Unternehmen aktuell auf dem besten Weg zu großen personellen Problemen
Verbesserungsvorschläge
Bitte versucht doch erst die Mitarbeiter zu halten, bevor Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung im Umfeld und auf sozialen Medien gestartet werden.
Die Stimmung ist an einem bisher nie dagewesenen Tiefpunkt angelangt.
Es wird spannend mit welchen Maßnahmen Multivac aus diesem Tiefpunkt herauskommt und welche Maßnahmen die Führungsebene startet.
Getreu dem Motto: "Wahrheit und Klarheit ist - auch für uns Mitarbeiter - die Voraussetzung für Harmonie!"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bröckelt derzeit. Die Stimmung im Unternehmen droht zu kippen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung (inkl. Personalabteilung & Betriebsrat) ist seit längerer Zeit immer schlechter geworden. Ein frühzeitiges Einbinden der Mitarbeiter und Führungskräfte wird immer wieder versprochen, zuletzt aber in vielen Fällen nie eingehalten.
Informationen werden häufig erst veröffentlicht, nachdem diese schon im Mitarbeiter-Umfeld bekannt wurden.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen ist dies derzeit noch der einzige Grund weshalb die Firma noch funktioniert. Aufgrund des oftmals guten Zusammenhaltes nehmen die Mitarbeiter vieles auf sich ohne das Unternehmen zu verlassen. Die Frage ist, wie lange dies noch anhält.
Work-Life-Balance
Dies ist einer der wenigen Pluspunkte. Es wird in den meisten Fällen stets Urlaub sowie Gleitzeit gewährt. Auch bei kurzfristigen Urlaubs- oder Gleitzeitanträgen wird meist ohne Nachfrage zugestimmt.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen finden sich an vielen Stellen interessante Aufgaben für vielerlei Bildungsstufen und auch persönlichen Interessen.
Wer sich einbringt, kann oftmals interessante Aufgaben übernehmen.
Dies hängt jedoch oftmals vom eigenen Netzwerk oder den Vorgesetzten ab.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen immer noch stark von Männern dominiert wird, finden sich glücklicherweise Frauen in allen Ebenen im Unternehmen wieder werden meiner Einschätzung stets gleich berechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden die älteren, bzw. langjährigen Mitarbeiter wenig geschätzt. Deren Verdienst und Leistung aus der Vergangenheit wird oftmals vergessen. Dies zeigte sich auch jüngst bei der Verteilung der neuen Arbeitsverträge. Hier wurden einige ältere Mitarbeiter wortwörtlich "veräppelt".
Arbeitsbedingungen
Am Standort in Wolfertschwenden finden sich die meisten Abteilungen und Bereiche in einem sehr guten und modernen Zustand (Bürogebäude). Hierbei gibt es wenig zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vergangenen Jahre hat es die Firma geschafft, den Mitarbeitern (MA) zu vermitteln Sie seien fair, gerecht und übertariflich entlohnt.
Nach Einführung der neuen MES Arbeitsverträge wurde vielen MA die Ungleichheit sowie die große Lücke zum IG-Metall-Tarif klar und öffnete vielen die Augen.
Multivac zahlt in sehr vielen Bereichen NICHT nach Tarif! Es wurde versprochen ein "neues", "transparentes" und "besseres" Gehaltsystem einzuführen, bei dem keiner benachteiligt wird. Letztendlich wurde alles nur "neu".
Meiner Meinung nach wurden viele Arbeitsplätze/MA nicht passend bewertet, keine Transparenz geschaffen, Möglichkeiten zur Weiterbildung vergessen und gleichzeitig ein enormer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, dass diese schnellstmöglich unterschreiben sollen (täglicher Countdown im Intranet!).
Hinter all diesen Maßnahmen steht hauptsächlich ein Teil des Betriebsrats, das HR und auch viele loyale Führungskräfte.
Gleichzeitig werden bereits jetzt für nicht "außertarifliche" Stellen sog. "AT-Verträge" verteilt. Dies nimmt den meisten MA ohne Führungsverantwortung allerdings viele Freiheiten und meist wundern diese sich nach dem ersten Jahr, dass dies ein Fehler war.
Image
Das Image im näheren Umfeld (Allgäu) schwindet aktuell, da viele Mitarbeiter in ihrem privaten Umfeld Ihre Sorgen Ihren Angehörigen und Freunden nennen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Firmengetreu verhält bekommt viele Möglichkeiten. Gerade in der Führungsebene ist alles durch Integrität möglich.
In Positionen ohne Führungsverantwortung wird auf die persönlichen Weiterbildungswünsche allerdings oft nicht eingegangen.