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Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Zuverlässig
- Mitarbeiterorientiert
- Gute Arbeit seitens HR
- Tolle Firma zum Berufseinstieg oder als Azubi/Student
- Kantinenessen
- Ausstattung
- aktuell etwas unzufriedene Stimmung
Gutes Klima im HR
Persönlich: Nach Außenhin viel schlechter als es wirklich ist. Viele "Nörgler" innherhalb des Unternehmens. Wahrnehmung von Abteilung zu Abteilung Unterschiedlich
37 Stunden Woche mit Absprache auch Homeoffice
Viele Weiterbildungsmaßnahmen sowohl privat als auch beruflich
Als Praktikant faire, wenn nicht sogar überdurchschnittliche Bezahlung
Tolle Kollegen, allerdings viel Wechsel in den letzten Monaten
Tolle Räumlichkeiten, Arbeitsplätze je nach Büro etwas zu dicht aufeinander.
Technische Ausstattung top.
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Manche Veranstaltungen/Meetings allerdings ohne Praktikant
Abwechslungsreich
-Gehalt ist immer pünktlich da
-Arbeitgeber ist familienfreundlich
-Betriebsrat ist auffallend Arbeitgeberfreundlich
-hinkt mit der Entlohnung immer dem Tarifvertrag hinterher
-den harten Führungsstil der HR-Abteilung abschaffen
-das neue Entgeltsystem stoppen
-Mitarbeiter nach Können, Wissen und Ausbildung bewerten
Das Betriebsklima wird zunehmend schlechter, war früher auf jeden Fall besser. Man hat das Gefühl, dass dies von der oberen Führungsriege so gewollt ist.
Firma hat jeden Fall einen Imageschaden erlitten. Die Einführung des neuen Entgeltsystems hat dies noch beschleunigt.
Wenn man nicht gerade zuschlagsfreie Überstunden leisten muss, wäre die Balance ganz gut. Das Ampelsystem geht auf die Nerven.
Firma ist sehr familienfreundlich.
Wenn man einen Techniker, Meister oder ähnliches hat, dann hat man gute Chancen. Der normale Facharbeiter hat es eher schwer.
Es gibt Firmen die besser zahlen. Entlohnung würde ich als mittelmäßig einstufen. Manchmal hat man viel Verantwortung für wenig Geld. Wenn man sich mit den paar Benefits zufrieden gibt und dafür weniger Gehalt in Kauf nimmt, dann ist man hier genau richtig.
Mülltrennung ist nicht ganz so gut. Teilweise findet man Eisenschrott im Restmüll. Vom Plastikmüll brauch ich garnicht anfangen. Teilweise werden falsche Schrauben (wegen falscher Stücklisten) in einem Zippbeutel angeliefert. Beides landet dann im Müll. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Kommt auf die Abteilung an. Der gute Zusammenhalt hält viele noch in dieser Firma. Schwindet aber.
Müssen jetzt auch Überstunden leisten, früher waren diese mal davon befreit.
Es gibt solche und solche Teamleiter. Kommt drauf an in welche Abteilung man geht.
Ist ganz gut. Manche dinge werden aber noch wie in der Steinzeit behandelt, wie z.B. Arbeitsaufträge erteilen usw...
Es gibt gewisse Kollegen mit Sonderstatus. Die Fleißigen ziehen die eher bequemen Mitarbeiter mit.
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich. Man muss nur schauen, dass man nicht zuviel neues anfängt. Es bleibt dann an einem hängen und wird zur Selbstverständlichkeit, zahlt sich aber niemals für einen aus.
Tolle Kollegen
War schon besser
Lohn kommt pünktlich
Kommunikation
Mehr um die Schichtarbeiter kümmern
Es ist denoch ein toller Arbeitgeber da es eine gelassene Atmosphäre ist mit einem netten Abteilungs- und Teamleiter und tolle Kollegen, wenn einem natürlich die Arbeit spaß macht. Urlaubsgenehmigungen laufen sehr gut. Und die Kantine ist ganz oke.
