Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt schneiden positiv ab: Viele Bewertende beschreiben ein angenehmes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine kollegiale Zusammenarbeit. Einige berichten jedoch von Spannungen, Silodenken und nachlassendem Teamgeist. Die Work-Life-Balance bewerten Mitarbeiter:innen ebenfalls positiv, wobei flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die 37-Stunden-Woche gelobt werden.
Bei der Kommunikation zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während manche den Informationsfluss als klar und effizient erleben, kritisieren andere erhebliche Informationsdefizite und mangelnde Transparenz seitens der Führungsebene. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich widersprüchlich bewertet – einzelne Vorgesetzte gelten a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MULTIVAC wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die angenehme Stimmung, die kollegiale Zusammenarbeit und das offene Miteinander, bei dem Leistung gemeinsam erbracht wird. Einige Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre schwankt, wie es in vielen Unternehmen üblich ist, und sich zuletzt etwas verschlechtert habe. Wenige Stimmen hingegen äußern deutlichere Kritik: Sie beschreiben eine angespannte oder konfliktbehaftete Stimmung, bemängeln ein Silodenken sowie den Druck, schneller und oberflächlicher zu arbeiten. Die Meinungen sind also nicht einheitlich – während die Mehrheit der Nutzer:innen die Atmosphäre als gut oder sehr gut empfindet, sehen wenige sie als belastend.
Die Kommunikation bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die interne und externe Kommunikation effizient und klar strukturiert sei, wobei der Austausch unter Kolleg:innen als besonders positiv wahrgenommen wird. Auch die Weitergabe von Entscheidungen und Entwicklungen an die Mitarbeiter:innen habe sich verbessert, wenngleich einzelne Kritiker:innen noch Optimierungspotenzial sehen.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Bewertungen erhebliche Defizite im Informationsfluss. Konkret wird kritisiert, dass Entscheidungen aktiv eingeholt werden müssen, Führungskräfte in Meetings wenig Wirkung zeigen und relevante Unternehmensentwicklungen die Mitarbeiter:innen kaum erreichen. Gerüchte sowie unklare Intranet-Meldungen verstärken diesen Eindruck. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese gespaltene Wahrnehmung wider: Positiven Erfahrungen mit der alltäglichen Kommunikation stehen deutliche Kritikpunkte an strukturellen Informationsprozessen gegenüber.
Das Gehalt bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als angemessen und marktüblich, loben zudem die Zusatzleistungen und beschreiben das Gesamtpaket als solide. Einige heben die Ausbildungsvergütung besonders positiv hervor.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Kritik: Die Gehaltstransparenz lässt nach Meinung einiger Nutzer:innen zu wünschen übrig, und innerhalb einzelner Bereiche schwankt die Vergütung merklich. Zudem erschwert das Entgeltsystem M:ES nach Ansicht weniger Nutzer:innen das Erreichen der Zieleingruppierungen erheblich. Auch die Unzufriedenheit mit dem Tarifvertrag wird als belastend für die Arbeitsmoral beschrieben. Gehaltsanpassungen bei erweitertem Aufgabenfeld gelten als schwer durchsetzbar. Insgesamt zeigt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem Zufriedenheit und Kritik nah beieinanderliegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben ihre Vorgesetzten als freundlich, respektvoll und vorbildlich – mit transparenter Kommunikation, der Bereitschaft, Fehler einzugestehen, und einem stärkenden Umgang mit Mitarbeiter:innen. Andere betonen, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass Vorgesetzte mitunter fachlich schwächer als ihre Teammitglieder seien und interne Konflikte zu lange ignoriert würden, bis qualifizierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Wenige Bewertungen beschreiben ein belastendes Verhältnis zur direkten Führungskraft als Kündigungsgrund. Vereinzelt werden auch veraltete Rollenbilder und mangelnde Handlungsmacht der Abteilungsleitung kritisiert. Das Gesamtbild ist damit ambivalent: Positive Einzelerfahrungen stehen spürbaren strukturellen Kritikpunkten gegenüber.
Findest du das hilfreich?
