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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMundipharma ist - abgesehen von den Umständen - ein guter Arbeitgeber. Aber selbst in der Abwicklungsphase wurde man sehr fair behandelt.
Es war einmal eine tolle Firma, diese Zeit ist leider vorbei
der aktuelle GEschäftsführer muss leider das ausbaden, was die Owner und Vorgänger verbaselt haben
Das Unternehmen geht offen und pro aktiv mit Veränderungen um. Seit 2016 hat sich das Unternehmen stark verkleinert, womit viele (langjährige) Mitarbeiter ihre Schwierigkeiten haben - in der langen Firmengeschichte musste man dies so noch nie. Wenn man aber von draußen rein kommt - und weiß, dass diese Veränderungen heute normal und fast überall zu finden sind -, empfindet man es als agil und schnell. Der Standort direkt am Flughafen ist öffentlich wie auch mit dem Auto gut zu erreichen, ...
schwierugkeiten werden angepacht, Ziele klar verfolgt. Es wird viel besprochen und ausgetauscht. Ziele und Vorgehen wird offen kommuniziert. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Homeoffice und Gleitzeit ein großes Plus. Job und Familie ist gut vereinbar.
Man wurde als neuer MA sehr gut aufgenommen.
Man darf neue Aufgaben und Projekte angehen und Entscheidungen werden mitgetragen.
Für die aktuelle Situation kann man die nationale Unternehmensleitung nicht verantwortlich machen.
Schwache Geschäftsführer haben ein ehemals sehr erfolgreiches Unternehmen kaputt gewirtschaftet
Dauerhafte Strategie Fehlanzeige, kein Vertrauen in die GL mehr da, im Management gegenseitiges Hauen und Stechen.
oberflächliche Führungskräfte, Workflow aktuell steht in keinem Verhältnis
Die Art und Weise der Kommunikation
Die Geschäftsführung spricht Drohungen aus
Vertrauensverlust
Fairness, Mitarbeitern zuhören, gerechtes Gehalt,
Eine bessere Kommunikation seitens der Unternehmensleitung, offen für Vorschläge sein
Nicht die positiven Erfahrungen der Vergangenheit über Bord kippen, sondern bewahren und stärken. Nicht englische Worthülsen predigen, sondern die Mitarbeiter einfach mal in Ruhe arbeiten lassen.
schnellstmöglich die Führungsliga austauschen
neue, gute Mitarbeiter werden durch geschönte Aussagen wissentlich betrogen
Offene und EHRLICHE Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Mundipharma / Mundipharma Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist natürlich unter diesen Bedingungen nicht immer einfach, die einen gehen früher, die anderen später und einige können bleiben. Durch Corona-bedingtes Home office kamen die persönlichen Kontakte zu kurz, von manchen Mitarbeitern konnte man sich nicht persönlich verabschieden, das war sehr schade.
diesen Zusammenhalt hat die Firma nicht verdient
Das Einzige was noch funktioniert
Gemeinsam für die Firma und der Kollege ist auch ein Kunde - sehr gutes Klima. Aber: es gibt auch eine Gruppe von ewig Unzufriedenen, die nur um sich selbst kreisen. Kollegialität kennt diese Gruppe leider nicht mehr.
Die Kollegen haben immer gut zusammen gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mundipharma / Mundipharma Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Manche Neuigkeiten bezüglich der aktuellen Arbeitssituation hörte man schon relativ früh über "Flurfunk", da hätte ich mir frühzeitige Information seitens der Unternehmensleitung gewünscht, so dass jeder den gleichen Wissenstand hat.
Nicht ehrlich, nicht mehr glaubwürdig, der Geschäftsführer verhält sich wie ein Fähnchen im Wind.
man verspricht offene und transparente Kommunikation, die läßt auf sich warten
Es wird versucht zu kommunizieren. Aber es ist nicht mehr glaubwürdig. Erst vor Kurzem gab es eine Gesamttagung auf der noch ganz andere Dinge erzählt wurden. Jetzt werden wieder fast 1/3 der Mannschaft entlassen.
Es wurde viel hinter der vorgehaltenen Hand geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde die Weiterbildung auf jeden Fall gefördert.
Es gibt viele Beispiele für erfolgreich entwickelte Mitarbeiter (national und international). Wer will, kann immer etwas dazulernen. Fortbildungen werden wie vereinbart durchgeführt.
Hervorragende Möglichkeiten, nicht nach "Gießkannen-Prinzip", sondern sehr persönliche Förderung. Hohe Investitonen in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Es gab ein paar wenige Kollegen, die gefördert werden sollten.
keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Zusatzbildungsangebote
