Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Arbeitskollegen
Dass, das Gehalt so gut wie nicht angepasst wird. Von Freunden und Familien kenne ich jedes Jahr Gehaltserhöhungen von 3% bis 5%.
Gehälter anpassen und stattdessen vielleicht nicht jedes Geschäft ohne Deckungsbeitrag mitgehen. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nur um Umsatz geht, aber vom Umsatz muss auch was hängen bleiben. Zum Einkaufspreis zu verkaufen, kann dauerhaft nicht funktionieren.
relativ wenig Möglichkeiten, da ein kleines Geschäft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir als Unternehmen dazulernen und langfristig besser werden und es freut uns zu hören, dass Du das Miteinander im Team sowie die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest.
Wir verstehen sehr gut, dass Dein Gehalt und Deine finanzielle Entwicklung für Dich – wie für viele andere Kolleginnen und Kollegen – wichtige Themen sind und wir nehmen Deine Hinweise sehr ernst. Bitte sei versichert, dass es nicht unser Wunsch ist, engagierte Mitarbeitende durch fehlende Anpassungen zu frustrieren oder gar zu verlieren. Ganz im Gegenteil: Wir wollen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich das gesamte Team wertgeschätzt und gehört fühlt.
Gleichzeitig stehen auch wir als Unternehmen vor der Herausforderung, wirtschaftlich verantwortungsvoll zu handeln – besonders in einem Marktumfeld, das durch Preisdruck und hohe Wettbewerbsspannung geprägt ist. Dennoch glauben wir daran, dass tragfähige sowie faire Lösungen immer im persönlichen Gespräch entstehen. Wir möchten Dich daher ermutigen, aktiv den Dialog mit Deiner Führungskraft oder den HR-Verantwortlichen zu suchen. Nur so können wir individuelle Bedürfnisse besser verstehen und gemeinsam Wege finden, wie wir damit umgehen können.
Viele Grüße,
multi-com
People & Culture Management
Nette Kollegen
Das geringe Gehalt
Mehr Gehalt zahlen, sonst verliert man irgendwann die Mitarbeiter
Ganz nette Kollegen
kann ich nichts zu sagen
nicht mehr up to date
Weiterbildung i.O., Karriere leider nicht möglich, da es ein sehr kleines Unternehmen ist
das ist leider ein wirklicher Kritikpunkt. Überall in den Medien hört man von Lohnerhöhung zwischen 7 und 10%, bei uns aber leider nicht. Man hört immer nur von ständigem Preisdruck und immer billigeren Verkäufen, sodass uns Mitarbeitern nicht viel geboten wird. Lange kann das nicht gut gehen
kann ich nichts zu sagen
eigentlich ganz gut
gut
im Großen und Ganzen i.O.
man darf kein stylisches, modernes Büro erwarten
Könnte besser sei
gut
leider nicht wirklich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Du das Miteinander im Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest.
Uns ist bewusst, dass die Gehaltsentwicklung und ein faires Gehaltsniveau sensible Themen sind und Dein Eindruck, dass sich die Inflation nicht in den Gehältern widerspiegelt, ist für uns ein ernstzunehmender Punkt. Es ist keineswegs unser Wunsch oder unsere Absicht, wertvolle Mitarbeitende zu verlieren.
Die wirtschaftlichen Herausforderungen in unserer Branche sind real. Wir stehen in einem anspruchsvollen Marktfeld und müssen die aktuellen Gegebenheiten berücksichtigen, dennoch ist es unser Anspruch, faire Arbeitsbedingungen und tragfähige Lösungen zu schaffen. Ein offener Austausch und der direkte Dialog sind uns wichtig. Daher möchten wir Dich ermutigen, das persönliche Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen, um Deine Bedenken sowie individuelle Möglichkeiten und Perspektiven zu besprechen.
