Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma hat so viel Potenzial, aber wird von den falschen Leuten geführt, die sich weigern anzuerkennen, dass sie an ihrer Kompetenz arbeiten müssen. Die Kollegen und das Team sind großartig. Doch professionell gesehen muss dieses Unternehmen noch viel verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war mal wirklich gut. Ein zu schnelles Wachstum, absurd schlechte Führung und Kommunikation haben das aber recht schnell ins negative gleiten lassen.
Die Außendarstellung stimmt in keinster Weise mit der Realität überein.
Gleitzeit ist gegeben, Überstunden können abgebaut werden in ruhigeren Projektphasen. Hier ist nichts zu bemängeln.
Auf Weiterbildung wird keinerlei Wert gelegt. Dies sei zu teuer und es bestehe ja hier dir Gefahr, dass man nach der Weiterbildung das Unternehmen verlässt…
Das Gehalt ist für die Consulting Branche eher durchschnittlich. Frisches Obst wird als Benefit gesehen. Benefits werden teilweise eingeführt und kurz darauf wieder eingestellt.
Einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt. Dieser leidet mitlerweile aber auch.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Insgesamt ist die Fluktuation recht hoch.
Der Inhaber verhällt sich teilweise absolut inakzeptabel. Von Wertschätzung der Mitarbeiter oder offener Kommunikation keine Spur. Wer Wiederworte gibt, wird verbal angegangen. Frauen oder, im schlimmsten Fall, Mütter sind in seinen Augen Mitarbeiter zweiter Klasse und das wird auch deutlich gezeigt. Bei Krankheit der Mitarbeiter werden die Tage gezählt und die Mitarbeiter illegalerweise aktiv darauf angesprochen woran es denn liegt (und das nicht aus Mitgefühl). Man wird eindringlich darauf hingewiesen positive Bewertungen abzugeben (deutlich hier bei Kununu zu sehen). Aus Kündigungen wird ein großes Geheimnis gemacht, was oft dazu führt, dass Flurfunk entsteht und Unsicherheit bei den Kollegen geschürt wird.
Schönes Büro, zentral gelegen. Equipment wird gestellt. Softdrinks und frisches Obst werden gestellt.
Die erste Frau auf Managementebene gab es im Jahr 2022. Die ist man aber auch recht schnell losgeworden, weil sie unbequem war. Gehälter und Beförderungen werden auch nicht gerade gleichberechtigt vergeben.
Es gibt durchaus interessante Projekte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen die von Dir geschilderten kritischen Punkte sehr ernst. Einige Deiner Beurteilungen können wir im Rückblick nachvollziehen, andere können wir zum aktuellen Zeitpunkt leider nicht mehr nachvollziehen.
Das von Dir erwähnte Wachstum hat an mancher Stelle leider auch zu sogenannten Wachstumsschmerzen geführt. Wir haben uns aber inzwischen organisatorisch neu aufgestellt und entwickeln uns weiter. So sind auf Managementebene weibliche Führungskräfte vertreten und die Personalentwicklung hat unter neuer Leitung interessante Angebote und Maßnahmen aufgesetzt. Wir können Dir versichern: unser neues Vergütungssystem orientiert sich ausschließlich an der Position und Entwicklung im Unternehmen.
Transparente Kommunikation ist uns enorm wichtig. Sowohl in den Teams als auch in unseren Townhall Meetings fördern wir heute die offene Diskussion. Und in jedem dieser Meetings gehört ein Blick auf aktuelle personelle Veränderungen (Einstellungen, Wechsel, Fluktuation) zur festen Tagesordnung.
Sicher sind wir noch nicht da, wo wir hinwollen - und deshalb ist die nächste Mitarbeiterumfrage für 2024 bereits geplant.
Wir laden Dich ein, Dich unter folgender E-Mail-Adresse: Angelina.Seidel@mcg-gmbh.de mit uns in Verbindung zu setzen, falls du uns noch detailliertes Feedback geben möchtest.
