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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Murata Electronics B.V. Germany Branch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Murata Electronics B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Murata Electronics B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuerst hat die Bindung gefehlt. Es gab einen Club zu dem man als neuer Mitarbeiter nicht gehört. Mit der Zeit und stetig wachsender Belegschaft wurde es besser.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird intern sehr unterschiedlich gelebt. Aber oft keine transparente, konsequente Entscheidung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während es in einer Abteilung ein stets miteinander gibt, gibt es eine andere Abteilung, die nur als Schlangengrube betitelt werden kann. Kaum Chancen zu wechseln. Teilweise wird man auch dahin abgeschoben ohne Erklärung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine erkennbaren Bemühungen. Teilzeitverträge mind. 30Std. im Customer Service, was absolut nicht zeitgemäß ist, während anderer Abteilungen weit bessere Zeitmodelle erhielten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passt die Nase nicht, wird man ganz schnell als lästig angesehen. Vorgesetze werden nicht nach Qualifikation ausgewählt, sondern nach Sympathie des Managements. Oft fehlt dadurch Führungsqualität.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind oft umfangreich und abwechslungsreich. Leider durch altmodische Prozesse und Systeme sehr stark gebunden.

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