MUNTERS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Betriebsrat, der sich sehr gut um die Belange der Kollegen kümmert. Auch in heiklen Situationen konnte ich mich immer Vertrauensvoll an den BR wenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges...
Ein Teil der Personalabteilung ist sehr mit Vorsicht zu genießen. Vorne rum Hui und hinten herum xx.
Es herrscht teils Betriebsblindheit. Kritik unerwünscht.
Es gibt sicherlich noch weitere Punkte...

Ich bin sehr froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ist egal, wird eh nicht gehört, wie ich miterleben durfte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich hab in meiner Zeit nicht wirklich jemanden miterlebt, der/die sich groß weiterbilden konnte oder "Karriereschritte" gemacht hat.

Kollegenzusammenhalt

Gut, solange man mit dem Schwarm schwimmt und keine eigene Meinung hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr viele Kollegen, die schon 10 Jahre und mehr dort arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Absolut grauenhaft! Abteilungsleitung ohne Personalführungskompetenz, Stur und leider auch nicht ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. Kritikfähigkeit nicht vorhanden Es wurden provokante, sinnlose, außerplanmäßige Personalgespräche angesetzt mit dem Ende, dass eine belang- und haltlose Kündigung ausgesprochen wurde, welche vor Gericht nicht durchgegangen wäre.
Völlig überfordertes Teamlead sitzt mehrfach weinend im Büro. Achtet eher auf Sympathie als auf Leistung. Teamessen werden organisiert, aber nicht alle Teammitglieder dazu eingeladen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und nicht modern, von Innen wie von Außen. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit Attest, mit Ausnahme von meinem, der ist nun frei :)
Das Stresslevel ist sehr hoch in dieser Firma, was zu hohem Krankenstand führt. Neues Personal wird angeblich aus der Konzernzentrale geblockt.
Dies ist als Mitarbeiter nicht immer nachzuvollziehen, da diese Gesellschaft gut performed.

Das Überstundenniveau ist sehr hoch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. IG Metall Tarif ist Fluch Segen zugleich. Es ist sehr schwierig aus seiner Stufe raus zu kommen. Liegt teils auch daran, wie gewillt der/die Vorgesetzte ist.

Interessante Aufgaben

eher wenige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es geht weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht ganz genau so weiter.

Verbesserungsvorschläge

Touch and change the running System muss das Credo sein. Neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keinen Wiederstand ist in einer Dreiklassen-Du-Kultur.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich wenn eine vererbte Position durch ein neues Potzential zu besetzen ist. Einarbeitung für alle anderen nach Vertrauen oder Training on the Job. Nicht jedes Inventar ist eine Investition wert.

Gehalt/Benefits

Corona Prämie, Rabatte, Altersvorsorge und Homeoffice. Tarifliche Zulagen werden angewandt. Es besteht die Möglichkeit Teilzulagen entsprechend des Tarifs als Urlaub zu beziehen. Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen bestenfalls an den Tarif angelehnt. Auf dem ATrittbrett fährt es sich besser, dies wirkt sich negativ auf das Miteinander aus. Es gilt: Wir sind alle gleich. Das entsprechende Desinteresse der Belegschaft macht es der Gewerkschaft unmöglich die fortgeschrittene Flucht vor dem Tarif durch Besserstellung aufzuhalten. Mitarbeiter die bereits sehr langeaufopfernd in Vorleistung stehen werden vom Tarif nicht berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht Nachholbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und Klassen- abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich gut. Wer nicht funktioniert wird abgestellt, umgespannt und ausgesessen. So wird von Vielen einiges an Arbeit geleistet. Neue Ideen werden notiert, bei Gelegenheit präsentiert oder als Aufgabe verteilt. Altersteilzeit und andere Modelle sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben werden an nicht anwesende Mitarbeiter verteilt. Für die eigene Zielerreichung wird Knowhow von den Mitarbeitern gesammelt und Aufgaben an selbige delegiert. Vertrauen und Vorleistung wird fortlaufend eingefordert.

Arbeitsbedingungen

Zunehmender Druck auf die Belegschaft. Viele zusätzliche Nebentätigkeiten zu den eigentlichen Aufgaben erschweren konzentriertes Arbeiten. Vorleistungen und Vertretungen werden nicht honoriert, sondern sind Ehrenämter.

Kommunikation

Wissen wird nicht kommuniziert, sondern verteidigt und erkämpft.

Gleichberechtigung

Wurde unterdrückt uns ist seit wenigen Jahren im Wandel. Es wird besser. Den entsprechenden Nachholbedarf geschuldet verfallen diese Instanzen leider in altbewährt Strukturen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Flexibilität ind der Gestaltung der täglichen Arbeit. Bezahlung nach Tarif und freiwillige Zusatzleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungen werden teils schwerfällig und langsam übernommen. Unflexibel durch Konzernentscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt einen gewissen Leistungsdruck. Man muss aufpassen das man nicht immer mehr Arbeit aufgebürdet bekommt, also auch mal "Nein" sagen können. Zur Urlaubszeiten odt sehr viel zu tun.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gewisse interne Aufstiegschancen, je nach Beschäftigungsfeld. Weiterbildungen sind möglich und können nuue Chancen eröffnen

Gehalt/Benefits

Tarifgebundene Bezahlung, Urlaubs- und Wehnachtsgeld, Tarifzuschläge/extra Urlaub und eine mögliche "Prämie"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sowohl bei den Produkten als auch im Arbeitsumfeld vieles daran gesetzt ein grünes Unternehmen zu sein/werden.

