MUNTERS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht ganz genau so weiter.

Verbesserungsvorschläge

Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen Wiederstand ist in einer Dreiklassen-Du-Kultur.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Hausaufgaben, Mehrarbeit, Überstunden, Rufbereitschaft, Vertretung, Vorleistung....können in den einzelnen Aufgabengebieten anfallen und tragen zu der nicht guten Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich wenn eine vererbte Position durch ein neues Potzential zu besetzen ist. Einarbeitung für alle anderen nach Vertrauen oder Training on the Job. Nicht jedes Inventar ist eine Investition wert.

Gehalt/Benefits

Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd in Vorleistung stehen werden vom Tarif nicht berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht Nachholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und Klassen- abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich gut. Wer nicht funktioniert wird abgestellt, umgespannt und ausgesessen. So wird von Vielen einiges an Arbeit geleistet. Neue Ideen werden notiert, bei Gelegenheit präsentiert oder als Aufgabe verteilt. Altersteilzeit und andere Modelle sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben werden an nicht anwesende Mitarbeiter verteilt. Für die eigene Zielerreichung wird Knowhow von den Mitarbeitern gesammelt und Aufgaben an selbige delegiert. Vertrauen und Vorleistung wird fortlaufend eingefordert.

Arbeitsbedingungen

Zunehmender Druck auf die Belegschaft. Viele zusätzliche Nebentätigkeiten zu den eigentlichen Aufgaben erschweren konzentriertes Arbeiten. Vorleistungen und Vertretungen werden nicht honoriert, sondern sind Ehrenämter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wurde unterdrückt uns ist seit wenigen Jahren im Wandel. Es wird besser. Den entsprechenden Nachholbedarf geschuldet verfallen diese Instanzen leider in altbewährt Strukturen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen gewissen Leistungsdruck. Man muss aufpassen das man nicht immer mehr Arbeit aufgebürdet bekommt, also auch mal "Nein" sagen können. Zur Urlaubszeiten odt sehr viel zu tun.

Work-Life-Balance

Für Büroangestellte ist mobiles Arbeiten in hohem Umfang möglich. Bei Außendienstlern je nach Aufgabengebiet. Kompensation für Werkstattmitarbeiter die nicht mobil arbeiten können.

Karriere/Weiterbildung

gewisse interne Aufstiegschancen, je nach Beschäftigungsfeld. Weiterbildungen sind möglich und können nuue Chancen eröffnen

Gehalt/Benefits

Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sowohl bei den Produkten als auch im Arbeitsumfeld vieles daran gesetzt ein grünes Unternehmen zu sein/werden.

Kollegenzusammenhalt

Stark unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen meist gut, darüber hinaus oft nur einzelne Kontakte.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbeschäftigung nach der Rente, alles möglich.

Vorgesetztenverhalten

Recht unterschiedlich. Von der eigentich Geschäftsleitung bekommt man nichts mit. Wenn die plötzlich nicht mehr da wäre würde es vermutlich kaum jemand merken.
Abteilungs und Teamleitungen bieten die Möglichkeit mehrerer Ansprechpersonen, falls man mit jemandem nicht zurecht kommt. Dennoch gibt es einen "Nasen-Faktor"

Arbeitsbedingungen

Büro oder mobiles Arbeiten ist recht fei zu handhaben.
IT Ausstattung stimmt, könnte teils etwas moderner sein.
Digitalisierungsprozess im Unternehmen findet nur langsam statt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Duchmischtes Kollegium. Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren gefördert.

Interessante Aufgaben

Extrem vielfältige Aufgabenbereiche. Immer kommt wieder etwas neues hinzu. Teils muss das Rad nach Kundenwunsch neu erfunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert
sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenz-Denken

Image

MUNTERS wird hoch gepriesen, was die Technik angeht, wie bei Amazon. In Hamburg, ohne zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter und Geschäftsführung, in Hamburg nicht möglich. Wie es in anderen Filialen und anderen Ländern ist, habe ich keine Kenntnis. Habe gehört, in Skandinavien und in Holland, gibt es Teamgeist mit Kollegialität der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Gleitzeit - Plusstunden als Gleittage

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.

Gehalt/Benefits

Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Umwelt-/ Sozialbewustsein

Kollegenzusammenhalt

90 % Selbstsucht - kein Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter der Firma, haben kein Interesse Ihre Erfahrungen an Jüngere weiterzugeben.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter, Frauen und Männer, bei gleicher Leistung. Mit Favoriten Gehälter, zur Privatnutzung der
Mitarbeiter für Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Industrie-Klimatechnik alle Industrie Bereiche, Flugzeuge, KFZ, Medizinische
Geräte, Medizinische Produktion, Lebensmittel Technik, etc. Treibhaus, Labore, Landwirtschaft, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen, Home-Office, Gleitzeit, Kaffee, Wasser, Obst, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Das Klima ist geprägt von schwankender Euphory, Gleichgültigkeit, Optimismus und verbreiteter Ungunst. Optimales Arbeiten ist nicht immer einfach und oft schwierig. Für bessere Zusammenarbeit werden Schulungen durchgeführt.

