45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat, der sich sehr gut um die Belange der Kollegen kümmert. Auch in heiklen Situationen konnte ich mich immer Vertrauensvoll an den BR wenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges...
Ein Teil der Personalabteilung ist sehr mit Vorsicht zu genießen. Vorne rum Hui und hinten herum xx.
Es herrscht teils Betriebsblindheit. Kritik unerwünscht.
Es gibt sicherlich noch weitere Punkte...
Ich bin sehr froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ist egal, wird eh nicht gehört, wie ich miterleben durfte.
Work-Life-Balance
Faire HO Regel, an der die GF aber wohl auch ständig rütteln will
Karriere/Weiterbildung
Ich hab in meiner Zeit nicht wirklich jemanden miterlebt, der/die sich groß weiterbilden konnte oder "Karriereschritte" gemacht hat.
Kollegenzusammenhalt
Gut, solange man mit dem Schwarm schwimmt und keine eigene Meinung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele Kollegen, die schon 10 Jahre und mehr dort arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut grauenhaft! Abteilungsleitung ohne Personalführungskompetenz, Stur und leider auch nicht ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. Kritikfähigkeit nicht vorhanden Es wurden provokante, sinnlose, außerplanmäßige Personalgespräche angesetzt mit dem Ende, dass eine belang- und haltlose Kündigung ausgesprochen wurde, welche vor Gericht nicht durchgegangen wäre.
Völlig überfordertes Teamlead sitzt mehrfach weinend im Büro. Achtet eher auf Sympathie als auf Leistung. Teamessen werden organisiert, aber nicht alle Teammitglieder dazu eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und nicht modern, von Innen wie von Außen. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Attest, mit Ausnahme von meinem, der ist nun frei :)
Das Stresslevel ist sehr hoch in dieser Firma, was zu hohem Krankenstand führt. Neues Personal wird angeblich aus der Konzernzentrale geblockt.
Dies ist als Mitarbeiter nicht immer nachzuvollziehen, da diese Gesellschaft gut performed.
Das Überstundenniveau ist sehr hoch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. IG Metall Tarif ist Fluch Segen zugleich. Es ist sehr schwierig aus seiner Stufe raus zu kommen. Liegt teils auch daran, wie gewillt der/die Vorgesetzte ist.
Interessante Aufgaben
eher wenige
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma, Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, liebenswerte Kollegen, hilfsbereit in allen lagen, Verständnis voll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein mit einander, keine Ellenbogen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung wäre zum Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides, in Deutschland mittelständisch geprägtes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und bezuschusst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber. Guter Lohn für Arbeit die Spaß macht und bereichert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice und viel Freiraum für eigenständige Zeiteinteilung.
Gehalt/Benefits
Gewinnbeteiligung, Transformationsgehalt, Urlaubsgeld und und und...
Interessante Aufgaben
Regelmäßig neue abwechslungsreiche Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Was lange währt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und freundliches Klima. Teils schon fast familiär. Die meisten Kollegen/innen sind sehr gründlich
Work-Life-Balance
Seit Einführung mehrerer Tage mobilen Arbeitens pro Woche ich es sehr angenehm
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aktiv sein bemühen. Neue Aufgaben zu übernehmen ist Voraussetzung. Nicht in allen Abteilungen möglich. Dauert teils Recht lange, aber mit Geduld und Hartnäckigkeit schafft man es dann irgendwann...
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Die können Räder im Getriebe neben diese Firma erst erfolgreich und dabei pakt jeder mit an und unterstützt die anderen
Vorgesetztenverhalten
Höflich, bestimmt und meistens nachvollziehbar. Bei einigen Anfragen muss man etwas länger am Ball bleiben...
Kommunikation
Manchmal hakt es, aber das gehört dazu. Innerhalb der Abteilung klappt die Kommunikation recht reibungslos. Mit anderen Abteilungen muss man manchmal etwas diskutieren
Interessante Aufgaben
Es gibt oft etwas neues, wird nicht langweilig. Digitalisierung hält zunehmend Einzug und viele Prozesse und Abläufe anderen sich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kein persönliches Interesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn alle mit machen funktioniert es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht ganz genau so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Wiederstand ist in einer Dreiklassen-Du-Kultur.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Hausaufgaben, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Vertretung, Vorleistung....können in den einzelnen Aufgabengebieten anfallen und tragen zu der nicht guten Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich wenn eine vererbte Position durch ein neues Potzential zu besetzen ist. Einarbeitung für alle anderen nach Vertrauen oder Training on the Job. Nicht jedes Inventar ist eine Investition wert.
