Die Munich Consulting Group - Außen hui, innen pfui.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal wirklich gut. Ein zu schnelles Wachstum, absurd schlechte Führung und Kommunikation haben das aber recht schnell ins negative gleiten lassen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt. Dieser leidet mitlerweile aber auch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, Überstunden können abgebaut werden in ruhigeren Projektphasen. Hier ist nichts zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber verhällt sich teilweise absolut inakzeptabel. Von Wertschätzung der Mitarbeiter oder offener Kommunikation keine Spur. Wer Wiederworte gibt, wird verbal angegangen. Frauen oder, im schlimmsten Fall, Mütter sind in seinen Augen Mitarbeiter zweiter Klasse und das wird auch deutlich gezeigt. Bei Krankheit der Mitarbeiter werden die Tage gezählt und die Mitarbeiter illegalerweise aktiv darauf angesprochen woran es denn liegt (und das nicht aus Mitgefühl). Man wird eindringlich darauf hingewiesen positive Bewertungen abzugeben (deutlich hier bei Kununu zu sehen). Aus Kündigungen wird ein großes Geheimnis gemacht, was oft dazu führt, dass Flurfunk entsteht und Unsicherheit bei den Kollegen geschürt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Die erste Frau auf Managementebene gab es im Jahr 2022. Die ist man aber auch recht schnell losgeworden, weil sie unbequem war. Gehälter und Beförderungen werden auch nicht gerade gleichberechtigt vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Insgesamt ist die Fluktuation recht hoch.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, zentral gelegen. Equipment wird gestellt. Softdrinks und frisches Obst werden gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Consulting Branche eher durchschnittlich. Frisches Obst wird als Benefit gesehen. Benefits werden teilweise eingeführt und kurz darauf wieder eingestellt.
Image
Die Außendarstellung stimmt in keinster Weise mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird keinerlei Wert gelegt. Dies sei zu teuer und es bestehe ja hier dir Gefahr, dass man nach der Weiterbildung das Unternehmen verlässt…
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen die von Dir geschilderten kritischen Punkte sehr ernst. Einige Deiner Beurteilungen können wir im Rückblick nachvollziehen, andere können wir zum aktuellen Zeitpunkt leider nicht mehr nachvollziehen.
Das von Dir erwähnte Wachstum hat an mancher Stelle leider auch zu sogenannten Wachstumsschmerzen geführt. Wir haben uns aber inzwischen organisatorisch neu aufgestellt und entwickeln uns weiter. So sind auf Managementebene weibliche Führungskräfte vertreten und die Personalentwicklung hat unter neuer Leitung interessante Angebote und Maßnahmen aufgesetzt. Wir können Dir versichern: unser neues Vergütungssystem orientiert sich ausschließlich an der Position und Entwicklung im Unternehmen.
Transparente Kommunikation ist uns enorm wichtig. Sowohl in den Teams als auch in unseren Townhall Meetings fördern wir heute die offene Diskussion. Und in jedem dieser Meetings gehört ein Blick auf aktuelle personelle Veränderungen (Einstellungen, Wechsel, Fluktuation) zur festen Tagesordnung.
Sicher sind wir noch nicht da, wo wir hinwollen - und deshalb ist die nächste Mitarbeiterumfrage für 2024 bereits geplant.
Wir laden Dich ein, Dich unter folgender E-Mail-Adresse: Angelina.Seidel@mcg-gmbh.de mit uns in Verbindung zu setzen, falls du uns noch detailliertes Feedback geben möchtest.
Beste Grüße
Tobias Gabler
Geschäftsführer