Ihr Unternehmen?

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MUNTERS 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Deutsche Niederlassung eines internationalen Unternehmens.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MUNTERS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen, Home-Office, Gleitzeit, Kaffee, Wasser, Obst, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Das Klima ist geprägt von schwankender Euphory, Gleichgültigkeit, Optimismus und verbreiteter Ungunst. Optimales Arbeiten ist nicht immer einfach und oft schwierig. Für bessere Zusammenarbeit werden Schulungen durchgeführt.

Image

Internationaler blauer Engel.

Work-Life-Balance

Seit dem Home-Office viel besser. Wer hier nicht aufpasst verliert die Balance!

Karriere/Weiterbildung

Nicht für jeden. Versprochen wird vieles. Personalentwicklung gegen Vorleistung und wenn es läuft dann auch nicht.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui!....Leider Pfui!

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend vertreten alle Abteilungen sich selbst und jeder ist sich dabei der Nächste. Aber es funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen gibt es. Gesucht werden vorzugsweise junge Arbeitnehmer welche formbar und unbeschrieben sind.

Vorgesetztenverhalten

Verlässlich, unverschämt, verbindlich, (Vorzugsweise) situativ autoritär, transaktional, spaltend bis unfassbar. ALLES dabei.

Arbeitsbedingungen

Sauber. Kaum Platz. Keine Klimatisierung. Hoher Lärmpegel.

Kommunikation

Die Firmenkommunikation versucht sich modern inklusiv. Dabei bedienen sie sich aller Facetten der Vor-und Nachteile von moderner Mitarbeiterlenkung.

Gleichberechtigung

Einzelne behaupten sich in Führungs und Team-positionen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit mit Know-How-Protektorat von "Das Muss so gemacht werden" bis hin zu “Hier kann jeder Alles versuchen“. Allgemein unstrukturiert, angestaubt, nervenaufreibend.

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