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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Zusammenhalt, Produkte
Eigentlich hat alles gepasst
Nette Arbeitskollegen
Einarbeitungsplan um auf deine Stärken und eigenes Wohlbefinden einzugehen. Tolle Lage. flexible Arbeitszeiten. Direkt von Anfang an ein gutes Gefühl.
Das Arbeiten in einem wirklich tollen Team! Familie und Beruf lassen sich hier ganz wunderbar vereinbaren !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass, das Gehalt so gut wie nicht angepasst wird. Von Freunden und Familien kenne ich jedes Jahr Gehaltserhöhungen von 3% bis 5%.
Leider wurde auch meine Bewertung gelöscht, veranlasst durch multi-com - Arbeitsnachweis wurde angefordert. Für mich eine sehr unprofessionelle Vorgehensweise, denn scheinbar soll die Firma hier nur durch gute Bewertungen glänzen (und dort glänzt leider ziemlich wenig) und diese kann ich nicht teilen (warum sollte ich eine Bewertung für eine Firma schreiben, in der ich nicht gearbeitet habe?).
Das geringe Gehalt
Kann die negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen
Den Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und stattdessen vielleicht nicht jedes Geschäft ohne Deckungsbeitrag mitgehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nur um Umsatz geht, aber vom Umsatz muss auch was hängen bleiben. Zum Einkaufspreis zu verkaufen, kann dauerhaft nicht funktionieren.
Mehr Gehalt zahlen, sonst verliert man irgendwann die Mitarbeiter
Karriere im Vertrieb
Geschäftsleitung sollte mal vor Ort sein und sich mit seinem eigenen Unternehmen idendifizieren. Kundenfreudlicher agieren
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, gerade durch die Führungsebene-Geschäftsführer. Loyales Miteinander fördern. Akzeptanz, auch wenn ein Mitarbeiter mal eine andere Meinung hat! Diktaturverhalten ablegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von multi-com ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Mischung aus jung und alt, Mann und Frau
Bin selbst nicht mehr der jüngste
Sehr vorbildlich
Wertschätzung ist gleichermaßen gut bei jung und alt.
Ausnahmsweise nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multi-com ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
relativ wenig Möglichkeiten, da ein kleines Geschäft
Weiterbildung i.O., Karriere leider nicht möglich, da es ein sehr kleines Unternehmen ist
Da das Unternehmen relativ klein ist, gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Abteilungs-bzw.Teamleitung werden häufig nicht nach Leistung oder Erfahrung ausgesucht, sondern nur danach wer der Geschäftsleitung am besten nach dem Mund redet. Ja-Sager ohne eigene Meinung haben hier die besten Chancen.
Weiterbildung dürfen nichts kosten und sollen am besten auch nicht während der Arbeitszeit stattfinden. Wenn überhaupt gibt es nur interne Weiterbildungen (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter). Wenn man wert auf Fort und Weiterbildungen legt, dann ist man hier falsch.
Regelmäßige interne und externe Schulung helfen bei der Weiterentwicklung.
Die Positionen sind klar definiert.
Es gab unzählige 'In-House-Coachings', die aber letztendlich nur dem Zweck dienten, das eigene Weltbild zu festigen und säumigen Mitarbeitern auf die Füße zu treten! Eigentlich Null Sterne!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- multi-com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet multi-com besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen multi-com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei multi-com als eher modern.
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multi-com
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
multi-com
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma