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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas neue MES System: Ich erhalte ab 2024 mehr zum jetzigen Monatsbrutto , und mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Fahrgeld und Treueprämie wurden durch ein Benefits-Budget ersetzt. Allein mit der 50 Euro Kreditkarte werde ich rechnerisch aber mehr haben, da steuerfrei, der Rest geht in meine bestehende Altersvorsorge. In 2025 und 2026 steige ich um je 5% und nach drei Jahren komme ich spätestens in meine Zielstufe. Nach der Zeit steigt das Weihnachtsgeld auf 75% und das Benefitsbudget ebenfalls. Davor wäres ...
Sehr familienfreundlich. Homeoffice ist problemlos möglich und auch die Stunden– Und Urlaubsplanung ist unkompliziert zb bei krankem Kind. Es gibt ein großes Angebot an Veranstaltungen für Familien. Die Ferienbetreuung im August ist ganz toll gemacht. Es gab Mitte des Jahres ein großes Familienevent – Stark ohne Muckis – an dem Eltern mit ihren Kindern teilnehmen konnten.
Es ist denoch ein toller Arbeitgeber da es eine gelassene Atmosphäre ist mit einem netten Abteilungs- und Teamleiter und tolle Kollegen, wenn einem natürlich die Arbeit spaß macht. Urlaubsgenehmigungen laufen sehr gut. Und die Kantine ist ganz oke.
- Ausreichend kostenlose Parkplätze, was nicht selbstverständlich ist.
- Eine Kantine, die sehr gutes regionales Essen anbietet.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Dass man aufgrund der weltweit agierenden Unternehmensgruppe so viele Möglichkeiten besitzt und bereits in der Ausbildung mit Kollegen und Kunden aus der ganzen Welt zu tun hat.
Na ja, bei dieser hohen Fluktuation... die Besten bleiben nicht lang und immer mehr wollen wohl auch noch gehen... Das neue "MES" hat kaum Freunde gefunden. Und was passiert eigentlich mit den MA, die nicht unterschreiben? Karriere machen leider nicht die Besten und Klügsten, sondern nur die JA-Sager & & &. ...somit ist das Betriebsklima eine hausgemachte Problematik, welche sich auf die Motivation auswirkt und auf das Bild was die MA vom Arbeitgeber haben. Aber wer nichts positiveres als eine ...
Eklatante Defizite in den Bereichen technologische Weiterentwicklung, Produktqualität, Human Resources.
Geschäftsleitung ist leider nicht fähig, den Ernst der Lage zu erkennen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und einzuleiten.
Sträfliche Vernachlässigung des Kernbereichs Rollenverpackungsmaschinen. Technologischer Abstand zu den Mitbewerbern ist aufgebraucht
Neues Entgeltsystem sorgt für großen Unfrieden. Der Betriebsrat als "Schoßhund" und "Handlanger" der Geschäftsleitung gibt dabei ein unfassbar klägliches Bild ab.
Der Kollegenzusammenhalt, hier muss MV in meiner Wahrnehmung unbedingt nachbessern…womöglich ist das besser geworden seit ich weg bin (gewisse Leute tun alles um hier den einzig negativen Aspekt endlich zum
Positiven zu wandeln)
Zu lange Entscheidungswege! Keine wirkliche Flexibilität gewollt durch gewisse Führungskräfte, aber beim Bewerbungsgespräch damit groß werben! Zu viele unnötige Termine, aber der Tag muss ja rumgehen.
Einführung IG-Metall Tarifvertrag mit allen dazugehörigen Bedingungen 35h Eingruppierung nach ERA Tarif Bayern usw. Dann steigt auch die Attraktivität als Arbeitgeber wieder massiv.
Qualität der Maschinen steigern. Zuverlässigkeit in den Vordergrund stellen.
Technologisch tiefer einsteigen. Prozesseinflüsse verstehen Formen Siegeln usw. Zufriedenheit der Kunden steigern > die Servicetechniker kennen die Probleme beim Kunden, den Entwicklern mehr Freiraum und Budget geben für Versuche Erprobung Equipment. So werden andere Wettbewerber bald technologisch besser dastehen.
