Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationale Zusammenarbeit. Arbeitgeber hat Probleme erkannt und in Angriff genommen
Nicht wirklich schlecht
Es hat sich viel gebessert…. Weiter so
Gute Atmosphäre
Guter Name in der Branche
Angemessen
Alle Möglichkeiten
Der Branche entsprechend gut
Wird sehr Wert darauf gelegt
Sehr gut
Sehr gut
Hat sich verbessert seit eine neue Unternehmenskultur eingeführt wurde, bzw. mehr Wert darauf gelegt wird
Sehr gut
Kommunikation hat sich gesteigert im Vergleich zu früher. Management hat Maßnahmen ergriffen um transparenter zu kommunizieren
Noch Potential nachbeben aber gut
Jederzeit die Möglichkeit sich an Aufgaben außerhalb seines Arbeitsgebiet zu beteiligen
Solide und fair zu den Mitarbeitern
Zu langsame Anpassung an die neuen Zeiten
Internationaler werden und weniger japanisch.
Dringend in Digitalisierung investieren
Gutes Teamwork … keine Grabenkämpfe
Hidden Champion und bei den Kunden hoch angesehen
Schon sehr viel Rücksicht auf die Arbeitnhemer. Focus auf die Arbeit und Leitung ist fast unterentwickelt.
Gibt viele Möglichkeiten und Chancen. jedoch werden noch zu viele wichtige Positionen von japanischen Expats besetzt.
Im guten Mittelfeld
Beim deutschen Management sehr ausgeprägt, nicht jedoch beim japanischen Management
Gut, was man so beobachten kann
Denke angemessen
Wertschätzend und angemessen
Nicht super aber ok für ein Grossraumbüro
Wertschätzend und offen. Könnte über die Abteilungsgrenzen besser sein
Auf dem Weg
Kommt darauf an was man sucht. Aus meiner Sicht noch zu viele Routineaufgaben, die zu digitalisieren sind
Nichts!
Alles!.. ständiger wechsel, von den jungen bleibt keiner ,die gehen, die alten zerren noch von den alten Zeiten
Ihr wart mal gut! Wacht endlich mal auf!
Leute sind unzufrieden
Obst Wasser Kaffee Tee, dass wars
Entweder du bist was oder du bist nix
Manche hocken hier 30 Jahre leisten gigantisches und erhalten nichts, mache ratschen den ganzen Tag privat und werden befördert
Gehaltserhöhung
0% 2025,
1.2% 2024
0.8% 2023
Bei 40h Woche
Sie versuchen es zumindest
Manche saufen ab manche chillen kein Zusammenhalt
Ganz okay
Man könnte meinen ,je weniger für den Mitarbeiter DESTO mehr für den
Vorgesetzen
Miserabel, alte Software, alte Klimaanlage. Groß Raumbüros , Toilette stinken. Etc
Kennen die nucht
Nichts davon gesehen dasyseit über 25 Jahren murata
Geht so, wenn saß system schneller laufen würde, könnte man tatsächlich mehr tun
- Offene Meinungsäußerung
- Sehr interkulturelles Umfeld
- Flexibilität
- Gehalt gering in Relation zur Arbeitsleistung
- keine Transparenz
- es wird teilweise von Chefs über Kollegen hergezogen
- starre Homeoffice Regelung
- Gebäude Grundsanierung
- Arbeitsausstattung bei Jedem gleich, jeder bekommt die gleiche Ausstattung (arbeiten an total alten Bildschirmen)
- Lärmdämmung im Großraumbüro
- moderne Führungsstyle, der alte, kontrollierende und biedere Styl ist unangebracht in der heutigen Zeit eine sehr schlechte Reputation.
Lob und Feedback bekommt man hier leider selten.
Viel Arbeit - zusätzlich Projekte neben der Haupttätigkeit, die Leistung die man gibt wird definitiv nicht entgeltet.
Transparenz fehlt hier total. Um so Verhandlungsgeschickter man ist, um so mehr ist es dann aufm Konto.
Top
Vorbildlich
Keine Feedback - Kultur, wie es eigentlich so groß kommuniziert wird. Ohne strategisches Netzwerk hat man hier keinerlei Chance weiterzukommen.
Altes Fabrikgebäude - Klimaanlage läuft sogar im Winter! Völlig veraltet, Toiletten haben unangenehme Gerüche - total in die Jahre gekommen.
Es wird als offen, ehrlich und transparent „vorgespielt“ - ist allerdings das komplette Gegenteil.
