Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Erreichbarkeit, solide Grundstruktur im Unternehmen, einzelne Führungskräfte oder Teams, die positiv herausstechen.
Besonders negativ fallen die aktuelle angespannte Arbeitsatmosphäre, wenig interessante und kaum herausfordernde Aufgaben sowie fehlende Entwicklungsperspektiven auf.
Mehr Transparenz, fairere Bezahlung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem klarere Strukturen, mehr Zusammenhalt und Wertschätzung im Alltag.
Eher angespannt und wenig motivierend.
Wirkt nach außen deutlich besser als die tatsächlichen internen Gegebenheiten.
Schwankt je nach Phase und Projekt deutlich, was teilweise zu längeren Arbeitstagen führen kann.
Entwicklungsperspektiven werden zwar teilweise in Aussicht gestellt, sind jedoch nicht klar definiert oder werden in der Praxis kaum umgesetzt.
Empfand ich insgesamt als wenig attraktiv. Trotz einer deutlichen Erweiterung meines Aufgabenbereichs und gestiegener Verantwortung erfolgt keine entsprechende Anpassung.
Keine Mülltrennung, hoher Papier- und unnötiger Energieverbrauch (Licht, Geräte laufen dauerhaft).
Der Austausch untereinander bleibt oft oberflächlich und eher gezwungen. Kommt aber auf das Team an.
Auch nicht gerade wertschätzend.
Wertschätzung und Unterstützung fehlen komplett, teilweise hoher Druck ohne entsprechende Anerkennung.
Insgesamt solide, bieten jedoch aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Vor allem die technische Ausstattung.
Häufig unklar und wenig transparent.
Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Viele Tätigkeiten sind sehr repetitiv und bieten wenig Raum für eigene Ideen oder Weiterentwicklung.
Fair, kollegial, offen, alle ziehen an einem Strang
Abläufe t.w. verbesserungswürdig
Es sollte an einzelnen Themen weiter gearbeitet werden, um in allen Bereichen die beste Qualität zu liefern
Bereitschaftsdienst wird nicht pauschal vergütet
Schnelle auf Probleme reagieren, bessere Dienstplanung
Leider sehr schlechte Kommunikation
Hohe Freiheitsgrade, viel Verantwortung, gute kollegiale Atmosphäre. Viele fachlich sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung
Das Unternehmen sollte mehr klare Strukturen schaffen
Ein Team von hoch bezahlten Menschen, die alle nichts können. Dann wird es eben ausgelagert ins Ausland....
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken
könnte besser sein
legt man großen Wert drauf - das Bild des Chefs muss ins German Council Magazin
viel life wenig work in der Führungsebene; die Angestellten dürfen die Arbeit machen und Überstunden leisten
gibt es nicht.
HR verschlampt Unterlagen zur Fortführung einer Versicherung; Boni werden ohne vorherige Info gestrichen; Verträge bekommt man mehrfach falsch ausgestellt zugeschickt; Sozialleistungen gibt es nicht - selbst Corona Bonis werden nicht gezahlt.
vereinzelt gut
kommt immer auf Sympathie und Antipathie an
wenn etwas nicht nach den Vorstellungen läuft wird der Vorgesetzte zum kleinen Napolion und chollerisch
gibt es nur privat unter den Kollegen - beruflich bekommt man keine Antworten/ Rückmeldungen/ Infos
wenn man in der Gunst des Chefs steht hat man ein super Leben
könnten noch interessanter sein wenn die Firma das nötige know-how hätte.
Es gibt Gleitzeit und Vertrauenarbeitszeit. Einige Kollegen starten um 8 Uhr morgens, andere dafür erst gegen 09:30. Da sind die Zeiten sehr flexibel. Steht einmal ein Arzttermin am Vormittag an, ist es kein Problem, wenn man mal später zur Arbeit erscheint oder andersrum: Mal früher geht wegen anderweitiger Termine.
Das Kollegium ist grandios. Es gibt keinerlei schlechte Stimmung und es werden regelmäßig Dinge auch nach Arbeitsschluss gemeinsam unternommen (Feierabendbier, gemeinsames Karneval feiern, etc.)
Es herrscht eine flache Hierarchie. Das Büro des Geschäftsführers ist meistens offen, er hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und nimmt sich kurzfristig Zeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wünsche mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz. Beispiel: Scheidet ein Kollege aus dem Unternehmen aus, wäre es schön, darüber offiziell aufgeklärt zu werden und es nicht irgendwann am Rande mitzubekommen, das XY nicht mehr da ist.
Teilweise wurden mir und auch anderen Kollegen in Vorstellungsgesprächen Sachen versprochen, die sich im Nachhinein anders rausgestellt haben. Stichwort: 2 Tage Homeoffice oder die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (selbst von Workation war die Rede). Nun ist 1 Homeoffice Tag die Realität und eine Workation vermutlich undenkbar.
Da lohnt es sich einfach für beide Seiten, wenn man offen und ehrlich die Sachlage klärt, dass keine Seite im Nachhinein enttäuscht ist. Ihr ermöglicht keine 4 Tage Home Office pro Woche oder eine Workation? Das tuen vermutlich viele Arbeitgeber nicht. Dann wäre es aber einfach besser, dies nicht in Vorstellungsgesprächen anzudeuten/zuzusagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch alle Abteilungen hinweg positiv!