Beste Grüße
Tobias Gabler
Geschäftsführer
Den eingeschlagenen Weg der gemeinsamen Veränderung weiterhin Schritt für Schritt gehen.
Nicht nur Gutes tun, sondern auch mutig und selbstbewusst darüber reden.
Lockeres und offenes Miteinander. Ein schneller Austausch bei einem richtig guten Cappuccino in unserer MCG Stub‘n ist immer möglich. Und Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Tue Gutes und rede darüber.
Wir tun Gutes für Mitarbeitende und Kunden. Wir sollten mutig und selbstbewusst viel mehr darüber reden.
Dank unserer Mobile Office Lösung und flexiblen Arbeitszeiten, wird man sowohl den
Kunden als auch der eigenen Familie gerecht.
Wir sind hier auf einem sehr guten Weg: Wir bieten fachliche und persönliche
Weiterbildung und es gibt klar skizzierte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine leistungsgerechte und branchenübliche Bezahlung, sowie eine Beteiligung aller Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg motiviert jeden, seinen Beitrag zu leisten.
Z. B. reduzieren hochwertige MCG-Glasflaschen für kalte und warme Getränke
als Eintrittsgeschenk den Plastikmüll und mit E-Poolfahrzeugen leisten wir einen ersten Beitrag zur Reduzierung der CO2-Emissionen.
Hilfsbereitschaft wird bei uns durch die Bank groß geschrieben.
Die Mischung macht uns erfolgreich: Wir profitieren von den frischen Ideen der jungen Kolleg:innen ebenso wie von den langjährigen Erfahrungen unserer älteren Kolleg:innen. Gemeinsam sind wir erfolgreich.
Zu jeder Zeit ansprechbar und offen für Veränderung.
Sind tip-top in jeglicher Hinsicht.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Vor allem hinsichtlich Kontinuität und Transparenz.
Wird gelebt expertisenübergreifend.
Im Management ist noch deutlich Luft nach oben .
Themenübergreifende Zusammenarbeit wird gelebt und so arbeiten in Projekten z. B. Change- und Produktionsexperten Hand in Hand zusammen.
Mein Arbeitgeber ist sehr zuvorkommend, extrem offen und großzügig. Es gibt immer eine Kleinigkeit, vom Arbeitsstart bis zur Jahresabschlussfeier. Dieses Jahr gabs mega hochwertige Hybridjacken.
Gerne darf man etwas mutiger sein. Nach außen zum Kunden oder zu pot. Kollegen. Die MCG ist mehr als das was man von sich Preis gibt.
Ich würde mir wünschen das mehr über die vielen guten Dinge gesprochen wird, um die sich dass Unternehmen kümmert.
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als top. Es gibt viele Aktivitäten, vom Feierabendbier bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Die auch vom Unternehmen unterstützt und teilweise finanziert werden. Meine Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsführung sehen mich voll auf Augenhöhe, ich kann mit allen Themen jederzeit auf sie zugehen. Ich fühle mich sehr wohl!
Meiner Meinung nach ist das Image noch besser als viele es kommunizieren. Es gibt so tolle Themen die hier laufen, zum Beispiel gibt es eine Innovationsgarage oder der Geschäftsführer schafft Anreize für Gesundeitsförderung. (Prämien für angehende Nichtraucher, finde ich super)
Themen wie Urlaub oder Mobile Work kann ich jederzeit nach Abstimmung mit meinem Vorgesetzten nehmen. Mit meiner Arbeitszeit komme ich gut klar, kann sie mir frei einteilen. Gleitzeit und Mobile Work machen es mir dabei sehr leicht.
Wie es in der Beratung ist, man kann sich fachlich weiterentwickeln, Projekte übernehmen. Sich zum Projektleiter oder Senior entwickeln. Oder in der Führung hin zum Manager oder Director.
