Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung bestrebt die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter!
Leider scheitert es in vielen Bereichen, weil die betroffenen Vorgesetzte unfähig sind dies richtig umzusetzen. Teilweise benehmen sich manche Vorgesetzte als würde der ganze Laden ihnen gehören und tun was sie wollen, dabei werden die Verbesserungsvorschläge und Ideen der MA ignoriert.
Hier wäre Transparenz und Kontrolle solcher Vorgesetzten seitens Geschäftsführung wünschenswert!

Es gibt aber auch Bereiche, wo das Ganze sehr gut funktioniert !

Vorgesetztenverhalten

veraltete Sichtweise vieler Vorgesetzte -"alte Schule".
Heutzutage nicht mehr sinngemäß und schadet somit am Ende dem Ruf des Unternehmens!

Kommunikation

In vielen Bereichen werden die Informationen nicht richtig an die MA weiter getragen!

Karriere / Weiterbildung

Ein Wunsch der Geschäftsführung ist es sehr wohl, dass motivierte MA sich intern weiterentwickeln, nur wird die interne Versetzung/ Weiterentwicklung nach z.B. einer nebenberuflichen Weiterbildung (vereinzelt) vom aktuellen Vorgesetzten (hinter dem Rücken) blockiert.

Zum Anderen ist die Personalabteilung gnadenlos überfordert. Bewerberauswahlverfahren dauert eine Ewigkeit. Nach Absage der Fachabteilung bekommt der "Bewerber" von der Personalabteilung oft keine Mitteilung mehr.
Dies ist kein Einzelfall eines einzigen MA´s. Dieser Zustand ist sowohl bei den gewerblichen als auch akademischen MA der Fall.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gute Sozialleistungen!
Dafür aber keine Gehaltsrichtlinie. MA in der gleichen Tätigkeit verdienen unterschiedlich. Kein einheitliches Lohngefüge.

Hier wäre eine Bezahlung nach Stellenanforderung und Liestung jedes einzelnen MA wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

• Unfähige Führungskräfte austauschen. Motivierte Mitarbeiter fördern über alle Abteilungen hinweg. Ansonsten verliert man die guten Mitarbeiter an externe Arbeitgeber und womöglich sogar an die Konkurrenz! Bessere und faire Bezahlung nach Arbeitsstelle/Stellenanforderung und Leistung des MA.

Pro

krisensicherer Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, umfangreiches Essensangebot in der Kantine.

Contra

doch sehr viele unfähige Gruppen- und Abteilungsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma Multivac ist ein global Player, in manchen Abteilungen sitzen jedoch nur ländliche Player.

Vorgesetztenverhalten

"Alten" Kollegen wird zu oft blind vertraut und nicht bemerkt was für Spielchen betrieben werden. "Lästermäulchen" sorgen für unnötige Unruhe im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gesehen sehr nette Kollegen. In manchen Abteilungen wird jedoch hinter dem Rücken (mit einem Lächeln im Gesicht) der Dolch angesetzt. Als Allgäuer mit Sprachkenntnissen hat man gewisse Vorteile. Bay. Mentalität, erst kommt Bayern und dann nichts mehr.

Interessante Aufgaben

Kein Unterschied zu anderen global Playern. Es wird meines Erachtens für Randthemen viel zu viel Zeit verschwenden. Passend zum ländlichen Flair: Über ungelegte Eier wird wochenlang diskutiert und im Endeffekt verpuffen die Themen dann doch. Zu viele Köche verderben oft den Brei.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation bei wichtigen Themen findet nicht statt. Lob und Abneigung können von einem zum anderen Tag ohne Grund und ohne Begründung des Vorgesetzten blitzschnell wechseln.

Gleichberechtigung

Leitung der Firma: reine Männergesellschaft ! 3 Mann in einem Boot. Im Bereich der Abteilungsleiter sind jedoch auch Frauen vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsabteilung macht sehr guten Job. Nett, kompetent, abwechslungsreich! Großer und positiver Unterschied zur restlichen Personalabteilung.

Gehalt / Sozialleistungen

angemessene Bezahlung für ländlichen Firmensitz. Mit Großstädten nicht zu vergleichen. In einer Gegend in der fast Vollbeschäftigung herrscht wird man das Lohnniveau erhöhen müssen! Wirklich guten Leute fällt der Weg nach Wolfertschwenden noch zu schwer.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr lange Wege der Kollegen zum Arbeitsplatz. Gute Parkplätze werden der Hierarchie nach vergeben. Kollegen denen man nicht zu 100% vertrauen kann machen die Arbeitsbedingungen schwierig. Büros nett und modern eingerichtet. Gute Kantine!

Work-Life-Balance

Früh Kommen und Lang bleiben ist in der Führungsebene normal.Work-Life-Balance findet somit nur auf dem Papier statt. Geht man wirklich etwas früher nach Hause wird das genau beobachtet.

Image

Das Firmenimage und die Produkte sind sehr gut. Manches Abteilungsimage jedoch nicht!

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und ein meist gutes Miteindander

Vorgesetztenverhalten

Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Allerdings ist das Führungsverhalten insgesamt noch sehr traditionell mit der üblichen "Command & Control" Struktur.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, lockerer Umgang

Interessante Aufgaben

Technisch sehr innovatives und internationales Unternehmen, dass viele spannende Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten bietet.

Kommunikation

Untereinander gut, Kommunikation der Hierarchie-Ebenen verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind fast ausschließlich männlich. Mehr als 90% männliche Führungskräfte durch alle Hierarchiestufen. Teilzeitarbeit und Führung schließen sich bei MULTIVAC bis auf seltene Ausnahmen aus.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen hängen sehr stark von den jeweiligen Abteilungen und Führungskräften ab. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln sind definitiv die Ausnahme. Vitamin B ist sicher einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine Karriere bei MULTIVAC. Als Frau ist ein Alter jenseits der Familienplanung förderlich. Positiv sind allerdings die internen Schulungsangebote der Personalentwicklung, die eine gute Qualität haben und meist für alle Mitarbeiter offen stehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu Unternehmen mit Tarif-Lohn ist das Gehalt natürlich geringer, aber insgesamt noch fair.

Arbeitsbedingungen

Sind ingesamt gut.

Work-Life-Balance

Bis vor kurzem waren 40 Stunden Verträge ohne Ausgleich von Überstunden Standard. Auch für Einstiegs-Verträge und nicht nur bei Führungspositionen. Dies wurde nun kürzlich geändert, so dass nun auch Freizeitausgleich möglich ist. Teilzeitmodelle außerhalb der üblichen Fälle von weiblichen Kolleginnen nach der Elternzeit sind nicht gerne gesehen. Quantität geht hier immer noch über Qualität.

Verbesserungsvorschläge

• Technisch ist das Unternehmen sehr innovativ und modern, die Unternehmenskultur hängt dem an manchen Stellen sehr hinterher. Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte in Zukunft mehr auf Vertrauen und Partizipation bauen. Eine modernere Führungskultur sollte entwickelt werden.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, internationales Unternehmen mit vielen netten Kollegen und Einsatzmöglichkeiten

Contra

Führungskultur, Gleichberechtigung