Gehalt/Benefits
Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd in Vorleistung stehen werden vom Tarif nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- und Klassen- abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich gut. Wer nicht funktioniert wird abgestellt, umgespannt und ausgesessen. So wird von Vielen einiges an Arbeit geleistet. Neue Ideen werden notiert, bei Gelegenheit präsentiert oder als Aufgabe verteilt. Altersteilzeit und andere Modelle sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden an nicht anwesende Mitarbeiter verteilt. Für die eigene Zielerreichung wird Knowhow von den Mitarbeitern gesammelt und Aufgaben an selbige delegiert. Vertrauen und Vorleistung wird fortlaufend eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Zunehmender Druck auf die Belegschaft. Viele zusätzliche Nebentätigkeiten zu den eigentlichen Aufgaben erschweren konzentriertes Arbeiten. Vorleistungen und Vertretungen werden nicht honoriert, sondern sind Ehrenämter.
Kommunikation
Wissen wird nicht kommuniziert, sondern verteidigt und erkämpft.
Gleichberechtigung
Wurde unterdrückt uns ist seit wenigen Jahren im Wandel. Es wird besser. Den entsprechenden Nachholbedarf geschuldet verfallen diese Instanzen leider in altbewährt Strukturen.
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit kleinen Macken - aber who's perfect?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen gewissen Leistungsdruck. Man muss aufpassen das man nicht immer mehr Arbeit aufgebürdet bekommt, also auch mal "Nein" sagen können. Zur Urlaubszeiten odt sehr viel zu tun.
Work-Life-Balance
Für Büroangestellte ist mobiles Arbeiten in hohem Umfang möglich. Bei Außendienstlern je nach Aufgabengebiet. Kompensation für Werkstattmitarbeiter die nicht mobil arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
gewisse interne Aufstiegschancen, je nach Beschäftigungsfeld. Weiterbildungen sind möglich und können nuue Chancen eröffnen
Gehalt/Benefits
Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sowohl bei den Produkten als auch im Arbeitsumfeld vieles daran gesetzt ein grünes Unternehmen zu sein/werden.
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen meist gut, darüber hinaus oft nur einzelne Kontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbeschäftigung nach der Rente, alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Recht unterschiedlich. Von der eigentich Geschäftsleitung bekommt man nichts mit. Wenn die plötzlich nicht mehr da wäre würde es vermutlich kaum jemand merken.
Abteilungs und Teamleitungen bieten die Möglichkeit mehrerer Ansprechpersonen, falls man mit jemandem nicht zurecht kommt. Dennoch gibt es einen "Nasen-Faktor"
Arbeitsbedingungen
Büro oder mobiles Arbeiten ist recht fei zu handhaben.
IT Ausstattung stimmt, könnte teils etwas moderner sein.
Digitalisierungsprozess im Unternehmen findet nur langsam statt.
Kommunikation
Seit Covid meist digital per Teams. Aber im Büro ansonsten auch in live Meetings oder im "Flur-Gespräch"
Gleichberechtigung
Duchmischtes Kollegium. Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren gefördert.
Interessante Aufgaben
Extrem vielfältige Aufgabenbereiche. Immer kommt wieder etwas neues hinzu. Teils muss das Rad nach Kundenwunsch neu erfunden werden.
Image
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Geschäftsführung + Mitarbeiter, jeder sich ich selbst der Nächste, kein Miteinander, Kaltschnäuzig, keine Freundschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert
sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz-Denken
Image
MUNTERS wird hoch gepriesen, was die Technik angeht, wie bei Amazon. In Hamburg, ohne zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter und Geschäftsführung, in Hamburg nicht möglich. Wie es in anderen Filialen und anderen Ländern ist, habe ich keine Kenntnis. Habe gehört, in Skandinavien und in Holland, gibt es Teamgeist mit Kollegialität der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.
Gehalt/Benefits
Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Umwelt-/ Sozialbewustsein
Kollegenzusammenhalt
90 % Selbstsucht - kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter der Firma, haben kein Interesse Ihre Erfahrungen an Jüngere weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Zweideutig, nicht ehrlich
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter, Frauen und Männer, bei gleicher Leistung. Mit Favoriten Gehälter, zur Privatnutzung der
Mitarbeiter für Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Industrie-Klimatechnik alle Industrie Bereiche, Flugzeuge, KFZ, Medizinische
Geräte, Medizinische Produktion, Lebensmittel Technik, etc. Treibhaus, Labore, Landwirtschaft, etc.
Vorgesetztenverhalten
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Geld ist nicht alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Verständnis für Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen
Work-Life-Balance
wird leider nicht gefördert
Karriere/Weiterbildung
Solange es der Firma passt
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt ist leider nicht alles
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MUNTERS durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden MUNTERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MUNTERS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.