Geschäftsführung + Mitarbeiter, jeder sich ich selbst der Nächste, kein Miteinander, Kaltschnäuzig, keine Freundschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert
sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz-Denken
Kommunikation
Zweideutig, nicht ehrlich
Kollegenzusammenhalt
90 % Selbstsucht - kein Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage
Interessante Aufgaben
Industrie-Klimatechnik alle Industrie Bereiche, Flugzeuge, KFZ, Medizinische
Geräte, Medizinische Produktion, Lebensmittel Technik, etc. Treibhaus, Labore, Landwirtschaft, etc.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter, Frauen und Männer, bei gleicher Leistung. Mit Favoriten Gehälter, zur Privatnutzung der
Mitarbeiter für Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter der Firma, haben kein Interesse Ihre Erfahrungen an Jüngere weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Umwelt-/ Sozialbewustsein
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.
Image
MUNTERS wird hoch gepriesen, was die Technik angeht, wie bei Amazon. In Hamburg, ohne zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter und Geschäftsführung, in Hamburg nicht möglich. Wie es in anderen Filialen und anderen Ländern ist, habe ich keine Kenntnis. Habe gehört, in Skandinavien und in Holland, gibt es Teamgeist mit Kollegialität der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.