Murnauer 

Markenvertrieb 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soll ich jetzt wirklich die Essensgutscheine und den Softdrink - Kühlschrank erwähnen ? Sonst fällt mir nichts ein.

Nachtrag August 2019
Es scheint aufwärts zu gehen, wichtige Personen wurden schon vor einiger Zeit ausgetauscht. Was jetzt folgt ist schwarzer Humor, den vielleicht nur ehemalige Mitarbeiter in seinen subtilen Botschaften verstehen. Es gibt das Murnauer Lied ! Man folge auf Youtube bitte den Lyrics des "Portal" Musikvideos von Peter Hollens.

Liebe Grüße an alle, die mit MMV abgeschlossen haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplette Führungsebene ohne Ahnung, wie man ein Unternehmen führt. Unmöglichster Umgang mit externen Dienstleistern und Geschäftspartnern. Aber wehe, bei einem persönlichen Besuch stehen nicht genug Kekse auf dem Tisch oder man hat keinen frischen Kuchen organisiert ! Jeder Mitarbeiter sollte daher eine gastronomische Vorbildung besitzen.

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen ist nicht zu helfen, denn alle Entscheidungen laufen nur ganz oben über die Tische. Und dort ist man leider so weit weg vom Tagesgeschäft wie der Mond von der Erde. Und darunter treibt praktisch jeder sein eigenes Machtspiel oder Joberhaltungsprgramm. Schade um die Marken, schade um die guten Mitarbeiter die regelmäßig das Unternehmen wieder verlassen. Jetzt wurde die Bude ja an steinreiche Teilhaber verkauft und das komplette Management übernommen, ich wünsche BREGAL daher viel Spaß mit MMV. Ein guter Ratschlag: glauben Sie bitte NIE, daß ein kleiner Indianer schuld an fehlgeschlagenen Projekten oder verpassten Deadlines ist. Denn die Indianer sind diejenigen, die sich auf alle Widrigkeiten vorbereiten und das Unternehmen irgendwie am laufen halten !

Nachtrag August 2019
Die entscheidenden Köpfe haben vor ein paar Monaten das Unternehmen verlassen. Wie man hört geht es aufwärts, es wurden personell ein paar richtige Entscheidungen getroffen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz schicker ( sehr teurer ) Möbel nicht existent, da man nicht weiß was einen der Tag bringen wird. Man kann weder den Tag planen, noch eigene Projekte die in Frage gestellt werden sobald ein kleiner Puzzlestein herausfällt.

Image

Aufgrund der vertriebenen Marken ist man überrascht und entsetzt zugleich, wenn man das Unternehmen dahinter kennt. Das Image der Marken hat Murnauer jedenfalls in keinster Weise verdient.

Work-Life-Balance

Nicht existent, denn der ganze betriebliche Ablauf richtet sich nach Tagesform und Terminkalender der Führungsebene. Meetings ab 18 Uhr und später sind normal, auch dringende Besprechungen können sich um Tage oder Wochen verschieben wenn für ein Anliegen lediglich Verständnis gezeigt wird. Dazu kommen oft ausschweifende Reden und Ansagen, die zwar unterhaltsam sind aber die Firma im Tagesgeschäft nicht weiterbringen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nichts dergleichen angeboten oder bewilligt. Personaldinge erledigt eine Halbtagskraft von Köln aus.

Gehalt/Benefits

Gleich zu Beginn ein gutes Schmerzensgeld auszuhandeln ist möglich, da die Stellen immer sehr kurzfristig besetzt werden müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nicht bekannt, aber es wird ja nicht mal der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Besteht in den Gruppen die sich wegducken und auf die Rente warten, bzw. in denen mit dem notwendigen Pragmatismus die Firma trotz aller internen Widrigkeiten irgendwie am Laufen zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit viel Pragmatismus und Humor kann man es bis zur Rente schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Politiker könnte hier Karriere machen, denn die Rhetorik ist fein im voraus geplant. Insbesondere bei der beliebten Fehler- oder Schuldigensuche. Jede Entscheidung wird bis ganz oben transportiert, dort wird dann fernab der Sachlage entschieden und muß dann auch entsprechend umgesetzt werden. Sehr oft zum Nachteil des Unternehmens. Das muß man als motivierter Mitarbeiter akzeptieren oder sofort kündigen. Ich habe allerdings auch noch nie so wenig fachliche Substanz und Kompetenz vorgefunden wie bei Murnauer bzw. Fette Pharma, dem Mutterhaus dem die obersten Hierarchieebenen vorbehalten sind.

Arbeitsbedingungen

Schöne große Räume mit sehr teuren Möbeln und strikten Policies, was man alles nicht darf. Jeder Raum muß repräsentativ und aufgeräumt wirken. Leider fehlt es in allen Räumen an jeglicher Dämmung durch Teppich, große Schränke oder mehrere Bilder an der Wand. Eine Akustik wie in der Bahnhofshalle, worunter vor allem ein Großraumbüro und das große Besprechungszimmer leidet. Kommunikation ist dort praktisch nicht möglich, aber es ist ja auch alles als "große Halle für große Reden" konzipiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit ich das beobachten konnte ist diese vorhanden, aber immer wieder gut durchmischt mit Freunden und Bekannten der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich regelmäßig, aber man darf sie nicht mit Herzblut erfüllen. Der Teufel trägt Prada, und Geld kosten dürfen nicht abgesprochene Tätigkeiten natürlich auch nicht. Denn Geld ist das einzige, was Murnauer zusammenhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles dafür getan, dass man sich wirklich zuhause fühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer etwas auszusetzen hat, hat hier wirklich alle Möglichkeiten die Situation für sich und alle anderen zu verbessern. Das ist großartig!

