Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mundipharma ist - abgesehen von den Umständen - ein guter Arbeitgeber. Aber selbst in der Abwicklungsphase wurde man sehr fair behandelt.
der aktuelle GEschäftsführer muss leider das ausbaden, was die Owner und Vorgänger verbaselt haben
Das Unternehmen geht offen und pro aktiv mit Veränderungen um. Seit 2016 hat sich das Unternehmen stark verkleinert, womit viele (langjährige) Mitarbeiter ihre Schwierigkeiten haben - in der langen Firmengeschichte musste man dies so noch nie. Wenn man aber von draußen rein kommt - und weiß, dass diese Veränderungen heute normal und fast überall zu finden sind -, empfindet man es als agil und schnell. Der Standort direkt am Flughafen ist öffentlich wie auch mit dem Auto gut zu erreichen, ...
schwierugkeiten werden angepacht, Ziele klar verfolgt. Es wird viel besprochen und ausgetauscht. Ziele und Vorgehen wird offen kommuniziert. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Homeoffice und Gleitzeit ein großes Plus. Job und Familie ist gut vereinbar.
Man wurde als neuer MA sehr gut aufgenommen.
Man darf neue Aufgaben und Projekte angehen und Entscheidungen werden mitgetragen.
Mehr gibt es nicht zu sagen.
Empathiemangel nicht nur aber besonders im lokalen Management
Für die aktuelle Situation kann man die nationale Unternehmensleitung nicht verantwortlich machen.
oberflächliche Führungskräfte, Workflow aktuell steht in keinem Verhältnis
Am Arbeitgeber gibt es aktuell nichts auszusetzen. Wohl aber an der Stimmung, die durch 2 Kulturen (diejenigen die etwas verändern möchten und diejenigen die am "alten" festhalten) geprägt ist - hieran muss schnellstmöglich und weiter gearbeitet werden.
Werden eh nicht wahrgenommen.
Bevor Druck auf den Vertrieb ausgeübt wird sollte die Führungsebene und Marketing mal überprüft werden….
Mitarbeiter besser und v.a. fairer behandeln; realistische Ziele setzen
Fairness, Mitarbeitern zuhören, gerechtes Gehalt,
Eine bessere Kommunikation seitens der Unternehmensleitung, offen für Vorschläge sein
Der am besten bewertete Faktor von Mundipharma / Mundipharma Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hervorragend. Die Geschäftsführung vor 2025 hatte ein sehr gutes Gespür dafür, erolgreiche und emphatische Teams zu bilden.
Das einzige positive waren die Kollegen , aber die verlassen einer nach dem anderen das sinkende Schiff oder werden gefeuert
Ist natürlich unter diesen Bedingungen nicht immer einfach, die einen gehen früher, die anderen später und einige können bleiben. Durch Corona-bedingtes Home office kamen die persönlichen Kontakte zu kurz, von manchen Mitarbeitern konnte man sich nicht persönlich verabschieden, das war sehr schade.
diesen Zusammenhalt hat die Firma nicht verdient
Gemeinsam für die Firma und der Kollege ist auch ein Kunde - sehr gutes Klima. Aber: es gibt auch eine Gruppe von ewig Unzufriedenen, die nur um sich selbst kreisen. Kollegialität kennt diese Gruppe leider nicht mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mundipharma / Mundipharma Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Drohkulisse
Druck ist das Kommunikationsmittel der Wahl.
Manche Neuigkeiten bezüglich der aktuellen Arbeitssituation hörte man schon relativ früh über "Flurfunk", da hätte ich mir frühzeitige Information seitens der Unternehmensleitung gewünscht, so dass jeder den gleichen Wissenstand hat.
Es wird versucht zu kommunizieren. Aber es ist nicht mehr glaubwürdig. Erst vor Kurzem gab es eine Gesamttagung auf der noch ganz andere Dinge erzählt wurden. Jetzt werden wieder fast 1/3 der Mannschaft entlassen.
Nicht ehrlich, nicht mehr glaubwürdig, der Geschäftsführer verhält sich wie ein Fähnchen im Wind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterentwicklung heißt nicht, Jobs ontop zu erledigen.
Coachings und Foetbildungen eingestellt
In der Vergangenheit wurde die Weiterbildung auf jeden Fall gefördert.
Es gibt viele Beispiele für erfolgreich entwickelte Mitarbeiter (national und international). Wer will, kann immer etwas dazulernen. Fortbildungen werden wie vereinbart durchgeführt.
Hervorragende Möglichkeiten, nicht nach "Gießkannen-Prinzip", sondern sehr persönliche Förderung. Hohe Investitonen in die Entwicklung der Mitarbeiter.
