Ihr Unternehmen?

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Multi 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht empfehlenswert aus aktueller Sicht.

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Multi Germany GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit, solide Grundstruktur im Unternehmen, einzelne Führungskräfte oder Teams, die positiv herausstechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ fallen die aktuelle angespannte Arbeitsatmosphäre, wenig interessante und kaum herausfordernde Aufgaben sowie fehlende Entwicklungsperspektiven auf.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, fairere Bezahlung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem klarere Strukturen, mehr Zusammenhalt und Wertschätzung im Alltag.

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt und wenig motivierend.

Kommunikation

Häufig unklar und wenig transparent.

Kollegenzusammenhalt

Der Austausch untereinander bleibt oft oberflächlich und eher gezwungen. Kommt aber auf das Team an.

Work-Life-Balance

Schwankt je nach Phase und Projekt deutlich, was teilweise zu längeren Arbeitstagen führen kann.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Unterstützung fehlen komplett, teilweise hoher Druck ohne entsprechende Anerkennung.

Interessante Aufgaben

Viele Tätigkeiten sind sehr repetitiv und bieten wenig Raum für eigene Ideen oder Weiterentwicklung.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch nicht gerade wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt solide, bieten jedoch aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Vor allem die technische Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, hoher Papier- und unnötiger Energieverbrauch (Licht, Geräte laufen dauerhaft).

Gehalt/Benefits

Empfand ich insgesamt als wenig attraktiv. Trotz einer deutlichen Erweiterung meines Aufgabenbereichs und gestiegener Verantwortung erfolgt keine entsprechende Anpassung.

Image

Wirkt nach außen deutlich besser als die tatsächlichen internen Gegebenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven werden zwar teilweise in Aussicht gestellt, sind jedoch nicht klar definiert oder werden in der Praxis kaum umgesetzt.

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