Sehr viel Bürokratie zu allem und sehr unflexibel wenn es um Entscheidungen treffen geht, sonst ist es ganz oke
Die neuen Verträge sollten überarbeitet werden um auf mehr Gerechtigkeit zu kommen ist zwar schwierig aber wenn man nicht nur drauf schaut was die Firma sich sparen könnte dann wäre es machbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut.
Ich denke wegen den neuen Verträgen da „viele“ gekündigt haben hat es ein schlechten Image bekommen.
Mit Gleizeit ziemlich oke
Mittelmäßig, leider mit den neuen Verträgen nicht Fair gemacht aber sonst ist es oke.
An sich ganz gut es gibt halt immer welche die sich von der Arbeit weg drücken.
In meiner Abteilung gut.
Mein Abteilungsleiter ist ganz nett,
Man kann zwar gut kommunizieren, doch wenn es dann darum geht das die Chef's (Abteilungsleiter) mal was ändern sollen was wichtig wäre, dann existiert Kommunikation nicht mehr. Und sehr viel Bürokratie!
Ja es gibt öfter mal „Herausfordende“ Aufgaben.
Leistungszulagen wieder einführen, evtl. Zielgruppierung überdenken
Leistung wird nicht mehr extra honoriert, alle bekommen das gleiche bezogen auf die Stelle
Viele Angebote im Umfeld, gute Kantine, gute Größe
Klartext sprechen. Prämienausschüttung nicht an einer Kennziffer fest machen. Sollen die Eigentümer doch jährlich frei entscheiden was Ihnen die Beschäftigten wert sind
In meinem Team sehr gut
wird nicht besser
Die Firma tut sich immer noch schwer mit Vertrauen und Flexibilität, wenn der Bedarf von Arbeitnehmerseite kommt.
Ist hauptsächlich vom Vorgesetzten abhängig
Unter Tarif irgendwo im regionalen Mittelfeld
Kann ich nicht beurteilen
In meinem Team
War früher menschlicher
Sehr individuell
Gibt bessere und weniger attraktive Büros. Die technische Ausstattung ist in aller Regel gut
Offizielle Informationen sind öfter unscharf. Unter Kollegen sehr gut
Es gibt nur wenig Führungskräfte die weiblich oder gar in Teilzeit sind
- Ausreichend kostenlose Parkplätze, was nicht selbstverständlich ist.
- Eine Kantine, die sehr gutes regionales Essen anbietet.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind freundlich und man hilft sich gegenseitig. Als neuer Mitarbeiter wird man herzlich aufgenommen und in das Unternehmen integriert.
Teilweise merkt man gewisse Unzufriedenheit mit dem neuen M:ES.
Das Image von MULTIVAC ist leider deutlich schlechter, als der Istzustand vor Ort. Klar, es gibt immer Punkte, die besser sein könnten sowie Mitarbeiter, die sich unangemessen oder ungerecht behandelt fühlen und darum das Unternehmen schlecht reden.
Fakt ist aber, dass wir in der aktuellen Situation, in der andere Unternehmen bereits zahlreiche Mitarbeiter entlassen, nach wie vor einen sicheren Arbeitsplatz haben.
40h bzw. 37h Woche, in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus ist das Unternehmen sehr familienfreundlich, Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzten meist problemlos möglich.
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Das Gehalt ist gut und wird jährlich erhöht. Jährliche Prämie sowie bei M:ES Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich wurde ein Benefits-System eingeführt, welches dem Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit einen festen Betrag zusichert, der für verschiedene Angebote wie z.B. Altersvorsorge, Jobrad, etc. verwendet werden kann.
In der Teeküche jeder Abteilung stehen diverse Behältnisse zur Mülltrennung zur Verfügung. Sie müssen nur entsprechend genutzt werden.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen, zwei Bildschirmen und geräuschunterdrückenden Headsets sind Standard. Manche Büros haben zu viele Arbeitsplätze, was zu einer hohen Geräuschkulisse führt.
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über wichtige Themen, Projekte und Änderungen. Auch innerhalb meiner Abteilung findet ein regelmäßiger Informationsaustausch statt.
