Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Munich Online die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Stumpf seinen Job machen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Vorgaben von einem zentralen Team, das die Dutzenden Portale anleitet. Ansonsten geht es nur zum KI und Zahlen, intern wird wenig und monothematisch kommuniziert.
Einzelne Redaktionsteams halten zusammen, am Unternehmen hängt bis auf wenige Eingefleischte kaum jmd
Ist ok. Am Wochenende ist die meiste Zeit Ruhe in den Chats/Gruppen.
Viel Drumherum-Reden, kaum jemand, der Klartext spricht. Menschlichkeit und Empathie fehlen fast in Gänze (zumindest außerhalb der HR).
KI und ökonomische Prozesse - ja. Man gibt sich nach außen innovativ, ist es aber in der IT-Entwicklung und beim Redaktionssystem nicht.
Anonym und ohne Benefits. Motto: wenig geben, viel fordern.