Seriösität, Entfaltungsmöglichkeiten, Wirtschaftliche Stabilität, Teamgeist
Ich würde mir manchmal etwas mehr Dynamik wünschen.
Transparentere und deutlichere Kommunikation.
Respektvoller freundlicher Umgang miteinander, sowohl auf Team Ebene als auch in der Zusammenarbeit mit dem Management. Nahezu jeder bietet seine Unterstützung an.
In Japan hat Murata einen sehr hohen Bekanntheitsgrad als eines der führenden Unternehmen in der Elektronik Branch. Auch wegen seiner hohen sozialen Verantwortung. In Europa ist hier ein positiver Trend zu beobachten besonders im Bereich der Automobilindustrie
Verglichen mit anderen globalen Unternehmen ist die Work Life Balance bei Murata sehr gut. Man versucht flexibel auf die individuelle Situation eines jeden Kollegen einzugehen. Durch neue Remote Working Vereinbarungen ist Murata dem Arbeitnehmer in dieser Hinsicht noch mehr entgegengekommen.
Regelmäßige Schulungen intern/extern. Interesse und Engagement wird erkannt und gefördert . Als globales Unternehmen bietet Murata hier diverse Möglichkeiten
Verglichen mit anderen Unternehmen muss Murata sich hier nicht verstecken. Sicherer und interessanter Arbeitsplatz mit fairer Bezahlung und Extras.
Sehr hoch auch bedingt durch die japanische Kultur. Murata agiert vorbildlich bezüglich Charity und sozialem Engagement. Das Unternehmen ist immer bestrebt seinen Erfolg an die Gesellschaft weiterzugeben
Siehe Arbeitsatmosphäre. Sehr starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich aktiv. Zusammenhalt außerhalb des Teams hat sicher noch optimierungspotential ist aber grundsätzlich auch gut.
Ältere Kollegen werden respektiert und sind immer bereit jüngere Mitarbeiter zu unterstützen und Ihre Erfahrung weiterzugeben. Eine gute Mischung zwischen den Generationen ist dafür in unserem Unternehmen die Basis.
Respektvoll, klare Ansagen, gute Unterstützung. Regelmäßige F2F Meetings zum Abgleich der gegenseitigen Erwartungen.
Moderne Arbeitsplätze, Meeting Räume und Außenanlagen (Sommer). Alle notwendigen Kommunikationsmittel werden zur Verfügung gestellt. Gute IT Unterstützung. Das Gebäude wurde seinerzeit nicht als Bürogebäude konzipiert und dadurch sind Modernisierungsmaßnahmen natürlich limitiert.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Kulturelle Unterschiede Japan/Europa sind bekannt und hier wird die Kommunikation durch entsprechende Trainings/Workshops kontinuierlich optimiert.
Respektvoller und fairer Umgang gegenüber allen Mitarbeitern
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und komplex und jeder der seine Expertise aktiv einbringen will findet hier einen großen Tätigkeitsradius. Engagement wird gefördert, gesehen und belohnt.
Gute Zusammenarbeit im Team und auch unter den Abteilungen.
Murata-Produkte befinden sich zwar in jedem Handy, PKW und allen anderen elektronischen Geräten; leider hat es Murata trotzdem noch nicht geschafft, außerhalb der Elektronik-Entwickler-Community ein Image aufzubauen. Dieses ist besonders schade, da Murata mit seiner zuverlässigen Qualität und exzellten Kundenversorgung im Grunde genommen einen besseren Ruf (auch außerhalb der Elektronik-Branche) verdient hätte.
Wenn man die Arbeitsanforderungen von z.B. koreanischen Unternehmen kennt, so kommt einem die Arbeitsbelastung als sehr angenehm vor.
Mindestens 2% der Arbeitszeit stehen jedem Mitarbeiter zur individuellen Fortbildung zur Verfügung. Die Firma organisiert diverse Standardtrainings auch für die persönliche Entwicklung.
Das Gehalt ist für den Standort Nürnberg angemessen.
Murata trägt mit längerer Lohnvorzahlung im Krankheitsfall und Beitrag zur Altersversorgung bei
Ganz o.k.
Solarzellen auf dem Dach (auch in den Fabriken), E-Autos als Firmenwagen bestellbar und Dekarbonisierungsstrategie vorhanden,
Anregungen: Murata könnte mehr Ware mit dem Schiff und der Bahn bewegen, um hier noch nachhaltiger zu werden
Gute Zusammenarbeit im Team und auch unter den Abteilungen.
