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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Munk + Schmitz Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet hier leider nicht in der Art und Weise statt, wie sie auch nur ansatzweise normal wäre. Man wird auch gerne mal laut.
Während meiner Tätigkeit habe ich des Öfteren festgestellt, daß wichtige Informationen zurückgehalten werden. Ich selbst wurde auch schon angewiesen für einen Arbeitsablauf notwendige Informationen nicht weiterzugeben, wodurch anderen Kollegen geschadet werden kann.
Zudem wurde ich auch angewiesen zu einigen Kollegen den Kontakt zu meiden.
Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig für jedes Unternehmen. Leider empfand ich es so, daß ein Kollegenzusammenhalt hier nicht erwünscht bzw. unterbunden wird und somit auch nicht vorhanden war.
Gleitzeit gab es hier nicht, sondern feste Arbeitszeiten, von denen, im Idealfall, nicht abgewichen werden soll.
Es gibt zwar ein "Zeitkonto", in dem die Überstunden gesammelt werden, aber dies kann maximal auf 10 Plusstunden aufgebaut werden und alle mehr geleisteten Stunden verfallen am Ende des Monats.
Aufgrund der, nicht zeitgemäßen, starren Arbeitszeiten, war es nicht möglich familienleben (Kinder zur Kita bringen etc) und Beruf zu vereinbaren.
Wenn ich in dieser Richtung Themen ansprach, wurden mir Luxusprobleme unterstellt.
Ich würde das Vorgesetztenverhalten als infantil beschreiben.
Das Aufgabengebiet war für mich recht uninteressant, da es sich bei den Anlagen um relativ simple Technik handelt. Wer Herausforderungen sucht oder etwas bewegen möchte, ist hier fehl am Platz.
Jeder gegen jeden trifft es sehr gut!
Meinem Empfinden nach versucht hier jeder seine eigene Haut zu retten und liefert dafür den nächstmöglichen ans Messer. Auch wenn dieses Verhalten unschön ist, habe ich dort gelernt, daß es die einzige Möglichkeit ist, sich dort unbeschadet zu halten.