MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
you&MULTIVAC - Gemeinsam voran.
MULTIVAC ist ein Global Player im Maschinenbau mit Herz im Allgäu ⛰
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Maschinen verarbeiten und verpacken was schützenswert ist und leisten damit einen wertvollen Beitrag für eine bessere Zukunft. Eine Zukunft, in der weniger Lebensmittel weggeworfen werden. Eine Zukunft, die mit weniger Kunststoff auskommen kann. Eine Zukunft, die darauf wartet gestaltet zu werden. Wann? Genau Jetzt!
Perspektiven für die Zukunft
Your future starts now!
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und die wichtigste Investition in die Zukunft. Daher legen wir einen hohen Stellenwert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte sowie die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir suchen Sie, um gemeinsam unseren Erfolg weiter zu schreiben und in einem spannenden Umfeld neue (Verpackungs-) Wege mit Bewusstsein für die Gesellschaft und eine bessere Zukunft zu gehen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin weiterhin sehr zufrieden mit allem. Ich hoffe, dass dies so bleibt, bei all den Turbulenzen in der Welt. Gegenüber vor ein paar Jahren, wird nun endlich besser durchgegriffen bei Kollegen, die nicht leisten.
+ Die Unternehmenskultur
+ Die hohe Leistungsbereitschaft bei gleichzeitiger Menschlichkeit
+ Die Benefits, Gehaltsentwicklungen und das BGF
+ Die Arbeitsplatzausstattung
+ Das soziale Engagement
Kompetenz und Eigenverantwortung wird erwartet und gefördert.
Das Kollegen in Rente gehen wird schon Jahre im Voraus beachtet und Nachfolge eingeplant.
Ich fühle mich in der neuen Abteilung sehr wohl. Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und der Zusammenhalt ist gut.
Die Arbeit macht mir Spaß
Die Ausbilder haben mich von einer anderen Ausbildung abgehalten durch überzeugung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Verträge nach der Ausbildung mit 6-Monatiger Probezeit finde ich nicht angemessen und dabei spielen schulische oder betriebliche Leistungen nichtmal eine Rolle.
Ich wurde von der Personalabteilung vertröstet indem ich nach der Einarbeitung in eine neue Gehaltsklasse eingestuft werden würde aber als ich das als Vermerk in den Vertrag eingetragen haben wollte, konnten sie das nicht mehr machen. Da wünsche ich mir mehr ehrlichkeit und kompromissbereitschaft.
Die Kommunikation mancher Abteilungen. Ich habe mich oft von Übergeordneten Abteilungen (besonders HR) nicht ernstgenommen gefühlt und mein Vertrauen verloren
Die Organisation möchte sich weiterentwickeln. Jedoch sollte vorab ein klarer Plan hierzu entwickelt werden, dies ist vielfach leider nicht gegeben.
Keine investitionsstau in die Zukunft
Nichts ist wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen sich in Bezug auf Führung und Unternehmenskultur weiterentwickelt. Einige Führungsstile wirken noch sehr traditionell geprägt. Mehr Offenheit für moderne Führung, neue Perspektiven und unterschiedliche Arbeitsweisen könnte das Unternehmen langfristig stärken.
Expertise geht verloren, dass muss unbedingt vermieden werden. Es braucht Strukturen mit klaren Verantwortungen für alle Mitarbeiter. Das Mindest muss offener für Veränderungen werden. Verbesserungsvorschläge und Engagement müssen unbedingt belohnt werden.
Offener kommunizieren, insbesondere Führungskräfte stärker in den Blick und die Pflicht nehmen, ihre Arbeit korrekt auszuführen.
"Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" - dieser Slogan sollte endlich auch gelebt werden...
Das was versprochen wird, auch einhalten ohne das man nachfragt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Eines der herausragendsten Merkmale von MULTIVAC - sowohl im formellen als auch im informellen Bereich ist die durchgehend hohe Qualität im Umgang miteinander und im täglichen Miteinander.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich gegenseitig
Bei uns im Team ist die Kollegen Zusammenarbeit sehr stark.
In den meisten Abteilungen und über diese hinaus sehr gut.
Nimmt immer mehr ab. Vielleicht Generationen bedingt?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Im Alltag und Tagesgeschäft gibt es die notwendigen Kommunikationsformate - diese betrachte ich jedoch als Standard und als nichts außergewöhnliches.
Bedauerlicherweise haben mich nach meinem Austritt aus dem Unternehmen Aussagen erreicht, welche zu meinem Austritt verbreitet wurden und nicht der Wahrheit entsprechen. Das Unternehmen kann mit solchen Austrittssituationen scheinbar nicht professionell genug umgehen.
Leider grauenhaft. Vieles erledigt der Flurfunk, die News die übers Intranet geteilt werden sind oft vorhersehbar und wage gehalten. Auch kann der direkte Vorgesetzte oft nicht mehr sagen als an "die Masse" kommuniziert wurde. Es gibt eine offene Runde mit der GL. Aber aus diesen Sitzungen sind bisher auch noch keine echten Antworten gekommen oder Veränderungen angestoßen worden.
Man versucht mehr zu kommunizieren aber dies funktioniert nicht wirklich. Selbst gleiche Bereiche wissen untereinander nicht das gleiche. Der Mitarbeiter wird dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
sehr vieles wird nicht offen angesprochen und hinter verschlossenen Türen entschieden. Die Kommunikation auch gerade in Termin-Runden mit Führungskräften lässt sehr zu wünschen übrig.
Es hapert immer mal wieder an klaren Aussagen oder einer vernünftigen Linie, an die sich auch gehalten wird. Hier ist Ausbaubedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Größtes Manko in dieser Bewertung. Aufstiegschancen sind nur innerhalb der Führungsstrukturen wirklich vorhanden. Auf der Fachebene ist das nahezu unmöglich.
Wenn der Wille da ist, werden auch Möglichkeiten geschaffen
Könnte besser sein aber es geht vorwärts
Man bekommt gute Möglichkeiten
Ich hatte außer den üblichen Schulungen keine Berührungspunkte.
In meinem Bereich war jedoch nicht zu erkennen, dass Mitarbeiterentwicklung aktiv betrieben wird, mit Ziel beruflichen Aufstieg zu realisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MULTIVAC - Sepp Haggenmüller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MULTIVAC - Sepp Haggenmüller besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MULTIVAC - Sepp Haggenmüller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 333 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 277 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.