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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich hat alles gepasst
Tolle Kollegen und Kolleginnen, viel Spaß gehabt
Besser geht es nicht, fast alle haben kleine Kinder und auf viele Wünsche zwecks Arbeitszeit wird eingegangen
Super, jede hilft jedem
Super Mischung aus jung und alt, Mann und Frau
Alle sind ansprechbar fast immer
Klare transparente Kommunikation
Super Mischung aus jung und alt, Mann und Frau
Vertrieb per Telefonn
Einarbeitungsplan um auf deine Stärken und eigenes Wohlbefinden einzugehen. Tolle Lage. flexible Arbeitszeiten. Direkt von Anfang an ein gutes Gefühl.
Kann die negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen
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Moderne Büros in der Innenstadt von Ahrensburg, freie Pausengestaltung, Kaffee / Wasser und Obst wird zur Verfügung gestellt. Home-Office nach Absprache möglich
Gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice, mit Kommunikation ist vieles möglich
Einarbeitungsplan für Neulinge, tolle, lustige und sehr hilfsbereite Kolleg*innen erleichtern einen den Einstieg sehr. Man wird zu keiner Zeit alleine gelassen.
regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitereinsatz nach Stärken und Wohlbefinden, Jeder denkt an Jeden hinterlassen einen tollen Eindruck
Leider wurde auch meine Bewertung gelöscht, veranlasst durch multi-com - Arbeitsnachweis wurde angefordert. Für mich eine sehr unprofessionelle Vorgehensweise, denn scheinbar soll die Firma hier nur durch gute Bewertungen glänzen (und dort glänzt leider ziemlich wenig) und diese kann ich nicht teilen (warum sollte ich eine Bewertung für eine Firma schreiben, in der ich nicht gearbeitet habe?).
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, gerade durch die Führungsebene-Geschäftsführer. Loyales Miteinander fördern. Akzeptanz, auch wenn ein Mitarbeiter mal eine andere Meinung hat! Diktaturverhalten ablegen
Nichts
Den Umgang mit Menschen
Geschäftsleitung sollte mal vor Ort sein und sich mit seinem eigenen Unternehmen idendifizieren. Kundenfreudlicher agieren
Hat sich innerhalb der letzten Jahre rapide verschlechtert.Der alte MC Spirit ist leider verschwunden und mit ihm auch nahezu alle langjährigen Mitarbeiter. Die Anzahl der Kündigungen ist extrem hoch.
Image ist enorm wichtig, deswegen legt man auch auf Kununubewertungen sehr viel wert. Auf jede schlechte Bewertung folgt eine gute.
Wird kein wert drauf gelegt. Es wird einem vorgegeben in welchen Monaten man möglichst Urlaub oder Elternzeit nehmen soll. Weicht man von diesem Vorgaben ab, dann wird in Frage gestellt ob man sich noch genug mit dem Unternehmen identifiziert. Das beste daran ist, dass die Geschäftsleitung sich selber nicht an diese Vorgaben hält -frei nach dem Motto „Wasser predigen und Wein trinken „
Da das Unternehmen relativ klein ist, gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Abteilungs-bzw.Teamleitung werden häufig nicht nach Leistung oder Erfahrung ausgesucht, sondern nur danach wer der Geschäftsleitung am besten nach dem Mund redet. Ja-Sager ohne eigene Meinung haben hier die besten Chancen.
Weiterbildung dürfen nichts kosten und sollen am besten auch nicht während der Arbeitszeit stattfinden. Wenn überhaupt gibt es nur interne Weiterbildungen (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter). Wenn man wert auf Fort und Weiterbildungen legt, dann ist man hier falsch.
Wurden in den letzten Jahren immer schlechter. Bonuszahlungen am Ende des Jahres an Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs wurden einfach verringert oder gar nicht mehr ausgeschüttet. Obwohl das Unternehmen immer höhere Umsätze und Erträge eingefahren hat, was jeder Mitarbeiter bei der Präsentation der jährlichen Unternehmeszahlen sehen konnte. Nicht sehr clever also Bonuszahlungen zu verringern, wenn man gleichzeitig beim Meeting zeigt, dass die Zahlen gestiegen sind.
Um mehr zu verdienen wurden Verkaufswettbewerbe und Incentives eingeführt. Im Prinzip eine gute Idee, wenn die Kriterien und Auswertungen transparent und nachvollziehbar gewesen wären. Leider war das Gegenteil der Fall, auf Auswertungen musste man ewig warten und wenn sie denn mal kamen, waren sie oftmals voller Fehler. Kriterien wurden im Nachhinein einfach umgedeutet und Ziele anders dargelegt.