Viele Grüße,
multi-com
People & Culture Management
Einarbeitungsplan um auf deine Stärken und eigenes Wohlbefinden einzugehen. Tolle Lage. flexible Arbeitszeiten. Direkt von Anfang an ein gutes Gefühl.
Kann die negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen
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Moderne Büros in der Innenstadt von Ahrensburg, freie Pausengestaltung, Kaffee / Wasser und Obst wird zur Verfügung gestellt. Home-Office nach Absprache möglich
Gleitzeit, Möglichkeit auf Homeoffice, mit Kommunikation ist vieles möglich
Einarbeitungsplan für Neulinge, tolle, lustige und sehr hilfsbereite Kolleg*innen erleichtern einen den Einstieg sehr. Man wird zu keiner Zeit alleine gelassen.
regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitereinsatz nach Stärken und Wohlbefinden, Jeder denkt an Jeden hinterlassen einen tollen Eindruck
Leider wurde auch meine Bewertung gelöscht, veranlasst durch multi-com - Arbeitsnachweis wurde angefordert. Für mich eine sehr unprofessionelle Vorgehensweise, denn scheinbar soll die Firma hier nur durch gute Bewertungen glänzen (und dort glänzt leider ziemlich wenig) und diese kann ich nicht teilen (warum sollte ich eine Bewertung für eine Firma schreiben, in der ich nicht gearbeitet habe?).
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, gerade durch die Führungsebene-Geschäftsführer. Loyales Miteinander fördern. Akzeptanz, auch wenn ein Mitarbeiter mal eine andere Meinung hat! Diktaturverhalten ablegen
Nichts
Den Umgang mit Menschen
Geschäftsleitung sollte mal vor Ort sein und sich mit seinem eigenen Unternehmen idendifizieren. Kundenfreudlicher agieren
Hat sich innerhalb der letzten Jahre rapide verschlechtert.Der alte MC Spirit ist leider verschwunden und mit ihm auch nahezu alle langjährigen Mitarbeiter. Die Anzahl der Kündigungen ist extrem hoch.
Image ist enorm wichtig, deswegen legt man auch auf Kununubewertungen sehr viel wert. Auf jede schlechte Bewertung folgt eine gute.
Wird kein wert drauf gelegt. Es wird einem vorgegeben in welchen Monaten man möglichst Urlaub oder Elternzeit nehmen soll. Weicht man von diesem Vorgaben ab, dann wird in Frage gestellt ob man sich noch genug mit dem Unternehmen identifiziert. Das beste daran ist, dass die Geschäftsleitung sich selber nicht an diese Vorgaben hält -frei nach dem Motto „Wasser predigen und Wein trinken „
Da das Unternehmen relativ klein ist, gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Abteilungs-bzw.Teamleitung werden häufig nicht nach Leistung oder Erfahrung ausgesucht, sondern nur danach wer der Geschäftsleitung am besten nach dem Mund redet. Ja-Sager ohne eigene Meinung haben hier die besten Chancen.
Weiterbildung dürfen nichts kosten und sollen am besten auch nicht während der Arbeitszeit stattfinden. Wenn überhaupt gibt es nur interne Weiterbildungen (Mitarbeiter schulen Mitarbeiter). Wenn man wert auf Fort und Weiterbildungen legt, dann ist man hier falsch.
Wurden in den letzten Jahren immer schlechter. Bonuszahlungen am Ende des Jahres an Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs wurden einfach verringert oder gar nicht mehr ausgeschüttet. Obwohl das Unternehmen immer höhere Umsätze und Erträge eingefahren hat, was jeder Mitarbeiter bei der Präsentation der jährlichen Unternehmeszahlen sehen konnte. Nicht sehr clever also Bonuszahlungen zu verringern, wenn man gleichzeitig beim Meeting zeigt, dass die Zahlen gestiegen sind.
