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Unternehmenskultur

Nürnberg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Murata Electronics B.V. Germany Branch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Murata Electronics B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Murata Electronics B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Feedback bekommt man hier leider selten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird als offen, ehrlich und transparent „vorgespielt“ - ist allerdings das komplette Gegenteil.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit - zusätzlich Projekte neben der Haupttätigkeit, die Leistung die man gibt wird definitiv nicht entgeltet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Feedback - Kultur, wie es eigentlich so groß kommuniziert wird. Ohne strategisches Netzwerk hat man hier keinerlei Chance weiterzukommen.

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3,0
Kommunikation

gut unter Kollegen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller freundlicher Umgang miteinander, sowohl auf Team Ebene als auch in der Zusammenarbeit mit dem Management. Nahezu jeder bietet seine Unterstützung an.

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