Professionelles Body Leasing. Keine Beratung, sondern Ingenieursdienstleister für extrem monotone Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein besonderes Wissen in der Firma / Keine USPs (Unique Selling Points). Die Fragen "Was zeichnet die Firma aus? Warum gehen Kunden zu der Firma?" lassen sich nicht beantworten.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit gegenüber Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Gelassenheit, aber Führungsverhalten trübt diese.
Image
Image scheint noch nicht im Keller zu sein. Das wird sich mit Sicherheit noch ändern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto vorhanden. Überstundenausgleich (z.B. freie Tage) möglich, aber nicht so gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung der Mitarbeiter. Es wird nur Manpower benötigt, um Projekte zu bearbeiten. Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Mitarbeiterrabatte erhältlich. Car Leasing möglich. Firmenevents vorhanden. Gehalt deutlich unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Führungsebene fährt große Autos (möglicherweise ist einer der Dienstwagen ein Hybrid).
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleginnen und Kollegen. "Geteiltes Leid ist halbes Leid."
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Altmodischer Führungsstil. "New Work" ist ein absolutes Fremdwort. Homeoffice ist zwar möglich, aber überhaupt nicht gerne gesehen. Und das obwohl im Bewerbungsgespräch Homeoffice versprochen wurde. Es werden auch von der Führungsebene gerne abteilungsübergreifende Besprechungen benutzt, um vor der ganzen Firma die negativen Seiten des Homeoffice hervorzuheben und ein schlechtes Gefühl bei den Mitarbeitern zu verursachen (z.B. erhöhtes Stresslevel und empfundene Arbeitsbelastung und verringter Austausch mit Kollegen.)
Arbeitsbedingungen
Standard Großraumbüro. Nichts besonderes.
Kommunikation
Sehr viel Gehimnistuerei. Führungsebene ist ein innerer Kreis, in den man nicht vorrücken kann, wenn man keine persönliche Beziehung zur Führungsebene hat. Der Führungskreis lässt es sich richtig gutgehen.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter. Die Projektaufgaben könnte ein Praktikant oder Werkstudent erledigen. Die Projektinhalte sind so langweilig und monoton, dass Kunden viel Geld bezahlen, um diese nicht selbst erledigen zu müssen. Null Lerneffekt!