Ältere Kollegen werden in japanischen Unternehmen geschätzt.
In weiten Teilen kommt man mit den Vorgesetzten gut klar und kann offen reden. Hierbei sollten allerdings die kulturellen Unterschiede, gerade im Umgang mit japanischen Vorgesetzten beachtet werden -> hier sollte konstruktive Kritik nicht ganz so direkt geäussert werden, da der Betroffene dieses als Gesichtsverlust werten könnte.
Moderne Arbeitsplätze, z.T. mit höhenverstellbaren Schreibtischen -> Rest soll noch umgestellt werden
Guter Mix aus Büro, Außendienst und Remote Working selbstverantwortlich planbar
Offene Kommunikation im deutschen Team.
Wie in japanischen Unternehmen üblich, werden in Japan längerfristige Strategien ausgearbeitet, die dann lokal umgesetzt werden. Diese sind meistens durchdacht und langfristig nachhaltig orientiert. In Fällen, in denen es zu ungeplanten Marktveränderungen kommt und eine dynamische Anpassung der Strategie erforderlich ist, kann der Überzeugungsprozeß des Headquarters schon mal länger dauern, als z.B. in amerikanischen Unternehmen -> hier könnte man schneller werden.
Faire Behandlung, unabhängig von der Persönlichkeit der Kollegen
Im Vertrieb gibt es hinreichend unterschiedliche Aufgaben und Betätigungsmöglichkeiten gerade auch im Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Murata verfügt über mehr als 100.000 Produkte, so dass sich immer etwas neues beim Kunden promoten lässt.
Nette Kollegen, immer hilfsbereit wenn die Zeit durch hohes Arbeitsaufkommen vorhanden ist.
Hoch geschätzt bei Kunden und Partner.
Es wird sehr viel gefordert aber Murata gibts sich wirklich Mühe den Mitarbeitern einen Ausgleich zu ermöglichen. Z. B. Shaze Room+Garten, Shiatsu Massagen
Langjährige Karriere ist hier durchaus möglich.
Marktdurchschnitt - für mich völlig ok.
Kaum zu Beanstanden, gibt immer mal Menschen mit denen man nicht so kann aber denke das beruht auf Gegenseitigkeit. Alles in allem echt tolle Kollegen!
Kann ich jetzt absolut nichts beanstanden. Es ist eher das Problem, dass langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung aus Altersgründen von alleine gehen und somit viel gute Erfahrung verloren geht.
Ausnahmslos überragend! Kann allerdings auch nur für mich sprechen. Mehr Gentleman geht nicht.
Potenial nach oben vorhanden. Z. B. Höhenverstellbare Tische. Alles in allem aber in Ordnung.
Durchaus Luft nach oben aber solide
No comment - Top!
krisensicherer Arbeitgeber, - Keine Gehaltskürzungen /keine Kurzarbeit - Beispiel Corona Lockdown. Innerhalb 2-3 Wochen wurde für alle Mitarbeiter Laptops zur Verfügung gestellt - jeder Mitarbeiter hatte ab Ende März - die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten , keine Entlassungen , im Gegenteil - und es wurden auch während diesen Zeiten weitere Mitarbeiter neu eingestellt.
wie gesagt Grossraumbüro, teilweise ist das Möbelkonzept etwas unflexible. Manche Vorgaben , wie Gleitzeitrahmen …. sollten angepasst werden , und ggfs fleixibler gestaltet werden
Trennwände wären in manchen Bereichen von Vorteil, um dem einzelnen Mitarbeiter etwas mehr "Privatsphäre " zu ermöglichen - und auch den Lärmpegel eines Grossraumbüros etwas zu reduzieren
Die Atmosphäre ist sehr gut, man kann mit Problemen immer zum nächsten Vorgesetzten kommen - und man findet ein " offenes Ohr " , es wird auch immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht
es sind leider einige "schlechte Bewertungen " hier abgegeben worden, dies entsprechen keinesfalls der Realität. Murata ist ein sehr guter Arbeitgeber, wie gesagt leider spiegelt sich dies in den Bewertungen nicht wieder , was sehr schade ist
Urlaub kann genommen warden wir gewünscht, Absprache erfolgt innerhalb des Teams, es wird auf Eltern Rücksicht genommen, sodass diese während den Ferien den Vortritt haben. Derzeit ist überwiegend Home Office angesagt , hier wird darauf geachtet dass keine Überstunden gemacht werden. Ebenso im Office, wird darauf geachtet dass sich die Mitarbeiter innerhalb des Gleitzeitrahmens bewegen, Donnerstag & Freitag , können jeweils Überstunden abgebaut werden , da hier bereits die Kernzeit úm 15 bzw 14 Uhr endet. Auch hier ist anzumerken , dass speziell auf Eltern Rücksicht genommen wurde. Und während " Showdown/Lockdown-Corona - Zeiten - Freistellung zur Kinderbetreuung möglich war/ ist.
