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Sepp 

Haggenmüller 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 3 Monate auf die Absage gewartet. Leider auch nur eine standardisierte Mail. Das ist ein ganz schlechter Stil!

Es ist schade, wenn so mit Bewerbern umgegangen wird. Wie es aussieht liest sich von der Firma auch niemand die Bewertungen durch. Nicht einmal auf positive Bewertungen der Mitarbeiter wird reagiert. Das sagt schon sehr viel aus.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollte sich zeit nehmen, und sich informieren über denn Bewerber.
Man hat mich Interview, bis ich gesagt habe, um welche stelle es überhaupt geht.
Daher wurden mir falsche fragen gestellt.
Deswegen habe ich mich gegen diese Firma entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung Ihres deutlich zu langen Recruitingprozesses, keine standardisierten und automatisierten Antworten, bei Verzögerungen persönlicher Kontakt zu den Kandidaten

Verbesserungsvorschläge

Meine anfängliche Begeisterung für die Bewerbung rauschte nach Lesen der Bewertungen hier ziemlich in den Keller. Dennoch habe ich das Erstgespräch wahrgenommen, in der Hoffnung, dass es vielleicht gar nicht so schlimm wird.
Das Gespräch war eigentlich auch anfangs unerwartet herzlich, offen und sympathisch. Das änderte sich jedoch bei Nachfragen meinerseits zum Aufgabengebiet der Stelle und zu anderen Punkten. Konkreten Antworten wurde konsequent ausgewichen.
Zum Ende des Gesprächs wurden mir dann jedoch - ganz erwartungsgemäß - die „bombigen“ Arbeitsbedingungen im AT-Bereich präsentiert. Wie ich mir die Rahmenbedingungen so vorstelle war gänzlich nicht von Interesse. Bei AT sollte man eigentlich von einer Verhandlungsbasis zu diversen Punkten ausgehen. Die Homeoffice-Regelung scheint hier auch eher ein good will der jeweiligen Abteilung zu sein - ohne Betriebsvereinbarung. Dazu ein Großraumbüro und erstaunte Gesichter bei der Frage nach Gleitzeit.
Von der zugesicherten schnellen Entscheidung für ein Zweitgespräch ist bis heute (nach über 1 Monat) nichts zu hören.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf einer Jobmesse hatte ich ein sehr interessantes Gespräch, welches mein Interesse geweckt hat. Es hieß, das Unternehmen suche viele Elektrotechniker, was auf mein Profil zutrifft und ich solle mich nicht von den vielen offenen Stellen auf der Internetseite abschrecken lassen. Mir wurde empfohlen, ich solle eine Initiativbewerbung schreiben, was ich daraufhin getan habe. Zwei Wochen später habe ich eine unpersönliche Absage per Email bekommen. Das ist keine Wertschätzung, zumindest eine telefonische Absage hätte ich erwartet. Die Absage wurde damit begründet, dass Mitbewerber mehr den Vorstellungen entsprechen würden und ich daher für die Stelle nicht berücksichtigt werden könne. Aber es war doch eine Initiativbewerbung und keine Bewerbung auf eine bestimmte Stelle? Schade, dass ich keine Chance erhalten habe, mich vorzustellen oder die Bewerbung zumindest aufzuheben, falls eine geeignete Stelle frei werden sollte, auf die mein Profil passen würde. Bei dem aktuellen Fachkräftemangel ist mir dieses Vorgehen ein Rätsel.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch (online) hat etwas holprig gestartet. Meine Ansprechpartner kamen mit leichter Verspätung in die Sitzung und mussten sich erst sortieren. Ab diesem Zeitpunkt und im Weiteren Bewerbungsprozess war aber alles klar strukturiert und ich habe Zügig meine Zusage bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Ratschläge nur geben wenn man drum gebeten wird
- nicht pauschale Aussagen über den Bewerbermarkt treffen, wenn man den Markt nicht kennt
- den Bewerber mal ausreden lassen
- wenn einem die Dauer der Positionen im Lebenslauf nicht gefällt, einfach die Person nicht zum Gespräch einladen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Bewerber professioneller und mit Systemmails bitte vorher abgleichen. Wenn ich vorher Absage und um Löschung meiner Unterlagen bitte, möchte ich nicht einen Tag später eine Absage bekommen!

Verbesserungsvorschläge

Leider keine gute Erfahrung. Gespräch wurde mit Vertretern der HR und Fachabteilung geführt. Fragen teilweise provokant und provozierend. Wertschätzung gegenüber Bewerber nicht gegeben. Zudem arrogantes und überhebliches Verhalten. Im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen in der Umgebung mit Abstand die schlechteste Erfahrung.

Bewerbungsfragen