Das Gehalt passt gut, und wird immer überpünktlich ausbezahlt. Es gibt sogar noch viele Möglichkeiten drum herum. Von Sozialleistungen bis hin zum Fitnessstudio.
nach meiner EInschätzung passt das, bekomme nicht so viel dazu mit.
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als top. Es gibt viele Aktivitäten, vom Feierabendbier bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Die auch vom Unternehmen unterstützt und teilweise finanziert werden.
Wir sind sicher eher eine jung oder jung gebliebene Truppe. Aber ich habe nie mitbekommen das nicht auch ältere Kollegen hier gut klar kommen. Ganz im Gegenteil.
Alle Vorgesetzten sind für mich direkt und unkompliziert anzusprechen. Sie versuchen stets offen und für mich nachvollziehbar zu kommunizieren. Sie halten uns immer auf dem Laufenden. Sogar mit der Geschäftsführung ist es kein Problem ein direktes Gespräch zu suchen. Der Geschäftsführer kommt sogar täglich persönlich vorbei, auch beim gemeinsamen Mittagstisch können wir immer mit ihm reden.
Unsere Arbeitsbedingungen sind sehr vorbildlich. Wir haben top ausgestattete Arbeitsplätze, diverse Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungsräume und Co. Ein Highligt ist sicher unsere MCG-Stubn.
Viele Themen und Punkte werden direkt angesprochen. Zudem gibt es regelmäßige Formate wie "Town Hall", "Jour Fix" oder Teamrunden. Über Teams-Kanäle fühlst du dich immer auf dem Laufenden gehalten.
gar kein Thema bei der MCG, egal in welcher Form.
Die Arbeitslast ist ausgeglichen bis hoch würde ich sagen. Projekte sind viele vorhanden. In meinen Projekten herschst eine Vielzahl an Aufgaben. Es gibt von Routineaufgaben, die auch gemacht werden müssen, bis hin zu äußerst interessanten und anspruchsvollen Aufgaben das komplette Spektrum.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und sehr familiär. Wer sich gerne Freunde macht kann das hier absolut tun und wird sicher auch einige finden, was die Arbeit zusätzlich angenehm macht.
Super Kollegen mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt!
Wird mit zunehmender Professionalisierung immer besser; in manchen Themengebieten werden die Mitarbeiter der MCG sogar von internationalen Großkanzleien als Experten eingebungen was mich persönlich sehr stolz macht.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Willkommenspolitik im Büro
Gerade heute geht es natürlich immer noch etwas nachhaltiger, aber wichtig ist dass man sich damit auseinander setzt und Änderungen/Verbesserungen anstößt und das passiert laufend.
Entwicklungsmöglichkeiten in fachlicher Hinsicht sind teilweise noch etwas dünn, die internen Strukturen beschränken auch die Führungsebene auf bestimmte Köpfe. Mit weiterem Unternehmenswachstum ergeben sich aber natürlich auch neue Möglichkeiten und das ist unser aller Ziel.
Unschlagbar; einer für alle und alle für einen. Unbekannte Themen werden zusammen angegangen und an einem Strang gezogen.
Offener und ehrlicher Umgang seitens der Führungskraft, Wertschätzung manchmal etwas bayrisch aber immer vorhanden.
Tolles helles Büro im Norden von Schwabing mit guter Verkehrsanbindung und reichlich Verpflegungsmöglichkeiten.
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan was zu Transparenz und offener Kommunikation geführt hat
Für die Tätigkeiten absolut angemessen. Natürlich ist es nicht 1:1 mit einer BCG oder McKinsey vergleichbar, dafür sind es die Arbeitszeiten auch nicht.
Variiert teilweise in den Expertisen und Projekten. Es gibt Lernprojekte und Entwicklungsthemen bei denen sich jeder einbringen kann.
Arbeitszeitkonto.
Kein besonderes Wissen in der Firma / Keine USPs (Unique Selling Points). Die Fragen "Was zeichnet die Firma aus? Warum gehen Kunden zu der Firma?" lassen sich nicht beantworten.
