39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht ganz genau so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Wiederstand ist in einer Dreiklassen-Du-Kultur.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Hausaufgaben, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Vertretung, Vorleistung....können in den einzelnen Aufgabengebieten anfallen und tragen zu der nicht guten Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich wenn eine vererbte Position durch ein neues Potzential zu besetzen ist. Einarbeitung für alle anderen nach Vertrauen oder Training on the Job. Nicht jedes Inventar ist eine Investition wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd in Vorleistung stehen werden vom Tarif nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und Klassen- abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut. Wer nicht funktioniert wird abgestellt, umgespannt und ausgesessen. So wird von Vielen einiges an Arbeit geleistet. Neue Ideen werden notiert, bei Gelegenheit präsentiert oder als Aufgabe verteilt. Altersteilzeit und andere Modelle sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden an nicht anwesende Mitarbeiter verteilt. Für die eigene Zielerreichung wird Knowhow von den Mitarbeitern gesammelt und Aufgaben an selbige delegiert. Vertrauen und Vorleistung wird fortlaufend eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Zunehmender Druck auf die Belegschaft. Viele zusätzliche Nebentätigkeiten zu den eigentlichen Aufgaben erschweren konzentriertes Arbeiten. Vorleistungen und Vertretungen werden nicht honoriert, sondern sind Ehrenämter.
Kommunikation
Wissen wird nicht kommuniziert, sondern verteidigt und erkämpft.
Gleichberechtigung
Wurde unterdrückt uns ist seit wenigen Jahren im Wandel. Es wird besser. Den entsprechenden Nachholbedarf geschuldet verfallen diese Instanzen leider in altbewährt Strukturen.
Guter Arbeitgeber mit kleinen Macken - aber who's perfect?
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen gewissen Leistungsdruck. Man muss aufpassen das man nicht immer mehr Arbeit aufgebürdet bekommt, also auch mal "Nein" sagen können. Zur Urlaubszeiten odt sehr viel zu tun.
Work-Life-Balance
Für Büroangestellte ist mobiles Arbeiten in hohem Umfang möglich. Bei Außendienstlern je nach Aufgabengebiet. Kompensation für Werkstattmitarbeiter die nicht mobil arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
gewisse interne Aufstiegschancen, je nach Beschäftigungsfeld. Weiterbildungen sind möglich und können nuue Chancen eröffnen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sowohl bei den Produkten als auch im Arbeitsumfeld vieles daran gesetzt ein grünes Unternehmen zu sein/werden.
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen meist gut, darüber hinaus oft nur einzelne Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbeschäftigung nach der Rente, alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Recht unterschiedlich. Von der eigentich Geschäftsleitung bekommt man nichts mit. Wenn die plötzlich nicht mehr da wäre würde es vermutlich kaum jemand merken. Abteilungs und Teamleitungen bieten die Möglichkeit mehrerer Ansprechpersonen, falls man mit jemandem nicht zurecht kommt. Dennoch gibt es einen "Nasen-Faktor"
Arbeitsbedingungen
Büro oder mobiles Arbeiten ist recht fei zu handhaben. IT Ausstattung stimmt, könnte teils etwas moderner sein. Digitalisierungsprozess im Unternehmen findet nur langsam statt.
Kommunikation
Seit Covid meist digital per Teams. Aber im Büro ansonsten auch in live Meetings oder im "Flur-Gespräch"
Gleichberechtigung
Duchmischtes Kollegium. Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren gefördert.
Interessante Aufgaben
Extrem vielfältige Aufgabenbereiche. Immer kommt wieder etwas neues hinzu. Teils muss das Rad nach Kundenwunsch neu erfunden werden.
Geschäftsführung + Mitarbeiter, jeder sich ich selbst der Nächste, kein Miteinander, Kaltschnäuzig, keine Freundschaft.