Kollegenzusammenhalt

Stark unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen meist gut, darüber hinaus oft nur einzelne Kontakte.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, Betriebliche Altersvorsorge, Weiterbeschäftigung nach der Rente, alles möglich.

Vorgesetztenverhalten

Recht unterschiedlich. Von der eigentich Geschäftsleitung bekommt man nichts mit. Wenn die plötzlich nicht mehr da wäre würde es vermutlich kaum jemand merken.
Abteilungs und Teamleitungen bieten die Möglichkeit mehrerer Ansprechpersonen, falls man mit jemandem nicht zurecht kommt. Dennoch gibt es einen "Nasen-Faktor"

Arbeitsbedingungen

Büro oder mobiles Arbeiten ist recht fei zu handhaben.
IT Ausstattung stimmt, könnte teils etwas moderner sein.
Digitalisierungsprozess im Unternehmen findet nur langsam statt.

Kommunikation

Seit Covid meist digital per Teams. Aber im Büro ansonsten auch in live Meetings oder im "Flur-Gespräch"

Gleichberechtigung

Duchmischtes Kollegium. Frauen in Führungspositionen wurden in den letzten Jahren gefördert.

Interessante Aufgaben

Extrem vielfältige Aufgabenbereiche. Immer kommt wieder etwas neues hinzu. Teils muss das Rad nach Kundenwunsch neu erfunden werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Urlaub für Mehrarbeitszeiten,
Vielseitigkeit der Produktion für alle Wirtschaftsbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kollegialität, wenn Jemand einen Schlaganfall hatte, bei vorherige gute Arbeitsleistung, keine Förderung zur Umschulung für Büro Tätigkeit. Kümmert
sich kein Mitarbeiter, wie es dem anderen gesundheitlich geht.

Verbesserungsvorschläge

Der Betrieb Hamburg Allermoehe, sollte vom Mutterkonzern Schweden kontrolliert und geprüft werden. Es gab inkognito Verkauf von Neu-Anlagen, die angeblich als defekt in den Büchern standen.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenz-Denken

Image

MUNTERS wird hoch gepriesen, was die Technik angeht, wie bei Amazon. In Hamburg, ohne zwischenmenschliche Beziehung der Mitarbeiter und Geschäftsführung, in Hamburg nicht möglich. Wie es in anderen Filialen und anderen Ländern ist, habe ich keine Kenntnis. Habe gehört, in Skandinavien und in Holland, gibt es Teamgeist mit Kollegialität der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter muß sich aus Eigeninitiative weiterbilden, in Hamburg.

Gehalt/Benefits

Bei guter Ausbildung, mit Können, gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Umwelt-/ Sozialbewustsein

Kollegenzusammenhalt

90 % Selbstsucht - kein Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter der Firma, haben kein Interesse Ihre Erfahrungen an Jüngere weiterzugeben.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Zweideutig, nicht ehrlich

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter, Frauen und Männer, bei gleicher Leistung. Mit Favoriten Gehälter, zur Privatnutzung der
Mitarbeiter für Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Industrie-Klimatechnik alle Industrie Bereiche, Flugzeuge, KFZ, Medizinische
Geräte, Medizinische Produktion, Lebensmittel Technik, etc. Treibhaus, Labore, Landwirtschaft, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Verständnis für Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind Menschen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Solange es der Firma passt

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt ist leider nicht alles

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch

Gleichberechtigung

Unterschiede zwischen Frauen und Männern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung und der Anwesenheit. Hier man den großen Konzernen weit voraus.

Verbesserungsvorschläge

Offener sein für die neue Arbeitswelt und mehr ausprobieren.

Arbeitsatmosphäre

tolles Kollegium, gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier wird einiges geboten, dennoch ist es manchmal etwas langsam. Jährliche Beurteilungsgespräche und Mitarbeiterbefragungen werden ernst genommen, das ist super.

Gehalt/Benefits

Einfach Top!

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, gemischte Altersstruktur

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nichts schlechtes mitteilen, es sind halt alles Menschen und kleine Fehler passieren. Dennoch gutes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt eine Klimaanlage ;-)

Interessante Aufgaben

Man trägt viel Verantwortung und das ist toll, hier wird jeder gefordert und gefördert, wenn dann auch möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagen, Home-Office, Gleitzeit, Kaffee, Wasser, Obst, Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Einarbeitungspläne und Personalentwicklungskonzepte, Strukturprobleme, Informationspolitik, manipulative Einflussnahme.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenverteilung und Strukturierung, Personalentwicklung mit Einarbeitungsplänen. Unterstützung, Förderung und Einbindung der Aus- und Weiterbildung des Personals. Die Werte des Unternehmens wirklich umsetzen und leben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Das Klima ist geprägt von schwankender Euphory, Gleichgültigkeit, Optimismus und verbreiteter Ungunst. Optimales Arbeiten ist nicht immer einfach und oft schwierig. Für bessere Zusammenarbeit werden Schulungen durchgeführt.