Vorgesetzte könnten wieder mehr auf einzelne Mitarbeiter zugehen, und auch Lob und Kritik verteilen.
50 50
60% Anwesenheit sind in der heutigen Zeit nicht mehr tragbar, vorallem an Weihnachten. Schichtbetrieb tut den Familien nicht gut. Ebenso dem sozialen Umfeld.
Man bleibt wo man ist, Bewerbungen werden intern wenig berücksichtigt.
Gehalt ist immer pünktlich. Mit neuem Entgeltsystem wurde der Arbeitsplatz nicht gerecht bewertet. Kein Aufstieg der Lohngruppe in Sicht.
Neuester Stand der Technik, aber keinerlei Mülltrennung…
Guter Umgang unter den Kollegen, neue Mitarbeiter werden nie vorgestellt.
Loyalität ist mit dem neuen Entgeltsystem Geschichte
Bei technischen Fragen immer involviert, aber wenn man etwas braucht, kann man lange warten.
An der Belüftung sollte etwas verbessert werden, kaum noch natürliches Tageslicht.
Quartalsmeetings lassen nach in der letzten Zeit
Nach über 15 Jahren nur noch routiniert am Arbeitsplatz, etwas langweilig…
Die Kantine war trotz der lustigen „Anti-Corona-Maßnahmen“ immer noch echt super! Und sogar das Preis- / Leistungsverhältnis passte. Super Industriehallen! Daraus lässt sich wirklich was machen! Und fast jeder wird genommen ( sehr sozial eingestellt! ). Somit ist es eine gute Gelegenheit, um mal eine Lücke zu füllen, oder man probiert es alle paar Jahre mal aus, wie sich die Zustände entwickelt haben. Also mir hat es den taktischen Nutzen gebracht, den ich haben wollte. Oh, des hätte ich ja fast vergessen: kostenlose Parkplätze! Andere Arbeitgeber vermieten diese ja schon an ihre MA. OK, dort gibt es meistens sehr gute ÖPNV-Anbindungen. Auch für diesen Mangel hab ich Lösungen, falls die GL am Standort festhält.
Na ja, bei dieser hohen Fluktuation... die Besten bleiben nicht lang und immer mehr wollen wohl auch noch gehen... Das neue "MES" hat kaum Freunde gefunden. Und was passiert eigentlich mit den MA, die nicht unterschreiben? Karriere machen leider nicht die Besten und Klügsten, sondern nur die JA-Sager & & &. ...somit ist das Betriebsklima eine hausgemachte Problematik, welche sich auf die Motivation auswirkt und auf das Bild was die MA vom Arbeitgeber haben. Aber wer nichts positiveres als eine super Kantine und die pünktlichen Gehalts- und Lohnzahlungen erwartet, kann auch nicht enttäuscht werden.
Der "Sinn" der tatsächlich erkennbaren Firmenpolitik erschließt sich mir nicht wirklich. Oder: Ein Schelm ist, wer schlimmes dabei denkt. :)) Ja, vielleicht ist es ja doch irgend wie absichtlich? ;)
Das würde hier den Rahmen sprengen. Ich weiß gar nicht, wo ich da anfangen soll. Und dafür werden ja eigentlich auch andere bezahlt. Also mehr als genug Ideen und Konzepte hab ich.
Aber vielleicht ist es ohnehin schon zu spät... Der Countdown läuft wohl schon... ...oder was haben "die da oben", mit ihrem "originellen" Handeln, nun eigentlich vor? Haben wir in unserem Land vielleicht ein generelles Gesellschaftsproblem? ;) Parallelen zur Politik drängen sich da förmlich auf ;) Der Fisch beginnt vom Kopf aus zu stinken...
