98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gut aber das hat nichts mit dem Unternehmen zu tun
Findet nicht statt
Die Stimmung im Team ist durchweg sehr gut. Auch in stressigen Phasen kommt der Humor nicht zu kurz, und das kollegiale Miteinander setzt sich häufig auch nach Feierabend fort.
In Fachkreisen genießt das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Gleichzeitig besteht noch Potenzial, dieses positive Bild stärker nach außen zu transportieren.
In arbeitsintensiven Phasen fallen auch mal Überstunden an. Deren Ausgleich wird jedoch unterstützt und aktiv im Blick behalten.
Zwar gibt es aufgrund der Unternehmensgröße weniger klassische Karrierestufen, dafür bietet das Unternehmen viel Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße sehr attraktiv. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
Positiv hervorzuheben sind zudem die transparente Kommunikation von Bonuszahlungen und Gehaltsanpassungen.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße und der Tatsache, dass wir reguläre Mieter sind, ist dieser Punkt für mich schwer zu beurteilen.
Starker Teamzusammenhalt, viel gegenseitige Unterstützung und eine durchweg gute Stimmung. Man geht gerne zur Arbeit.
Da unser Team insgesamt sehr jung ist, kann ich das nur eingeschränkt beurteilen. Bisher habe ich jedoch keine Unterschiede oder Benachteiligungen aufgrund des Alters wahrgenommen.
Sehr offene Führungskultur mit kurzen Wegen. Auch wenn viel zu tun ist, wird stets nach pragmatischen Lösungen gesucht. Besonders positiv ist, dass gute Leistungen wahrgenommen werden und Vorgesetzte aktiv auf Mitarbeitende zugehen, um Anerkennung und Lob auszusprechen.
Das Büro ist modern und seit dem Umbau deutlich offener und freundlicher. Trotz einzelner Nachteile überwiegen für mich die positiven Veränderungen.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Kritik kann jederzeit konstruktiv geäußert werden. Global gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Mir ist hier bislang nichts Negatives aufgefallen. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, respektvoll und zudem sehr familienfreundlich.
Man muss flexibel sein, denn Prioritäten können sich kurzfristig ändern und Pläne werden oft angepasst. Genau diese Dynamik macht die Arbeit aber spannend und abwechslungsreich. Als kleineres Unternehmen ist man näher am Geschehen und kann Dinge schnell vorantreiben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mehr gibt es nicht zu sagen.
Werden eh nicht wahrgenommen.
Seit der neuen Geschäftsführung Anfang 2025 katastrophal.
Eher durchwachsen.
Die Firma befindet sich im Sanierungsprozess. Arbeitsplätze werden eingespart und auf andere Mitarbeiter verteilt.
Weiterentwicklung heißt nicht, Jobs ontop zu erledigen.
Das Gehalt war gut.
Hervorragend. Die Geschäftsführung vor 2025 hatte ein sehr gutes Gespür dafür, erolgreiche und emphatische Teams zu bilden.
Nicht fair
Schlechteste Geschäftsführung die ich je erleben durfte. Kein Plan vom Geschäft, null Empathie, aber starke Sanierungsfähigkeiten.
Die Arbeitsbedingungen haben sich im Laufe der Zeit stark verschlechtert. Dadurch viel Fluktuation. Die Fehler, die auf der Führungsebene (national und global) gemacht wurden, muss der Vertrieb ausbügeln.
Druck ist das Kommunikationsmittel der Wahl.
Aufgaben waren spannend und vielfältig.
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Empathiemangel nicht nur aber besonders im lokalen Management
Mitarbeiter besser und v.a. fairer behandeln; realistische Ziele setzen
Bevor Druck auf den Vertrieb ausgeübt wird sollte die Führungsebene und Marketing mal überprüft werden….
Vergiftet, Druck on Personen wo null Ahnung haben wie es in Deutschland läuft
Gebiete werden trotz Absprache verändert, sinnlose km auf der Straße oder Erwartung von 2-3 Übernachtungen/Woche
Coachings und Foetbildungen eingestellt
Das einzige positive waren die Kollegen , aber die verlassen einer nach dem anderen das sinkende Schiff oder werden gefeuert
Neue Führungsebene seit 2025 zerstört alles
Da Handschellen angelegt werden was Account Management betrifft ….
Fairness, Mitarbeitern zuhören, gerechtes Gehalt,
Bei der Altersvorsorge durch den Watson Tower Trust werden ca. 65% der eingezahlten Summe für Steuer und Krankenkasse abgezogen,habe diese Erfahrung selbst gemacht
Mundipharma ist - abgesehen von den Umständen - ein guter Arbeitgeber. Aber selbst in der Abwicklungsphase wurde man sehr fair behandelt.
Für die aktuelle Situation kann man die nationale Unternehmensleitung nicht verantwortlich machen.
Eine bessere Kommunikation seitens der Unternehmensleitung, offen für Vorschläge sein
Ein weiterer Stellenabbau war bereits im Januar angekündigt, so dass man die verbleibende Zeit für die Abwicklung bzw. Übergabe nutzte. Das macht natürlich nicht unbedingt große Freude.
Das Image hat durch die sich über mehrere Jahre erstreckende Restrukturierung nicht nur bei Mitarbeitern und Kunden, sondern auch bei Geschäftspartnern gelitten.
Durch gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zum Home-Office konnte man Berufsleben gut mit dem Privatleben vereinbaren.
In der Vergangenheit wurde die Weiterbildung auf jeden Fall gefördert.
Ist natürlich unter diesen Bedingungen nicht immer einfach, die einen gehen früher, die anderen später und einige können bleiben. Durch Corona-bedingtes Home office kamen die persönlichen Kontakte zu kurz, von manchen Mitarbeitern konnte man sich nicht persönlich verabschieden, das war sehr schade.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten war stets einwandfrei und vorbildlich. Es haperte eher an der internationalen Firmenleitung.
Schönes Büro, sehr gute technische Ausstattung, Arbeitsplatz gut erreichbar, kostenlose Parkmöglichkeiten, 3 min zur S-Bahn
Manche Neuigkeiten bezüglich der aktuellen Arbeitssituation hörte man schon relativ früh über "Flurfunk", da hätte ich mir frühzeitige Information seitens der Unternehmensleitung gewünscht, so dass jeder den gleichen Wissenstand hat.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren sehr gut
Die Abwicklung einer Abteilung ist nicht unbedingt eine Aufgabe, die man mit Leidenschaft und Enthusiasmus betreibt.
Zu spät.
der aktuelle GEschäftsführer muss leider das ausbaden, was die Owner und Vorgänger verbaselt haben
oberflächliche Führungskräfte, Workflow aktuell steht in keinem Verhältnis
schnellstmöglich die Führungsliga austauschen
neue, gute Mitarbeiter werden durch geschönte Aussagen wissentlich betrogen
aktuell werden mehr als 50 Prozent der Belegschaft abgebaut, das drückt auf die Stimmung
das Internet spiegelt es wieder - ohne weitere Kommentierung
die Mehrarbeit durch den Personalabbau wird auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt
diesen Zusammenhalt hat die Firma nicht verdient
oberflächlich
Großraumbüro in Nähe Flughafen, Lärm, schlechte Luft
schlechte Nachrichten zu kommunizieren hat Routine
Changemanagement und Transformation sind schon spannende Themen
So verdient kununu Geld.