Offenheit gegenüber Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Gelassenheit, aber Führungsverhalten trübt diese.
Image scheint noch nicht im Keller zu sein. Das wird sich mit Sicherheit noch ändern.
Arbeitszeitkonto vorhanden. Überstundenausgleich (z.B. freie Tage) möglich, aber nicht so gerne gesehen.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Es wird nur Manpower benötigt, um Projekte zu bearbeiten. Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter
Mitarbeiterrabatte erhältlich. Car Leasing möglich. Firmenevents vorhanden. Gehalt deutlich unter Durchschnitt.
Nicht vorhanden. Führungsebene fährt große Autos (möglicherweise ist einer der Dienstwagen ein Hybrid).
Nette Kolleginnen und Kollegen. "Geteiltes Leid ist halbes Leid."
Kann ich nichts zu sagen.
Altmodischer Führungsstil. "New Work" ist ein absolutes Fremdwort. Homeoffice ist zwar möglich, aber überhaupt nicht gerne gesehen. Und das obwohl im Bewerbungsgespräch Homeoffice versprochen wurde. Es werden auch von der Führungsebene gerne abteilungsübergreifende Besprechungen benutzt, um vor der ganzen Firma die negativen Seiten des Homeoffice hervorzuheben und ein schlechtes Gefühl bei den Mitarbeitern zu verursachen (z.B. erhöhtes Stresslevel und empfundene Arbeitsbelastung und verringter Austausch mit Kollegen.)
Standard Großraumbüro. Nichts besonderes.
Sehr viel Gehimnistuerei. Führungsebene ist ein innerer Kreis, in den man nicht vorrücken kann, wenn man keine persönliche Beziehung zur Führungsebene hat. Der Führungskreis lässt es sich richtig gutgehen.
Kann ich nichts zu sagen.
Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter. Die Projektaufgaben könnte ein Praktikant oder Werkstudent erledigen. Die Projektinhalte sind so langweilig und monoton, dass Kunden viel Geld bezahlen, um diese nicht selbst erledigen zu müssen. Null Lerneffekt!
Das Office
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es nicht
-Qualifikationen und Kompetenzen sind nicht hochgeschätzt
-Schlechtes Management
Erfahrene hochqualifizierte Leute einstellen und nicht nur Einsteiger
Hängt von der Laune des Managements ab und viele waren sehr launisch
Es wird bei den Mitarbeitern gespart und viel in die Imagepolitur investiert
Das gabs nicht. Musste man selbst schauen.
Erst Mitte 2020 hat das Management angefangen sich darüber Gedanken zu machen
Sehr launig.
Sehr unentschlossen und es konnte keine klare Position einnehmen
Unklare Strukturen und Freestyle arbeiten führten zu einer sehr schlechten Kommunikation
Schlecht und unfair zwischen den Kollegen. Kompetenzen (Studium usw. ) haben keine große Bedeutung. Die zwei wichtigsten Kriterien: Wie nah steht man zum Management und wie gut kann man labern und das Management unterhalten.
Am Anfang war das Projekt sehr interessant. Nach einem Jahr war ich derjenige der am meisten wusste und es gab nichts anderes -- es ist dann MEEEEGA LAAANGWEILIG geworden
Unternehmenskultur
Ehrlich miteinander umgehen und berechtigte Kritik zulassen
Solange sie keine Kritik üben und alles nur positiv und der Führung nach dem Mund reden, werden sie gefördert
Willkür, Änderung von vereinbarten Bedingungen; Spesen werden bis max. 3 Monate bezahlt; Nicht der Mensch, sondern der Profit steht im Mittelpunkt
Keine Führung, nur blabla
Großraumbüros
Vieles wird nur Positiv kommuniziert; Kritik wird nicht akzeptiert; Im Falle von Kritik steht man auf einer schwarzen Liste
Hängt von Projekt ab
Dass hier Werte noch wirklich gelebt werden und dass die MCG das perfekte Verhältnis zwischen Menschen- und Leistungsorientierung hat. Beides schließt einander nicht aus!