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten, Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz-Denken
Image
MUNTERS wird hoch gepriesen, was die Technik angeht, wie bei Amazon. In Hamburg, ohne zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter und Geschäftsführung, in Hamburg nicht möglich. Wie es in anderen Filialen und anderen Ländern ist, habe ich keine Kenntnis. Habe gehört, in Skandinavien und in Holland, gibt es Teamgeist mit Kollegialität der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Umwelt-/ Sozialbewustsein
Kollegenzusammenhalt
90 % Selbstsucht - kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter der Firma, haben kein Interesse Ihre Erfahrungen an Jüngere weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Zweideutig, nicht ehrlich
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter, Frauen und Männer, bei gleicher Leistung. Mit Favoriten Gehälter, zur Privatnutzung der Mitarbeiter für Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Industrie-Klimatechnik alle Industrie Bereiche, Flugzeuge, KFZ, Medizinische Geräte, Medizinische Produktion, Lebensmittel Technik, etc. Treibhaus, Labore, Landwirtschaft, etc.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung und der Anwesenheit. Hier man den großen Konzernen weit voraus.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für die neue Arbeitswelt und mehr ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
tolles Kollegium, gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
hier hat sich viel getan, top! Die Flexibilisierung ist hervorragend und die Arbeitsleistung ist sogar gestiegen. Tolles Vertraunen von der Firma an die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einiges geboten, dennoch ist es manchmal etwas langsam. Jährliche Beurteilungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen werden ernst genommen, das ist super.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach Top!
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, gemischte Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes mitteilen, es sind halt alles Menschen und kleine Fehler passieren. Dennoch gutes Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt eine Klimaanlage ;-)
Interessante Aufgaben
Man trägt viel Verantwortung und das ist toll, hier wird jeder gefordert und gefördert, wenn dann auch möchte.
Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. Das Klima ist geprägt von schwankender Euphory, Gleichgültigkeit, Optimismus und verbreiteter Ungunst. Optimales Arbeiten ist nicht immer einfach und oft schwierig. Für bessere Zusammenarbeit werden Schulungen durchgeführt.
Image
Internationaler blauer Engel.
Work-Life-Balance
Seit dem Home-Office viel besser. Wer hier nicht aufpasst verliert die Balance!
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden. Versprochen wird vieles. Personalentwicklung gegen Vorleistung und wenn es läuft dann auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui!....Leider Pfui!
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend vertreten alle Abteilungen sich selbst und jeder ist sich dabei der Nächste. Aber es funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen gibt es. Gesucht werden vorzugsweise junge Arbeitnehmer welche formbar und unbeschrieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Verlässlich, unverschämt, verbindlich, (Vorzugsweise) situativ autoritär, transaktional, spaltend bis unfassbar. ALLES dabei.
Arbeitsbedingungen
Sauber. Kaum Platz. Keine Klimatisierung. Hoher Lärmpegel.
Kommunikation
Die Firmenkommunikation versucht sich modern inklusiv. Dabei bedienen sie sich aller Facetten der Vor-und Nachteile von moderner Mitarbeiterlenkung.
Gleichberechtigung
Einzelne behaupten sich in Führungs und Team-positionen.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit mit Know-How-Protektorat von "Das Muss so gemacht werden" bis hin zu “Hier kann jeder Alles versuchen“. Allgemein unstrukturiert, angestaubt, nervenaufreibend.
War in optimaler Anstellung als Produkt-Monteur in der Werkstatt für Industrie Klimatechnik tätig.
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit war vor 24 Jahren gute Erfahrungen, danach kann ich kein Urteil abgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkurrenz-denken einiger Mitarbeiter, in allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern in den Abteilungen anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit Produktingenieure und Techniker, zur Herstellung Klima Geräte, mit Integration in Klima-Anlagen für Industrie.
Image
Weltweit eingesetzte Industrie Klimatechnik, alle Bereiche Wirtschaft, Medizin, Umweltschutz.
Work-Life-Balance
Perfekte Gleitzeit, Plusstunden können als zusätzlichen Urlaub abgegolten werden. Bei Behördengänge kann die Zeit an Arbeitstagen angehängt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird umweltbewusst Produziert, mit Nachhaltige Produkte, zur längeren Verwendung der Produkte, Ersatzteile, Regeneration der Heißluft Trockenräder, oder Reparatur Kältetrockner.
Kollegenzusammenhalt
Hatte nach 12 Jahre Tätigkeit bei Munters, Schlaganfall mit halbseitige Lähmung, wodurch ich nach 1998 in Frührente kam. Bin korrekter Kollege zu allen Munters Mitarbeitern gewesen, denen ich auch zum Arbeitsplatz bei Munters verholfen habe. Bei meiner Bitte um eine Reha-Umschulung im Betrieb, wurde sich von 1 Person in der Werkstatt, sich negativ über mich geäußert. Darauf kam von der Personalabteilung keine Rückantwort für Reha-Umschulung im Betrieb. - Bekam sehr gutes Arbeitszeugnis für meine selbständigen Produktions-Arbeiten, 10 Jahre bei Munters. - Bei Anfrage 3 Jahre später, wegen Kopie vom Arbeits-Zeugnis, kam von neue Geschäftsleitung ein Angebot für Wiederbeschäftigung in Produktion, oder Planung bei Munters. Davon nahm ich Abstand, wegen Negativ-Einstellung des Mitarbeiters in der Werkstatt, 3 Jahre vorher gegenüber meiner Person. - Bei nicht ehrliche Kommunikation, mit negative Einstellung von Mitarbeitern untereinander, ist keine gute Zusammenarbeit im Betrieb gewährleistet. Bin jetzt als Rentner noch selbständig tätig, Sanierung mit Munters Trockner.
