Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin mit einander, keine Ellenbogen Gesellschaft
Es gibt einen Betriebsrat, der sich sehr gut um die Belange der Kollegen kümmert. Auch in heiklen Situationen konnte ich mich immer Vertrauensvoll an den BR wenden.
Viel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.
Die Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung und der Anwesenheit. Hier man den großen Konzernen weit voraus.
Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.
Einiges...
Ein Teil der Personalabteilung ist sehr mit Vorsicht zu genießen. Vorne rum Hui und hinten herum xx.
Es herrscht teils Betriebsblindheit. Kritik unerwünscht.
Es gibt sicherlich noch weitere Punkte...
Ich bin sehr froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Kein Verständnis für Work-Life-Balance
Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.
Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.
Es geht ganz genau so weiter.
Bessere Einarbeitung wäre zum Vorteil
Ist egal, wird eh nicht gehört, wie ich miterleben durfte.
Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.
Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.
Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.
Der am besten bewertete Faktor von MUNTERS ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay. IG Metall Tarif ist Fluch Segen zugleich. Es ist sehr schwierig aus seiner Stufe raus zu kommen. Liegt teils auch daran, wie gewillt der/die Vorgesetzte ist.
Gewinnbeteiligung, Transformationsgehalt, Urlaubsgeld und und und...
Tarifgebunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd ...
Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNTERS ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faire HO Regel, an der die GF aber wohl auch ständig rütteln will
Seit dem Home-Office viel besser. Wer hier nicht aufpasst verliert die Balance!
Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage
wird leider nicht gefördert
Homeoffice, Hausaufgaben, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Vertretung, Vorleistung....können in den einzelnen Aufgabengebieten anfallen und tragen zu der nicht guten Balance bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hab in meiner Zeit nicht wirklich jemanden miterlebt, der/die sich groß weiterbilden konnte oder "Karriereschritte" gemacht hat.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und bezuschusst
Man muss sich aktiv sein bemühen. Neue Aufgaben zu übernehmen ist Voraussetzung. Nicht in allen Abteilungen möglich. Dauert teils Recht lange, aber mit Geduld und Hartnäckigkeit schafft man es dann irgendwann...
Kein persönliches Interesse
Hier wird einiges geboten, dennoch ist es manchmal etwas langsam. Jährliche Beurteilungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen werden ernst genommen, das ist super.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