Mitarbeiter die eine Weiterbildung machen , werden seitens der Firma unterstützt.
Auch werden immer wieder Weiterbildungsmassnahmen innerhalb der Firma angeboten um auch hier Mitarbeiter weiterentwickelt zu können.
Leider sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Das ist manchmal schade , da hier dann leider gutausgebildete Mitarbeiter sich anderweitig " umschauen " - um eine entsprechende Karriere machen zu können
sicherlich ist Murata nicht auf dem höchsten Gehaltslevel !
Aber Murata ist ein sicherer Arbeitgeber, Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, auch während Krisenzeiten gibt es bei Murata keine Veränderungen, keinerlei finanzielle Einschnitte , keine Kurzarbeit, keine Entlassungen.
Sozialleistungen werden geboten , Altersvorsorge, zusätzlichen Urlaub für ältere Mitarbeiter, Vorruhestandsregelung
Der Zusammenhalt ist gut, Kritik kann in jeder Richtung offen abgegeben warden. und es wird auch hier falls notwendig an Verbesserungen gearbeitet, nur worüber man spricht kann auch verbessert warden
Es gibt hier keinen Unterschied zwischen alt & jung.
Wir haben am Standort Nurnberg eine " bunte Mischung " zwischen jung & alt, alle sind innerhalb der Teams integriert und akzeptiert.
Konflikte können offen besprochen werden , wie gesagt es wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht. Mitarbeiter werden mit einbezogen
Die Ausstattung ( PC / Schreibtische … ) genügen den Anforderungen der Tätigkeit. Da sich die Technik aber stetig weiterentwickelt , ist klar , dass nicht alle immer im HighEndBereich sein können. Belüftung ( Klimanlage) - ich denke hier ist nichts dazu zusagen, man kann hier nicht jedem gerecht werden, aber man versucht auch hier stets ein Mittelmass zu finden. Beleuchtung ist o.k. , sollte dies nicht der Fall sein, wird es angepasst . Lärmpegel, auch hier denke ich, ist klar , dass es in einem Grossraumbüro, stets einen gewissen Lärmpegel hat. Jeder kann hier dazubeitragen , dass es o.k. ist.
in der aktuellen Situation , finden die Meetings via MS Teams statt. Es warden regelmässige Telefonkonferenzen gestartet, innerhalb der Customer Service Teams, und auch innerhalb des Management , sodass jeder die neuestens Informationen erhält, aber auch seine Fragen stellen kann.
Frauen werden meiner Meinung nach nicht benachteiligt, es zählt hier die Qualifikation , egal ob männlich /weiblich. Mit Rückkehrer wird stets ein Gespräch geführt, um nach den Vorstellungen des Rückkehrers zu fragen, um dann die passende Position im Unternehmen zufinden .
es wird stets versucht die Arbeitsbelastung fair / gerecht zu verteilen, Spitzen sind möglich, aber auch hier immer versucht, sich gegenseitig zu untersützen - Hilfe wird angeboten .
Jeder kann seinen Arbeitsablauf frei gestalten. Deadlines sollten natürlich beachtet werden.
Deutsches Management austauschen!
Kontrolle von oben. Hier werden steile Hierarchien gelebt. Dein Boss ist ein Gott!
Erstaunlich gut in der Peergroup
Du darfst gerne soviel arbeiten wie du möchtest aber erwarte kein Danke. Wehe aber du machst nur Dienst nach Vorschrift
Man wird für Konzerntätigkeiten geschult und entwickelt.
Branchenuntersurchschnittlich. Nach 15 Jahren Firmen Zugehörigkeit fängt es sich dan zu lohnen an.
Auf dem Papier und für Marketing ein Riesen Ding, in der Realität scheißt man drauf und melkt als Konzern weiter den Globus. Schickt die wichtigen Manager weiter mit Flugzeugen um die Welt und lässt sie in dicken Dieselkarren Abgase ausstoßen.
Man sitzt im selben Boot. Gibt aber auch Kollegen die noch nicht verstanden haben, dass sie niemals weiterkommen als die alten weisen Männer oder jeder Japaner im Konzern. Vor denen muss man sich in acht nehmen...