Umgang mit älteren Kollegen
Zeitweise zu meiner Zeit, von neuere Mitarbeiter herab schätzende Bemerkungen über ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit wurden vom Versand in der Logistik, zusammen mit einem Werkstatt Meister, defekte, ausgesonderte Munters Trockner, in externe Reparatur-Aufträge eingegliedert, dann von diesen Mitarbeitern illegal verkauft. - Die Mitarbeiter wurden von Munters gekündigt. - Befreundeter Mitarbeiter, der Entlassenen Munters Mitarbeiter, ist in der Werkstatt beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Instrumente und Werkzeuge vorhanden, oder werden besorgt, gute Planung zur Fertigung Anlagentechnik, für Verwendung individuelle Produktionen der Kunden.
Kommunikation
Optimale Planung der Objekte für Industrie Klimatechnik, in Kooperation der Fertigung in der Werkstatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehälter, gute Sozialleistungen, Fortbildung wird gefördert.
Gleichberechtigung
Durchwachsene, tolerante Personalpolitik im Betrieb.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Information der Geschäftsleitung, Zusammenhalt und Zusammenwirken der Belegschaft, hervorragende Zukunftsperspektive, kein Mobbing, engagierter Betriebsrat und Personalmanagement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind alle von der Produktion über den Service bis nach oben in den Olymp nett Kollegial und aufmerksam. Das Sommerfest hat mich geflasht. Wheinachtsgeld und Urlaubsgeld wird auch gut bezahlt. danke dafür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich wäre nicht ehrlich wenn ich dieses Feld leer lasse. Aber richtig schlecht ist nichts sonst wäre ich weg.
Verbesserungsvorschläge
ich werde die Augen auf halten wenn ich was bemerke schreibe ich es.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in Jeder Firma Menschen, die man auf Anhieb mag und welche ,die ihre Arbeit machen.
Image
egal wo ich bisher zu den Kunden gefahren bin eines haben alle dakor gesagt: die Geräte sind echte Arbeitstiere und bei guter Wartung lange haltbar. Der Preis für die Ersatzteile ist manchmal höher als erwartet aber dafür bekommt man eben Qualität und kein Billigramsch.
Work-Life-Balance
mehr work als life aber man will ja auch Geld verdienen oder?
Karriere/Weiterbildung
Die vielen Verschiedenen Stufen der Ausbildung sind wirklich umfassend und wer da nicht aufpasst muss sich dahinterklemmen mit zu kommen. Man bekommt Schulungen in Belgien, in Hamburg, in Tschechien und in Schweden. Die Munters Familie ist Europaweit ja Weltweit aktiv. man kann sich auch eine Karriere im Ausland vorstellen...
Gehalt/Sozialleistungen
Über Geld spricht man nicht ich bin zufrieden und hoffe das bleibt besser;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
den fünften Stern kriegen wir auch noch hin ;-)
Kollegenzusammenhalt
Bämmm sowas geiles hab ich noch nie zuvor erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und angenehm jedoch das erwarte ich ehrlich gesagt auch.
Vorgesetztenverhalten
dazu muss sich jeder sein eigenes Bild machen ich jedenfalls fühle mich sehr behütet und gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Super Werkzeuge, praktische Arbeitskleidung, Aufmerksames Team ich kann jeden anrufen und werde gut unterstützt. Das hat bisher nicht jeder Arbeitgeber geleistet.
Kommunikation
Alle Firmen können eine Menge Geld sparen wenn sie eine perfekte Kommunikation hätten.
Gleichberechtigung
keine Erfahrung
Interessante Aufgaben
einer der Weltweit interessantesten Arbeitsplätze vom kleinen Wasserwerk bis zum Größten Automobilbauer alles dabei.
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MUNTERS durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 45% der Bewertenden würden MUNTERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MUNTERS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.