Auch Zusatzleistungen wie ein kostenfreier Parkplatz wurde einfach gestrichen.
Firma versucht sich an tollen öffentlichen Projekten zu beteiligen !
War immer super, man hat sich untereinander geholfen und man hatte sehr viel Spaß zusammen-auch außerhalb der Firma haben sich die Mitarbeiter häufig getroffen. Dieser Kreis ist mittlerweile stark geschrumpft, durch die vielen Abgängen.
Alter spielt keine Rolle.
Druck und Willkür der Geschäftsleitung werden zumeist ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Wer daran Kritik übt oder eine andere Meinung hat, kann eigentlich direkt gehen. Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Man bekommt gesagt, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist und man gehen kann.
Diskussionen und ein Austausch von Argumenten sind nicht erwünscht -am Ende hat die GL recht und man soll dies einfach akzeptieren, egal wie unsinnig eine Anweisung oder Entscheidung auch ist. Vorgesetzte trauen sich meist nicht der GL mal zu widersprechen, sondern tragen deren Entscheidung aus Angst vor dem eigenen Jobverlust mit. Sie werden bezahlt, um möglichst zu allem Ja und Amen zu sagen.
Ausrüstung ist gut. Oftmals viel zu laut in den kleinen Räumen.
Immer so wie es passt
Frauen und Männer werden im Prinzip gleichbehandelt. Wobei Frauen am Weltfrauentag einen Urlaubstag geschenkt bekommen und Männer somit einen Tag weniger Urlaub haben.
Telefonvertrieb -spannend ist was anderes.
Es ist toll
Macht Spaß hier zu arbeiten
Perfekt mit kleinen Kindern
Hoher variabler Anteil, keine Deckelung
Toll, klasse
Bin selbst nicht mehr der jüngste
Immer ansprechbar
Klasse
Kurze Wege
Viele weibliche Kolleginnen
Vertrieb und Verkauf
Tolle Arbeitsatmosphäre mit super Team.
Wir wissen was wir an multi-com haben. Familiär und fair und das tragen wir auch nach außen. Viele Kollegen sind über Empfehlungen bereits langjähriger Kollegen zu uns gekommen. Das spricht für sich. Jeder macht natürlich seine eigenen Erfahrungen, allerdings kann ich einige negative Bewertungen nicht teilen.
Arbeit und Familie lässt sich sehr gut vereinbaren. Urlaub kann eigenständig verteilt werden und wird auch zu 99% immer so möglich gemacht.
Kleines mittelständisches Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeitern. Die Anzahl der Führungspositionen ist selbstverständlich begrenzt aber Weiterbildungen werden gerne unterstützt und gefördert.
Gehalt ist fair und eher überdurchschnittlich. Fixum + Erfolgsprovision oder Festgehalt. Regelmäßige Inzentives und zusätzliche Benefiz sind hier kein Fremdwort.
Schreiben wir groß. Siehe Website /soziale Verantwortung.
Tolles Team, es gibt immer jemanden der unterstützt. Hier machen viele Kollegen auch privat etwas gemeinsam. Das spricht für ebenfalls für den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr gut.
Fairer Umgang, guter Ton und Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozessen mit einbezogen.
Helle und freundliche Büros in der Innenstadt von Ahrensburg. Technik auf dem neuesten Stand. Ist mal etwas kaputt oder verloren wird es umgehend repariert oder ersetzt. Alles für den täglichen Bedarf in unmittelbarer Umgebung. HVV Anbindung nach Hamburg und Lübeck in 3 min Fußweg zu erreichen.
Regelmäßige Meetings, Schulungen extern sowie intern werden durchgeführt.
Hier werden Frauen und Männer gleichermaßen wertgeschätzt. Führungsebene ist sowohl mit Frauen und Männern besetzt.
Im Vertrieb sind die Aufgaben schon sehr ähnlich aber unsere Kunden machen jeden Vorgang wieder individuell. Die unterschiedlichen Ansprechpartner sind die tägliche Herausforderung sich individuell auf den Kunden einzustellen.
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Tolle Kollegen
Besser geht es nicht
Sehr gut
Top
Sehr vorbildlich
Immer erreichbar
Top Lage in Ahrensburg
Sehr direkt
Viele weibliche Kolleginnen
Vertrieb durch und durch
Moderne Ausstattung und Büro gut erreichbar
Das Arbeiten in einem wirklich tollen Team! Familie und Beruf lassen sich hier ganz wunderbar vereinbaren !
Arbeitszeiten lassen sich super mit Familie vereinbaren
Natürlich sind die Aufstiegsmöglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größenordnung begrenzt.
Es wird stets weiter daran gearbeitet. Gerade was die Nachhaltigkeit angeht.
Die Firma unterstütz viele soziale Einrichtungen/Projekte und denkt sich jedes Jahr zu Weihnachten immer wieder neue Aktionen aus. Z.b. haben wir im letzten Jahr Essen und Winterjacken an Bedürftige verteilt.
Tolles Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten und auch privat Zeit zu verbringen!
Ich kann viele negative Kommentare in den vorherigen Bewertungen absolut nicht bestätigen!
Es wird bei „Problemen“ gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Alles sehr auf Augenhöhe
Schöne helle Büroräume. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden getan. Wöchentlich frisches Obst, Getränke usw..
Auch die Lage der Firma ist super. Direkt in der Ahrensburger Innenstadt
Absolute Gleichberechtigung. Männliche und weibliche Vorgesetzte
Mir macht mein Job Spaß und natürlich sind die Aufgaben täglich ziemlich identisch. Interessant machen es die Menschen, die man tagtäglich am Telefon hat und mit denen man sich austauscht!
Positive Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima, großes Vertrauen von Seiten der Geschäftsführung, ehrliches Lob wird regelmäßig ausgesprochen.
Am Image wird ständig gearbeitet. Langjährige Mitarbeiter wissen was sie an multi-com haben und das wird auch nach außen kommuniziert. Viele Kollegen haben bereits von dem Angebot Mitarbeiter werben Mitarbeiter profitiert.
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeitstellen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weiterbildung sind bei Bedarf jederzeit möglich. Die Geschäftsleitung bietet regemäßig die Möglichkeit Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.
Vertrieb läuft auf Provisionsbasis + Fixum. Wer hier fleißig ist, kann schnell sehr gute Erträge machen.
Adminstrative Abteilungen erhalten faires Festgehalt + Prämie. Abteilungsübergreifend einige Beispiele: Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zur Altersvorsorge, Incentives, extra Urlaubstage, Weihnachtspräsente & Geburtstagsgutscheine
Regelmäßige Förderung von sozialen Projekten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und hier wird von der Geschäftsleitung viel fürs Team gemacht. Regelmäßige Events um das Teambuilding zu fördern. Eigenverantwortlich geplante Teamevents unter den Kollegen, oft auch abteilungsübergreifend.
Ich kann daher einige vorherige Kommentare bezüglich hoher Fluktuation nicht nachvollziehen. Fast 75 % der Kollegen sind mehr als 5 Jahre im Unternehmen. Einige davon zwischen 10 und 20 Jahren. Das spricht eindeutig für multi-com.
Wertschätzung ist gleichermaßen gut bei jung und alt.
Die Geschäftsführung ist zu jederzeit erreichbar. Einige Bewertungen geben den Hinweis auf unfaire Behandlung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung. Kann ich nicht bestätigen. Die Geschäftsleitung ist offen für Kritik und reflektiert sich auch immer wieder. Hier wird offene Kommunikation gelebt und schnelle und unkomplizierte Lösungen gefunden.
Absolut entspanntes arbeiten. Helle und sehr moderne Büroräume mit direkter Citylage und kein traugriges Industriegebiet. Die Pausen kann man somit sehr flexibel gestalten.
Die MItarbeiter erhalten Wasser, Kaffee, Obst, frisch gepresste Säfte for free. Auch zum Lunch wird oft eingeladen.
Die Kommunikation ist im gewissen Maße immer ausbaufähig. Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar. Durch Corona haben natürlich weniger interne Schulungen stattgefunden. Regelmäßige Meetings gab und gibt es innerhalb der Abteilung aber immer.
Die Kollegen waren zu 95 % alle im Homeoffice. Hierbei ist auch zu erwähnen, dass die Geschäftsleitung 2020 innerhalb von 2 Tagen alle technischen Voraussetzungen geschaffen hat, um alle Mitarbeiter schnellstmöglich ins HO schicken zu können.
Gut verteilt. Frauen haben die gleichen Chancen Führungspositionen zu besetzen wie Männer. Hierbei sollte aber erwähnt werden, dass in einem kleinen mittelständischen Unternehmen die Anzahl der Führungspositionen auch begrenzt sind.
Fester Aufgabenbereich. Entweder man mag seinen Job oder nicht.
So verdient kununu Geld.