Ich glaub die Stimmung kippt nun und es kündigen immer mehr. Aber eigentlich ist jeder selbst auch mitschuldig. Denn den Betriebsrat haben doch eigentlich alle mit gewählt ( wer nicht wählt stimmt zu... ). Hier wäre Eigeninitiative schon sehr viel früher angebracht gewesen. Ja die IG-Metall hat da schon was laufen. Das könnte aber schon zu spät sein. Also undemokratisch waren die bisherigen Betriebsratswahlen wohl nicht. Und alles auf das neue "MES" zu schieben ist zu einseitig gedacht. Aber die "Bewertungen“ von Arbeitsplatz und die persönliche MA-Leistung sollten dringend transparent behandelt und im einzelnen persönlich besprochen werden, falls "die da oben" keine anderen Pläne haben.
Ist leider immer mehr nur noch eine geschönte Fassade... Schade eigentlich...
Ich hab gehört, wie andere Arbeitgeber in der Region negativ reagieren, wenn "Multivac" im Lebenslauf steht. Dort sieht es aber auch nicht besser aus. Die sollten sich besser an ihre "eigene Nase fassen". ;)
Das s.g. "Ampelsystem" ist eine Lösung, um je nach Situation Anpassungen der Arbeitszeit vor zu nehmen. Das gefällt vielen nicht, ist aber nötig um vorausschauend zu agieren. Wer das nicht will, wäre in der neosozialistischen Planwirtschaft, oder im öffentlichen Dienst besser aufgehoben. Also ich hatte auch bei Ampel auf Rot ( 45 h ) noch mehr als genug Reserven. ;) ...oder hab ich vielleicht kein richtiges Zuhause? ...feuchte Wohnung oder einen "Hausdrachen" z.B. ? :))
Dieses Thema gabs für mich nicht. Aber ich hab nach Angeboten geschaut:
Neue Ideen brauchen hier wohl auch neue Köpfe. Wie es mit den Einwegverpackungen weiter geht, ist wohl klar. Also ist eine Weiterbildung auf Basis alter Denkweise, nun wirklich sinnlos.
Wer gut verhandelt, verdient auch gut! Ich empfehle inzwischen das PayRoll-System ;)
Sozialleistungen? Da hab ich keine Meinung. Hab ich sowas mal gebraucht? ...ich glaube nich...
Mülltrennung ist gerade noch OK, aber eine sichtbare Differenz zwischen den Behauptungen auf der Website und der Realität in den Hallen fällt immer mehr auf.
Am sozialen Verhalten der Vorgesetzten hatte ich nichts aus zu setzen.
Klickenbildung macht sich immer mehr breit. Eine Ellenbogen-Gesellschaft hat sich entwickelt. Ein "originelles Denunziantentum" wäre die nächste Stufe... ...na ja, das gibt es ja auch schon.
Mich hat man immer gut behandelt ( nochmals Danke hierfür! ) und ich hab auch bei anderen nichts negatives beobachtet. Aber ich bin ja auch schon 2022 freiwillig ausgeschieden. Ehemalige Kollegen haben mir da inzwischen ( in 2023 ) anderes berichtet. Aber ob ich dies mal am eigenen Leib erfahren werde? Also langweilig ist es mir immer noch nicht! ;)
...ich wurde "von oben" immer gut behandelt. Danke hierfür! ;)
Moderne und echt gute Fertigungshallen, aber leider häufig zu wenig Profi-Werkzeug welches im industriellen Maschinenbau vorausgesetzt werden sollte.
Die s.g. „Shopfloor“ Veranstaltungen kosten hauptsächlich Zeit und die fehlt dann manchmal beim schaffe... Vielleicht wäre da eine Entscheidung der Teilnahme je nach Dringlichkeit zu prüfen?
...dürfen wir unser Geschlecht auch hier bald selber aussuchen? :)) ...ja es kann noch lustiger werden, denn wir haben ja keine anderen Probleme. :)) ok, das wäre dann wohl eher die s.g. "Selbstbestimmung" aber damit wäre dann die "Gleichberechtigung" ohnehin geklärt.
Also geistig überfordert, wurde ich jedenfalls nicht und „interessant“ muss Arbeit ja auch nicht wirklich sein. Dazu kann jeder seine Hobbys in der Freizeit haben und da hab ich ja jede Menge Interessen!
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