Dürfte noch offensiver in der Außendarstellung sein, um bekannter zu werden
Aktuell nichts.
Wunsch: Wenn die MCG auch zukünftig Dinge so konsequent hinterfragt, wie sie es bisher tut, findet sie die Verbesserungen immer selbst rechtzeitig
Sehr positiv, man kommt einfach gerne ins Büro! Der Menschen verstehen sich untereinander, sind einander sehr wertschätzend und agieren absolut auf Augenhöhe. Die geringe Fluktuation spricht dafür, wie gerne mal bei der MCG arbeitet.
Die MCG ist vielleicht noch nicht so bekannt wie sie eigentlich sein müsste - definitiv ein Hidden Champion!
Gleitzeit, Überstundenabbau, Home-Office
Entwicklungsperspektiven für alle, Führungskräfte aus den eigenen Reihen
Faire Gehälter, die immer pünktlich gezahlt und regelmäßig für alle überprüft werden.
Betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Wasser, Obst, Mitarbeitervorteilsangebote, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Was will man mehr?
Herausragend! Hier steht der Mensch absolut im Mittelpunkt. Das betrifft sowohl persönliche Themen als auch fachliche Unterstützung in allen Projektthemen, auch über Geschäftsbereiche hinweg.
Flache Hierarchien, sehr werteorientiert. Das Ganze wird in der MCG auch wirklich gelebt, Führungskräfte lassen sich daran messen
Mobile Laptops für alle, perfekte IT-Infrastruktur, Diensthandy.
Die MCG ist auf dem neuesten Stand!
Sehr offen und transparent, auch wenn es gefühlt natürlich nie schnell genug sein kann. Neben Jour Fixe Terminen und einem Unternehmens-Wiki gibt es für die gesamte Firma regelmäßige Online-Meetings, in denen alle persönlich zu sämtlichen wichtigen Themen informiert werden und auch im Vorfeld anonym oder jederzeit persönlich Fragen stellen können.
Alles bestens - der Mensch zählt!
Im Projektgeschäft natürlich nicht immer beeinflussbar. Ein großer Pluspunkt der MCG ist, dass man sich auch an neuen Themen ausprobieren kann, wenn man selbst bereit ist, den entsprechenden Aufwand (Anlernen etc.) zu betreiben. Schließlich hat hohe Qualität gegenüber den Kunden immer Priorität
unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, moderne Grossraumbüros mit guter technischer Ausstattung
Das wichtigste ist das Erscheinungsbild und der Auftritt nach aussen, es wird stets darauf geachtet die Aufgaben professionell zu erledigen
flexible Arbeitszeiten die frei eingeteilt werden können, viel Spielraum für persönliche Angelegenheiten
Es gibt ein Standardprogramm mit verschiedenen Modulen an denen kostenlos teilgenommen werden kann, Aufstiegsmöglichkeiten haben nur ein bestimmter Kreis an Personen
ist abhängig vom Projekt und der Dringlichkeit. Spesen werden nur individuell bezahlt, Provisionen werden ständig zugunsten des Arbeitgebers geändert
teilweise bestehen Teams zur Hälfte aus Chefs. Vielen Führungskräften fehlt es an sozialer Kompetenz und der Fähigkeit Mitarbeiter zu führen, Aufstiegsmöglichkeiten haben nur eine handvoll Mitarbeiter die von Position zu Position nach oben gepusht werden. Der eigene Profit steht immer im Vordergrund, das Interesse an den Mitarbeitern wird nur gespielt ist aber nie echt. Es wird sehr viel versprochen aber selten eingehalten.
ist abhängig vom jeweiligen Projekt, es wird stets alles nur optimistisch dargestellt, wichtige Informationen und Entscheidungen werden immer erst auf den letzten Drücker bekannt gegeben
So verdient kununu Geld.