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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 278 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MULTIVAC - Sepp Haggenmüller
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MULTIVAC - Sepp Haggenmüller
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

278 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen sind gegeneinander eingestellt... Keiner will dem anderen aushelfen geht nur durch zwang.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahren alles zu spät oder gar nicht...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Abteilungs weit gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der ex Führungskraft war es schwierig Gleitzeit zu kriegen...

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Legen gern ihre Aufgaben auf unsere Schultern... Vergessen gern was sie versprochen haben, oder sagen sogar das die das nie gesagt haben.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt vieles was neu dazu kommt aber kaum jemand der dir das erklären oder gar zeigen kann weswegen man fast auf sich alleine gestellt ist.

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