Image

Internationaler blauer Engel.

Work-Life-Balance

Seit dem Home-Office viel besser. Wer hier nicht aufpasst verliert die Balance!

Karriere/Weiterbildung

Nicht für jeden. Versprochen wird vieles. Personalentwicklung gegen Vorleistung und wenn es läuft dann auch nicht.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui!....Leider Pfui!

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend vertreten alle Abteilungen sich selbst und jeder ist sich dabei der Nächste. Aber es funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen gibt es. Gesucht werden vorzugsweise junge Arbeitnehmer welche formbar und unbeschrieben sind.

Vorgesetztenverhalten

Verlässlich, unverschämt, verbindlich, (Vorzugsweise) situativ autoritär, transaktional, spaltend bis unfassbar. ALLES dabei.

Arbeitsbedingungen

Sauber. Kaum Platz. Keine Klimatisierung. Hoher Lärmpegel.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einzelne behaupten sich in Führungs und Team-positionen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit mit Know-How-Protektorat von "Das Muss so gemacht werden" bis hin zu “Hier kann jeder Alles versuchen“. Allgemein unstrukturiert, angestaubt, nervenaufreibend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit war vor 24 Jahren gute Erfahrungen, danach kann ich kein Urteil
abgeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkurrenz-denken einiger Mitarbeiter, in allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern in den Abteilungen anstreben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Produktingenieure und Techniker, zur Herstellung
Klima Geräte, mit Integration in Klima-Anlagen für Industrie.

Image

Weltweit eingesetzte Industrie Klimatechnik, alle Bereiche Wirtschaft, Medizin, Umweltschutz.

Work-Life-Balance

Perfekte Gleitzeit, Plusstunden können als zusätzlichen Urlaub abgegolten werden. Bei Behördengänge kann die Zeit an Arbeitstagen angehängt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird umweltbewusst Produziert, mit Nachhaltige Produkte, zur längeren
Verwendung der Produkte, Ersatzteile, Regeneration der Heißluft Trockenräder, oder Reparatur Kältetrockner.

Kollegenzusammenhalt

Hatte nach 12 Jahre Tätigkeit bei Munters, Schlaganfall mit halbseitige Lähmung, wodurch ich nach 1998 in Frührente kam. Bin korrekter Kollege zu allen Munters Mitarbeitern gewesen, denen ich auch zum Arbeitsplatz bei Munters verholfen habe. Bei meiner Bitte um eine Reha-Umschulung im Betrieb, wurde sich von 1 Person in der Werkstatt, sich negativ über mich geäußert. Darauf kam von der Personalabteilung keine Rückantwort für Reha-Umschulung im Betrieb. - Bekam sehr gutes Arbeitszeugnis für meine selbständigen Produktions-Arbeiten, 10 Jahre bei Munters. - Bei Anfrage 3 Jahre später, wegen Kopie vom Arbeits-Zeugnis, kam von neue Geschäftsleitung ein Angebot für Wiederbeschäftigung in Produktion, oder Planung bei Munters. Davon nahm ich Abstand, wegen Negativ-Einstellung des Mitarbeiters in der Werkstatt, 3 Jahre vorher gegenüber meiner Person. -
Bei nicht ehrliche Kommunikation, mit negative Einstellung von Mitarbeitern untereinander, ist keine gute Zusammenarbeit im Betrieb gewährleistet.
Bin jetzt als Rentner noch selbständig tätig, Sanierung mit Munters Trockner.

Umgang mit älteren Kollegen

Zeitweise zu meiner Zeit, von neuere Mitarbeiter herab schätzende Bemerkungen über ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Zeit wurden vom Versand in der Logistik, zusammen mit einem Werkstatt Meister, defekte, ausgesonderte Munters Trockner, in externe Reparatur-Aufträge eingegliedert, dann von diesen Mitarbeitern illegal verkauft. - Die Mitarbeiter wurden von Munters gekündigt. - Befreundeter Mitarbeiter, der Entlassenen Munters Mitarbeiter, ist in der Werkstatt beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Instrumente und Werkzeuge vorhanden, oder werden besorgt, gute Planung zur Fertigung Anlagentechnik, für Verwendung individuelle Produktionen der Kunden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Gehälter, gute Sozialleistungen, Fortbildung wird gefördert.