Durchhalten wird belohnt. Wer lange sitzt und leidet hat hohe Gehälter, schöne Autos und Narrenfreiheit. Selbst völlig talentbefreite Menschen werden mit Managertitel durchgezogen und geehrt.
Scheiße fließt nach unten. In den anderen Europäischen Niederlassungen ist es scheinbar weniger schlimm, speziell in Deutschland wird aber sehr darauf geachtet, die Hierarchien nicht zu flach zu gestalten. Es gibt einen Club der "Besseren", da wird sich geduzt aber der dreckige Rest hat auf Knien zu bitten.
Schlechte Möbel, keine höhenverstellbaren Schreibtische, Großraumbüro. Laut und stickig. Die Klimaanlage ist für Fabrikhalle dimensioniert, deswegen hört es sich im Sommer an als würde man in einer alten Boing arbeiten.
Scheiße fließt nach unten
Frauen sind Untermenschen. Im Japanischen Konzern sollen schwangere Alleinerziehende entlassen werden. Es gibt aber einen Quoten PoC im Vertrieb. In den Fabriken in Asien soll den Südamerikanischen Leiharbeitern (Subunternehmern) die Pässe eingezogen worden sein um das verschwinden aus den Prekären Arbeitsbedingungen zu verhindern.
Man macht immer das gleiche, egal welchen Titel man trägt. Es wird jedes Jahr einmal ne Runde Titel verteilt und dann darf man weiter arbeiten.
Auch wenn die Auftragssituation einmal Marktbedingt nicht hervorragend ist, herrscht immer eine gute und fröhliche Stimmung.
Guter Name auf den Markt, bis hin zu den großen Endkunden.
Privatpersonen kennen das Unternehmen in Europa eher weniger, was bei den Produkten aber auch nicht wirklich verwundern sollte.
Immer neue Angebote für verschiedene Optionen wie z.B. Massagen oder Yoga Kurse.
Auch gab es bereits Angebote für Sprachkurse (Englisch, Japanisch)
Viele Möglichkeiten durch interne Kurse zum einen Fachwissen über die vielseitigen Produkte anzuhäufen. Ebenfalls gibt es immer Angebote sich über Methoden und Verfahren mittels Kursen weiter zu bilden.
Hierfür muss man sich nur in einem WebPortal für offene Termine eintragen.
Das Gehalt ist fair und durchaus der Branche üblich.
Natürlich gibt es immer Luft nach oben und ein jeder findet immer irgendwo Beispiele wo man mehr Geld bezahlt bekommt.
Letztendlich ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und kann jederzeit in der HR Abteilung eine solche Diskussion anstossen.
Zur Zeit gibt es bereits 4 Flottenfahrzeuge mit umweltverträglichen, alternativen Antriebstechnologien
Herovrragend.
Auch wenn ich bereits bei anderen Arbeitgebern guten Zusammenhalt zwischen Kollegen kennengelernt habe ist hier die
Ältere Kollegen werden sinnvoll eingesetzt da nur ein gut ausgeglichenes Team von jungen Talenten und erfahrenen Personen optimale Ergebnisse erzielen kann.
Soweit ich das in meinem Umfeld beurteilen kann ist das Vorgesetztenverhalten tadellos.
Aber man hört natürlich immer aus den verschiedenen Ecken Beschwerden über mehr oder weniger gravierende (meist individuelle) Probleme. Ich kann diese jedoch weder bestätigen noch widersprechen
Auch wenn regelmäßig im Sommer die Diskussion über die Einstellung der Klimaanlage los getreten wird, ist dies bereits schon die kritischste Diskussion und lässt darauf schliessen, dass keine gröberen negativen Punkte zu finden sind
Regelmäßige Update meetings mindestens 2 mal im Jahr für alle Beschäftigiten.
Weiterhin gibt es eine Intranetseite mit stets aktuellem Inhalt.
Es gibt bis hin zum Executive Management Beispiele für Frauen in allen Möglichen Positionen. Es wurden auch vermehrt in letzter Zeit junge Talente zur Förderung für zukünftige Positionen ohne Hinblick auf irgendwelche eingruppierung ausgewählt.
Als Sales Organisation eines internationalen Großunternehmens sind natürlich die Aufgaben auf Vertrieb fokussiert. Jedoch gibt es auch hier immer neue Aufgabenstellungen und Möglichkeiten sich in andere Ebene zu verändern.
So verdient kununu Geld.