Verbesserungsvorschläge

Die Themen, die hier aufgeführt werden könnten, sind alle bereits auf dem Weg.

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich immer auf Augenhöhe. Ganz gleich in welcher Position.

Image

Tolle, bedeutende Marken. Es wird sehr darauf geachtet allgemeine Werte zu pflegen.

Work-Life-Balance

Hier wird jedem einzelnen viel Eigenverantwortung abverlangt. Wer sich das wünscht, hat seinen perfekten Arbeitsplatz gefunden. Das kann aber auch zu recht vielen Überstunden führen, wenn man eben nicht selbst auf sich aufpasst.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Top.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen und auch die Geschäftsleitung gehen sehr zugewandt, immer freundlich und respektvoll miteinander um. Es gibt keinerlei Grabenkämpfe, die man aus anderen Unternehmen kennt. Auch in stressigen Zeiten, hat wirklich jeder ein offenes Ohr.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut vorbildlich!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt 3 Geschäftsführer, wovon 2 immer "Griffbereit" sind. Für alle 3 gilt, dass ich nur selten in meinen 30 Berufsjahren eine Geschäftsleitung erlebt habe, die so darum bemüht ist, dass es allen gut geht. Das gelingt im Alltagsstress nicht immer. Wenn jedoch jemand etwas zu bemängeln hat und es sagt, geben sich alle außergewöhnlich und unkompliziert Mühe den Mangel schnell zu beheben.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes, modernes Büro, alles da was man braucht. Es wird vieles zur Verfügung gestellt, was nicht selbstverständlich ist, aber bei uns sehr schnell selbstverständlich wird.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben und viel Raum sich in jeder Position selbst einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe freie Hand und kann meinen Bereich fast uneingeschränkt selbst managen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziele sind manchmal schwer erreichbar.

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb und der Entwicklung gibt es auch mal Deadlines.
Mit Stress muß man also umgehen können.
Das ist hier nicht anders, als in anderen Firmen.

Work-Life-Balance

Ab und zu mal Überstunden gehören schon dazu.

Karriere/Weiterbildung

Hier stehen jeh nach Position auch mal Schulungen/ Weiterbildung an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nur begrenzt.

Gehalt/Benefits

Faire leistungsorientierte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht steht's noch grüner zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Mitarbeiter zusammen halt ist toll, man hält sich gegenseitig den Rücken frei.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind teilweise schon über 20 Jahre im Betrieb. Ich hab nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher wurde ich immer fair und zuvorkommend behandelt.

Man ist immer individuell auf mich und meine Person so wie Position eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Hier und da fehlt es mal an einer Kleinigkeit, allerdings wird sehr schnell reagiert um die Bedingungen zu optimieren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt das hier irgendwelche unterschiedliche gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

./.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

1. DRINGEND Geschäftsführung austauschen.
2. Selbstreflektion & -kritik. Hinhören, hinsehen, Stimmungen wahrnehmen, Interesse und Empathie für Menschen entwickeln als selbstverständliche Grundlagen der Mitarbeiterführung.
3. Da ich nicht glaube, dass sich an der Situation jemals etwas ändert: am besten das Unternehmen verkaufen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Willkür und Manipulation. Wer sich nicht an die Unternehmenskultur bzw. den ungeschriebenen Verhaltenskodex anpasst ist schnell weg. Persönliche Eigenschaften werden von der Unternehmensleitung nicht akzeptiert. Man manipuliert auf hoher psychologischer Ebene. Achtung, dieses Unternehmen ist nichts für labile oder mental schwache Persönlichkeiten! Der Mensch als Person ist austauschbar und ersetzbar, was einem ständig suggeriert wird. Entweder man ordnet sich unter oder man wird ersetzt. Alles wird auf persönlicher Ebene ausgetragen. Fluktuation liegt in manchen Bereichen bei 100 % im Jahr.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter haben private Belange unterzuordnen. Überstunden und Wochenendarbeit werden vorausgesetzt und nicht vergütet. Urlaub nur widerwillig gewährt. Private Termine ab 18.00 Uhr müssen im Kalender eingetragen werden, damit man "pünktlich" gehen kann. Gerne werden Meetings erst um 17.30 Uhr angesetzt bzw. so lange verschoben, dass man sich erst kurz vor "Feierabend" abstimmen kann und länger bleiben muss. Gerne auch als "Strafmaßnahme". Private Verpflichtungen interessieren nicht - es wird vorausgesetzt, dass man als Mitarbeiter uneingeschränkt verfügbar ist. Man erwartet einen Arbeitseinsatz von min. 150 %. Effizienz ist unwichtig, es zählt die Anwesenheit und die uneingeschränkte Verfügbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht das Bewusstsein für die Belange und Befindlichkeiten der eigenen Mitarbeiter viel wichtiger? Diese werden jedoch leider nicht gehört.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten mehr oder weniger zusammen, aber letztendlich hat bei Ungerechtigkeiten keiner den Mut dem Management gegenüber zu treten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ordnen sich der Geschäftsleitung unter, da sie wissen was ihnen widerfährt, wenn sie ihre eigene Meinung äußern oder widersprechen. Entscheidungskompetenzen haben sie sowieso nicht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro im Marketing - schick, unpraktisch und laut. Wichtigste Mitarbeiter-Charaktereigenschaft hier ist eine hohe Servicebereitschaft - von Vorteil sind hierbei Erfahrungen im Gastronomiebereich. Einzelbüros in allen anderen Abteilungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter sind gleichermaßen unberechtigt.

Interessante Aufgaben

Interessant - vielleicht. Fachkompetenz ist jedoch vollkommen unwichtig und auch nicht nötig, denn alles wird zu 100% kontrolliert. Der Mitarbeiter hat keine Entscheidungskompetenz und ist nur ausführendes Organ.