Image

Internationaler blauer Engel.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht für jeden. Versprochen wird vieles. Personalentwicklung gegen Vorleistung und wenn es läuft dann auch nicht.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes, pünktliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui!....Leider Pfui!

Kollegenzusammenhalt

Vorwiegend vertreten alle Abteilungen sich selbst und jeder ist sich dabei der Nächste. Aber es funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen gibt es. Gesucht werden vorzugsweise junge Arbeitnehmer welche formbar und unbeschrieben sind.

Vorgesetztenverhalten

Verlässlich, unverschämt, verbindlich, (Vorzugsweise) situativ autoritär, transaktional, spaltend bis unfassbar. ALLES dabei.

Arbeitsbedingungen

Sauber. Kaum Platz. Keine Klimatisierung. Hoher Lärmpegel.

Kommunikation

Die Firmenkommunikation versucht sich modern inklusiv. Dabei bedienen sie sich aller Facetten der Vor-und Nachteile von moderner Mitarbeiterlenkung.

Gleichberechtigung

Einzelne behaupten sich in Führungs und Team-positionen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit mit Know-How-Protektorat von "Das Muss so gemacht werden" bis hin zu “Hier kann jeder Alles versuchen“. Allgemein unstrukturiert, angestaubt, nervenaufreibend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit war vor 24 Jahren gute Erfahrungen, danach kann ich kein Urteil
abgeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkurrenz-denken einiger Mitarbeiter, in allen Ebenen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern in den Abteilungen anstreben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Produktingenieure und Techniker, zur Herstellung
Klima Geräte, mit Integration in Klima-Anlagen für Industrie.

Image

Weltweit eingesetzte Industrie Klimatechnik, alle Bereiche Wirtschaft, Medizin, Umweltschutz.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird umweltbewusst Produziert, mit Nachhaltige Produkte, zur längeren
Verwendung der Produkte, Ersatzteile, Regeneration der Heißluft Trockenräder, oder Reparatur Kältetrockner.

Kollegenzusammenhalt

Hatte nach 12 Jahre Tätigkeit bei Munters, Schlaganfall mit halbseitige Lähmung, wodurch ich nach 1998 in Frührente kam. Bin korrekter Kollege zu allen Munters Mitarbeitern gewesen, denen ich auch zum Arbeitsplatz bei Munters verholfen habe. Bei meiner Bitte um eine Reha-Umschulung im Betrieb, wurde sich von 1 Person in der Werkstatt, sich negativ über mich geäußert. Darauf kam von der Personalabteilung keine Rückantwort für Reha-Umschulung im Betrieb. - Bekam sehr gutes Arbeitszeugnis für meine selbständigen Produktions-Arbeiten, 10 Jahre bei Munters. - Bei Anfrage 3 Jahre später, wegen Kopie vom Arbeits-Zeugnis, kam von neue Geschäftsleitung ein Angebot für Wiederbeschäftigung in Produktion, oder Planung bei Munters. Davon nahm ich Abstand, wegen Negativ-Einstellung des Mitarbeiters in der Werkstatt, 3 Jahre vorher gegenüber meiner Person. -
Bei nicht ehrliche Kommunikation, mit negative Einstellung von Mitarbeitern untereinander, ist keine gute Zusammenarbeit im Betrieb gewährleistet.
Bin jetzt als Rentner noch selbständig tätig, Sanierung mit Munters Trockner.

Umgang mit älteren Kollegen

Zeitweise zu meiner Zeit, von neuere Mitarbeiter herab schätzende Bemerkungen über ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Vorgesetztenverhalten

Zu meiner Zeit wurden vom Versand in der Logistik, zusammen mit einem Werkstatt Meister, defekte, ausgesonderte Munters Trockner, in externe Reparatur-Aufträge eingegliedert, dann von diesen Mitarbeitern illegal verkauft. - Die Mitarbeiter wurden von Munters gekündigt. - Befreundeter Mitarbeiter, der Entlassenen Munters Mitarbeiter, ist in der Werkstatt beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Instrumente und Werkzeuge vorhanden, oder werden besorgt, gute Planung zur Fertigung Anlagentechnik, für Verwendung individuelle Produktionen der Kunden.

Kommunikation

Optimale Planung der Objekte für Industrie Klimatechnik, in Kooperation der
Fertigung in der Werkstatt.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Gehälter, gute Sozialleistungen, Fortbildung wird gefördert.

Gleichberechtigung

Durchwachsene, tolerante Personalpolitik im Betrieb.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches Spektrum Industrie Klimatechnik, Luftfahrt, Militär, Panzer, Waffentechnik, Raumfahrt, Computer-Technik, Pharma-Produktion, Chemie, Lebensmittel-Produktion, Landwirtschaft, Biologie, Labortechnik,
etc.pp.