Um mehr zu verdienen wurden Verkaufswettbewerbe und Incentives eingeführt. Im Prinzip eine gute Idee, wenn die Kriterien und Auswertungen transparent und nachvollziehbar gewesen wären. Leider war das Gegenteil der Fall, auf Auswertungen musste man ewig warten und wenn sie denn mal kamen, waren sie oftmals voller Fehler. Kriterien wurden im Nachhinein einfach umgedeutet und Ziele anders dargelegt.
Auch Zusatzleistungen wie ein kostenfreier Parkplatz wurde einfach gestrichen.
Firma versucht sich an tollen öffentlichen Projekten zu beteiligen !
War immer super, man hat sich untereinander geholfen und man hatte sehr viel Spaß zusammen-auch außerhalb der Firma haben sich die Mitarbeiter häufig getroffen. Dieser Kreis ist mittlerweile stark geschrumpft, durch die vielen Abgängen.
Alter spielt keine Rolle.
Druck und Willkür der Geschäftsleitung werden zumeist ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Wer daran Kritik übt oder eine andere Meinung hat, kann eigentlich direkt gehen. Es gibt keinerlei Wertschätzung mehr. Man bekommt gesagt, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist und man gehen kann.
Diskussionen und ein Austausch von Argumenten sind nicht erwünscht -am Ende hat die GL recht und man soll dies einfach akzeptieren, egal wie unsinnig eine Anweisung oder Entscheidung auch ist. Vorgesetzte trauen sich meist nicht der GL mal zu widersprechen, sondern tragen deren Entscheidung aus Angst vor dem eigenen Jobverlust mit. Sie werden bezahlt, um möglichst zu allem Ja und Amen zu sagen.
Ausrüstung ist gut. Oftmals viel zu laut in den kleinen Räumen.
Immer so wie es passt
Frauen und Männer werden im Prinzip gleichbehandelt. Wobei Frauen am Weltfrauentag einen Urlaubstag geschenkt bekommen und Männer somit einen Tag weniger Urlaub haben.
Telefonvertrieb -spannend ist was anderes.
Die Schule bzw. Erfahrungswerte im Dental. Diese sind wirklich sehr gut!
leider hat sich die Geschäftsleitung verändert. Hat dann zwischen uns nicht mehr gepasst! Ich denke jede Partei hat somit seine Vorteile gezogen.
Homeoffice war top!
Man konnte sehr gut verdienen!
Die multi-com Schule hat mich bis heute sehr weit gebracht. Dafür bin ich sehr dankbar!!
Es macht Spaß für multi-com zu arbeiten, weil wir ein junges, engagiertes und kompetentes Team sind. In dem aber trotzdem das Zwischenmenschliche nicht zu kurz kommt.
manchmal wünschte ich mit ein wenig mehr Vertrauen in das Können und die Einstellung der Mitarbeiter...
Man erhält viele Freiheiten und weiß mit diesem Vertrauen der Geschäftsleitung auch verantwortungsvoll umzugehen.
Das gesamte Team -egal aus welcher Abteilung- steht einen immer mit Rat und Tat zur Seite, man ist mit seinen Problemen nie alleine.
Der Zusammenhalt spielt eine große Rolle, so werden regelmäßig Veranstaltungen unternommen, ob das jährliche Sommerfest, der Jahresrückblick im Dezember, oder spontane Treffs mit Kollegen/ Kolleginnen.
Multi-Com bietet eine Vielzahl an Schulungen (Coaching/ Produktschulungen) an, die einem im Vertrieb gezielt voranbringen
Man erhält teilweise das Gefühl, dass besondere Leistungen nicht anerkannt werden. Es wird immer noch nach etwas negativen gesucht, was manchmal demotivierend wirken kann
Häufiger mal ein einfaches Lob zur eigenen Motivation
Nicht immer nach dem Haar in der Suppe suchen!
Gespräche von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern sollten positiver enden, man geht teilweise mit einem schlechten Gefühl aus einem solchen Gespräch heraus, obwohl die Ratschläge natürlich als Hilfe gedacht sind.