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Gehalt

Wurden in den letzten Jahren immer schlechter. Bonuszahlungen am Ende des Jahres an Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs wurden einfach verringert oder gar nicht mehr ausgeschüttet. Obwohl das Unternehmen immer höhere Umsätze und Erträge eingefahren hat, was jeder Mitarbeiter bei der Präsentation der jährlichen Unternehmeszahlen sehen konnte. Nicht sehr clever also Bonuszahlungen zu verringern, wenn man gleichzeitig beim Meeting zeigt, dass die Zahlen gestiegen sind.

Um mehr zu verdienen wurden Verkaufswettbewerbe und Incentives eingeführt. Im Prinzip eine gute Idee, wenn die Kriterien und Auswertungen transparent und nachvollziehbar gewesen wären. Leider war das Gegenteil der Fall, auf Auswertungen musste man ewig warten und wenn sie denn mal kamen, waren sie oftmals voller Fehler. Kriterien wurden im Nachhinein einfach umgedeutet und Ziele anders dargelegt.

Auch Zusatzleistungen wie ein kostenfreier Parkplatz wurde einfach gestrichen.

Hoher variabler Anteil, keine Deckelung

Gehalt ist fair und eher überdurchschnittlich. Fixum + Erfolgsprovision oder Festgehalt. Regelmäßige Inzentives und zusätzliche Benefiz sind hier kein Fremdwort.

Vertrieb läuft auf Provisionsbasis + Fixum. Wer hier fleißig ist, kann schnell sehr gute Erträge machen.
Adminstrative Abteilungen erhalten faires Festgehalt + Prämie. Abteilungsübergreifend einige Beispiele: Zuschuss zum Mittagessen, Zuschuss zur Altersvorsorge, Incentives, extra Urlaubstage, Weihnachtspräsente & Geburtstagsgutscheine

Im Vertrieb bekommt man ein Fixgehalt und Provision, jeder der fleißig ist hat die Möglichkeit sehr gutes Geld zu verdienen, da die Provisionen nicht gedeckelt sind.

Gehalt absolut