Gleichberechtigung

Durchwachsene, tolerante Personalpolitik im Betrieb.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches Spektrum Industrie Klimatechnik, Luftfahrt, Militär, Panzer, Waffentechnik, Raumfahrt, Computer-Technik, Pharma-Produktion, Chemie, Lebensmittel-Produktion, Landwirtschaft, Biologie, Labortechnik,
etc.pp.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind alle von der Produktion über den Service bis nach oben in den Olymp
nett Kollegial und aufmerksam. Das Sommerfest hat mich geflasht.
Wheinachtsgeld und Urlaubsgeld wird auch gut bezahlt. danke dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich wäre nicht ehrlich wenn ich dieses Feld leer lasse.
Aber richtig schlecht ist nichts sonst wäre ich weg.

Verbesserungsvorschläge

ich werde die Augen auf halten wenn ich was bemerke schreibe ich es.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt in Jeder Firma Menschen, die man auf Anhieb mag und welche ,die ihre Arbeit machen.

Image

egal wo ich bisher zu den Kunden gefahren bin eines haben alle dakor gesagt:
die Geräte sind echte Arbeitstiere und bei guter Wartung lange haltbar.
Der Preis für die Ersatzteile ist manchmal höher als erwartet aber dafür bekommt man eben Qualität und kein Billigramsch.

Work-Life-Balance

mehr work als life aber man will ja auch Geld verdienen oder?

Karriere/Weiterbildung

Die vielen Verschiedenen Stufen der Ausbildung sind wirklich umfassend und wer da nicht aufpasst muss sich dahinterklemmen mit zu kommen. Man bekommt Schulungen in Belgien, in Hamburg, in Tschechien und in Schweden. Die Munters Familie ist Europaweit ja Weltweit aktiv. man kann sich auch eine Karriere im Ausland vorstellen...

Gehalt/Benefits

Über Geld spricht man nicht ich bin zufrieden und hoffe das bleibt besser;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

den fünften Stern kriegen wir auch noch hin ;-)

Kollegenzusammenhalt

Bämmm sowas geiles hab ich noch nie zuvor erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und angenehm jedoch das erwarte ich ehrlich gesagt auch.

Vorgesetztenverhalten

dazu muss sich jeder sein eigenes Bild machen ich jedenfalls fühle mich sehr behütet und gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Super Werkzeuge, praktische Arbeitskleidung, Aufmerksames Team ich kann jeden anrufen und werde gut unterstützt. Das hat bisher nicht jeder Arbeitgeber geleistet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

keine Erfahrung

Interessante Aufgaben

einer der Weltweit interessantesten Arbeitsplätze vom kleinen Wasserwerk bis zum Größten Automobilbauer alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das einzig gute sind wenige menschen die versuchen fast unmögliches zu leisten, auf die keine rücksicht genommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

45+ stunden, kein weihnachtsgeld, kein urlaubsgeld, bezahlung unterhalb des branchen durchschnittes unsozial und teilweise kompetenzlos, weil die falschen leute auf diversen posten sitzen ohne diese auszufüllen

Verbesserungsvorschläge

werdet eurer verantwortung der mitarbeiter gerecht und entwickelt sozialbewußtsein!!! einführung der 38 stundenwoche mit gleichem lohn und mal was für die menschen tun, sie achten und wertschätzen. das wär der richtige schritt !!!

Arbeitsatmosphäre

druck , druck , druck kontinuierliches arbeiten nicht möglich

Image

finger weg von diesem laden !!!!

Work-Life-Balance

nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

gleich null

Gehalt/Benefits

das gehalt mit 1700 euro und mindestens 45 stunden die woche ist weit ab vom markt und nicht branchenüblich. lohnerhöhungen gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sozialbewußtsein = null als mitarbeiter bist du nur eine nummer

Kollegenzusammenhalt

wenn die kollegen nicht zusammenhalten würden bräche alles auseinander

Umgang mit älteren Kollegen

es wird keine rücksicht auf das alter genommen

Vorgesetztenverhalten

Direktes Diktat von oben und dem Gefolge

Arbeitsbedingungen

unsozial, 45 stunden und mehr, urlaub gerade so mindesturlaub

Kommunikation

Gleichberechtigung

wenn man kein freund von ganz oben ist, ist man nichts

Interessante Aufgaben

geringe wertschätzung deiner arbeit, was zählt ist einzig und allein marge

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass es ein Unternehmen mit einem sehr guten Ruf innerhalb der Branche ist. Außerdem ist es ein internationaler Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....durch die Internationalität leiden manchmal die regionalen Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein High-Potenial-Programm, für dass sich jeder Mitarbeiter bewerben kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ein großes Plus.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und spannend.