Es kommt sehr auf die Abteilung an. Einige Abteilungen arbeiten sehr lange und dort ist der Workload auch zu hoch. Es wird aber stetig und mit Prio daran gearbeitet, diese Abteilungen zu entlasten.
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Workshops, Seminaren oder Kursen, gibt es selten.
Ausgesprochen gut!
Das Büro in Düsseldorf ist sehr schön und hell. Viel Tageslicht! Arbeitsplätze sind gut und umfassend eingerichtet.
Voll ausgestattete Küche mit großer Sitzecke für gesellige Mittagspausen (Die auch tatsächlich stattfinden).
Führungskräfte bemühen sich, offen und ehrlich zu kommunizieren und alle Mitarbeitenden über Veränderungen aufzuklären. Manchmal gelingt das noch nicht, wobei einige Veränderungen (zum Beispiel personelle Veränderungen) auch einfach nicht immer früh kommuniziert werden können. An der ein oder anderen Stelle wäre etwas mehr Transparenz aber wünschenswert.
100%!
Es wird versucht, alle Mitarbeiter verstärkt mit Videokonferenzen einzubinden. Die Anzahl der Gespräche wurden deutlich erhöht.
Nicht zu diesem Zeitpunkt.
Da ist Multi Vorreiter.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Entsprechend eingerichtete Arbeitsplätze, wenig Ablenkungen durch Lärm und auch kein zu großer Stress. Termindruck gibt es!
Geschäftsführung. Die Firmenwerte werden vorgelebt, die GF ist innerhalb der Möglichkeiten eines Konzern authentisch.
Kommunikation besonders in der Krise wird zu 100 % gefordert und umgesetzt. Konflikte können offen angesprochen werden. Klar ist die Hierarchie einzuhalten.
Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern, lassen bestimmte Frei- und Entscheidungsspielräume.
Hohe Herausforderungen lassen sich nicht mit einem 9-5 Job vereinbaren.
Muss sich noch zeigen.
Sozialbewusstsein wird gefordert, Vorschläge und Ideen dazu aufgenommen. Umsetzung muss durch jeden einzelnen erfolgen.
Als Centermanager vor Ort ist dies einer der ureigensten Aufgaben und auch der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Zentrale muss man sich erarbeiten.
Ebenfalls keine Einschränkung wahrgenommen. Es wird eher auf die Erfahrung zurück gegriffen.
Tadellos
IT, IT, IT ......noch nie eine zufriedenstellend IT nützen dürfen. Aber es wird daran gearbeitet.
Die Videokonferenz wird - besonders jetzt in der Krise - sehr gut eingesetzt.
Trotzdem wird versucht alle Kollegen persönlich kennenzulernen.
Keine Einschränkung wahrgenommen.
Die Herausforderungen sucht mann/frau sich selbst aus.
nn
nn
Dazu benötige ich noch Zeit, aber ich habe bis dato noch keinen Punkt gefunden. Die üblichen Ansätze über Kommunikationund Bereitschaft Kollegen abzuholen kann man immer anführen, ist aber (vor allem im Vergleich) serh gut.
Mein Einarbeitungsmonat in Düsseldorf war strukturiert, die neuen Kollegen hochmotiviert. Ich wurde mit offenen Armen empfangen.
Wie man in den Wald hineinruft..... Ich bin begeistern aufgenommen worden und alle haben sich Zeit genommen, meine Fragen zu beantworten.
Offen und direkt, mit klaren Forderungen aber auch der Bereitschaft Ideen aufzunehmen. So kann ich arbeiten.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr gut, die Verbindung zu den Center zu optimieren müssen sich m.E. die Kollegen (also auch ich) in den Centern erarbeiten, die Bereitschaft der Kollegen in der Zentral ist jendenfalls vorhanden.
Habe keine Ansatzpunkt gefunden.
Da kann ich nur über meinen Aufgabenbereich sprechen: genial, da er meine Stärken abdeckt und ich meine Schwächen abarbeiten kann.
Keinerlei soziale Kompetenzen auf Seiten der Geschäftsführung. Haben sich nicht an Absprachen gehalten. Erst große Versprechungen, dann von nichts mehr gewusst. Never ever.
Man fühlte sich ständig von der Geschäftsführung überwacht.
Hatte aufgrund des Kundenportfolios ein ganz gutes Standing.
Mündliche Versprechungen wurden nicht eingehalten.
War zum damaligen Zeitpunkt o.K.
Aufgrund der schlechten Geschäftsführung war der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Tja, alles was älter als 45+ war wurde abgeschoben, oder mit minderen Projekten beschäftigt.
Ganz miserabel. Gott sei dank gibt es die nicht mehr.
Waren zwar alles Einzelbüros mit max. 2-3 Personen, aber dennoch ganz o.K.
Unter den Kollegen gut. Zur Geschäftsführung mangelhaft.
Was soweit ausgeglichen.
Sehr gute Range im Bereich neue Medien.