- Das was auf den Betriebsversammlungen gepredigt wird sollte eingehalten werden.
- Vor allem sollte die Firma Multivac endlich mal verstehen, dass die Mitarbeiter die sich die Finger dreckig machen bzw die an der untersten Ebene, eigentlich das Oberhaupt der Firma sind und nicht versuchen diesen Mitarbeitern noch das Geld mit neuen Verträgen zu kürzen.
- Vorgesetzte (Abteilungsleiter) der mechanischen Fertigung wechseln!
- Minimum 3 Monate Kündigungsfrist + mit Betriebszugehörigkeit steigend!
-
Bitte versucht doch erst die Mitarbeiter zu halten, bevor Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung im Umfeld und auf sozialen Medien gestartet werden.
Die Stimmung ist an einem bisher nie dagewesenen Tiefpunkt angelangt.
Es wird spannend mit welchen Maßnahmen Multivac aus diesem Tiefpunkt herauskommt und welche Maßnahmen die Führungsebene startet.
Getreu dem Motto: "Wahrheit und Klarheit ist - auch für uns Mitarbeiter - die Voraussetzung für Harmonie!"
Der Wasserkopf müsste verkleinert werden,
Qualifiziertes Personal ordentlich gezahlt werden
Wertschätzung des Personals in der Produktion(Bezahlung), weil hier die Fehler gesamten Betriebes zusammenlaufen und bis zum Liefertermin ausgebessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Auf einer Ebene bspw. Entwickler immer top Austausch Zusammenarbeit und gemeinsames Verständnis. Es hat wirklich Spaß gemacht mit den Kollegen. Immer miteinander statt gegeneinander.
Wie gesagt, gute Teams und gute Stimmung. Man sollte den Nörglern nicht zu viel Raum geben
Guter Umgang unter den Kollegen, neue Mitarbeiter werden nie vorgestellt.
Durch die hohe Fluktuation leider nicht mehr das, was es mal war
Tolle Kollegen, allerdings viel Wechsel in den letzten Monaten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung (inkl. Personalabteilung & Betriebsrat) ist seit längerer Zeit immer schlechter geworden. Ein frühzeitiges Einbinden der Mitarbeiter und Führungskräfte wird immer wieder versprochen, zuletzt aber in vielen Fällen nie eingehalten.
Informationen werden häufig erst veröffentlicht, nachdem diese schon im Mitarbeiter-Umfeld bekannt wurden.
Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und HR ist dagegen nur ungenügend.
Die aktuelle Einführung des neuen Entgeltsystems ist ein kommunikatives Desaster. Keinerlei Einbindung/Mitsprache der zuständigen Führungskräfte bei der Umsetzung. Starker Mangel an notwendiger Transparenz bei den jeweiligen Eingruppierungen.
Man kann zwar gut kommunizieren, doch wenn es dann darum geht das die Chef's (Abteilungsleiter) mal was ändern sollen was wichtig wäre, dann existiert Kommunikation nicht mehr. Und sehr viel Bürokratie!
Kommunikation über neues Vertragsmodel mit wichtigen Stellen wir HR, Betriebsrat und Vorgesetzten oft schwierig. Unter Kollegen sehr gut
Jede Kleinigkeit braucht ewig damit etwas geklärt wird, weil sich keiner mehr für etwas Verantwortlich fühlen will…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Dieses Thema gabs für mich nicht. Aber ich hab nach Angeboten geschaut:
Neue Ideen brauchen hier wohl auch neue Köpfe. Wie es mit den Einwegverpackungen weiter geht, ist wohl klar. Also ist eine Weiterbildung auf Basis alter Denkweise, nun wirklich sinnlos.
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Wenn man einen Techniker, Meister oder ähnliches hat, dann hat man gute Chancen. Der normale Facharbeiter hat es eher schwer.
Stetige Fortbildungen, Technikerprogramm und viele, viele weitere Möglichkeiten.
In meiner Wahrnehmung eine Rolltreppe neben der Karrieleiter
