleginnen und Kollegen herrscht gegenseitiger Respekt. Ältere Kolleginnen und Kollegen unterstützen das Team und geben ihr Wissen weiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mull und Partner Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt- und Sozialleistungen liegen mir nur begrenzte Einblicke vor, sodass ich hierzu keine umfassende Bewertung abgeben kann.
Im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen und der Tätigkeit in der Altlastenerkundung ist jedoch anzumerken, dass Aspekte der Arbeitssicherheit aus meiner Sicht relevant sind und entsprechend in die Gesamtbewertung der sozialen Verantwortung eines Unternehmens einfließen können.
Positiv hervorzuheben ist eine geleistete Sonderzahlung im Rahmen einer staatlich unterstützten Prämie (z. B. Corona- oder Inflationsausgleichszahlung). Diese belief sich auf 600 € netto. Eine höhere ...
Die Vergütung beschränkt sich im Wesentlichen auf das Grundgehalt. Darüber hinaus werden keine Überstunden vergütet und es gibt weder Sonderzahlungen noch Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Leistungszulagen, etwa für Montagetätigkeiten oder Einsätze unterwegs, sind ebenfalls nicht vorgesehen.
Zusätzlich müssen Kosten wie das Frühstück im Hotel bei Dienstreisen vollständig selbst getragen werden.
Das Gehalt ist ok. Sozialleistungen stark ausbaufähig.
man wird klein gehalten
Marktübliches Gehalt, welches Unternehmensgewinn und Arbeitsbelastung jedoch nicht gerecht wird.
Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder eine Beteiligung am Unternehmensgewinn erfolgen nicht.
Gehaltsverhandlungen sind nicht vollumfänglich transparent und Gehaltserhöhungen gleichen Reallohnentwicklung nicht aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Die persönliche und berufliche Entwicklung wird unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten für Wachstum und kontinuierliches Lernen, um die Karriere voranzutreiben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um neue Fähigkeiten zu lernen und beruflich zu wachsen.
Das Unternehmen unterstützt das berufliche Wachstum und die Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im direkten Sinne waren in meinem Tätigkeitsbereich nicht vorhanden.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich angeboten, allerdings in der Regel nur dann unterstützt, wenn sie mit den Interessen bzw. Anforderungen des Unternehmens übereinstimmten.
Positiv hervorzuheben ist, dass ein festes Budget für Weiterbildungen vorgesehen war, was grundsätzlich eine gute Grundlage für fachliche Entwicklung darstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mull und Partner Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mull und Partner Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mull und Partner Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mull und Partner Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mull und Partner Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Mull und Partner Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen