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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soll ich jetzt wirklich die Essensgutscheine und den Softdrink - Kühlschrank erwähnen ? Sonst fällt mir nichts ein.
Nachtrag August 2019
Es scheint aufwärts zu gehen, wichtige Personen wurden schon vor einiger Zeit ausgetauscht. Was jetzt folgt ist schwarzer Humor, den vielleicht nur ehemalige Mitarbeiter in seinen subtilen Botschaften verstehen. Es gibt das Murnauer Lied ! Man folge auf Youtube bitte den Lyrics des "Portal" Musikvideos von Peter Hollens.
Liebe Grüße an alle, die mit MMV abgeschlossen haben
Ich habe freie Hand und kann meinen Bereich fast uneingeschränkt selbst managen.
Es wird alles dafür getan, dass man sich wirklich zuhause fühlt.
Gute und offene Zusammenarbeit, sehr gutes Gehalt, tolles Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplette Führungsebene ohne Ahnung, wie man ein Unternehmen führt. Unmöglichster Umgang mit externen Dienstleistern und Geschäftspartnern. Aber wehe, bei einem persönlichen Besuch stehen nicht genug Kekse auf dem Tisch oder man hat keinen frischen Kuchen organisiert ! Jeder Mitarbeiter sollte daher eine gastronomische Vorbildung besitzen.
Wer etwas auszusetzen hat, hat hier wirklich alle Möglichkeiten die Situation für sich und alle anderen zu verbessern. Das ist großartig!
Ziele sind manchmal schwer erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Dem Unternehmen ist nicht zu helfen, denn alle Entscheidungen laufen nur ganz oben über die Tische. Und dort ist man leider so weit weg vom Tagesgeschäft wie der Mond von der Erde. Und darunter treibt praktisch jeder sein eigenes Machtspiel oder Joberhaltungsprgramm. Schade um die Marken, schade um die guten Mitarbeiter die regelmäßig das Unternehmen wieder verlassen. Jetzt wurde die Bude ja an steinreiche Teilhaber verkauft und das komplette Management übernommen, ich wünsche BREGAL daher viel Spaß mit MMV. Ein ...
1. DRINGEND Geschäftsführung austauschen.
2. Selbstreflektion & -kritik. Hinhören, hinsehen, Stimmungen wahrnehmen, Interesse und Empathie für Menschen entwickeln als selbstverständliche Grundlagen der Mitarbeiterführung.
3. Da ich nicht glaube, dass sich an der Situation jemals etwas ändert: am besten das Unternehmen verkaufen!
Die Themen, die hier aufgeführt werden könnten, sind alle bereits auf dem Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Murnauer Markenvertrieb ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Unternehmen wird großer Wert auf einen fairen Umgang gelegt. Jeder wird respektiert und niemand wird benachteiligt.
100% gegeben
Sehr ausgewogen, ich glaube die Frauen sind sogar in der Überzahl
Soweit ich das beobachten konnte ist diese vorhanden, aber immer wieder gut durchmischt mit Freunden und Bekannten der Führungsebene.
Mir ist nicht bekannt das hier irgendwelche unterschiedliche gemacht werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murnauer Markenvertrieb ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Reaktion auf Schriftwechsel, trotz mehrfacher Anfrage.
Gibt es unter Kollegen, aber nicht von oben nach unten.
Die Geschäftsleitung hat jegliche Kompetenz, absolut willkürlich zu handeln. Es gibt niemanden, der diesem Vorgehen Einhalt gebieten kann. Es wird nur auf persönlicher Ebene kommuniziert, weil Kompetenz & Empathie fehlen.
Katastrophe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden individuell jährlich besprochen und umgesetzt
Es wird viel getan seitens Personal. Man kann alles bekommen, was benötigt wird.
Es wird nichts dergleichen angeboten oder bewilligt. Personaldinge erledigt eine Halbtagskraft von Köln aus.
Hier stehen jeh nach Position auch mal Schulungen/ Weiterbildung an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind leider nur begrenzt.
Nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Murnauer Markenvertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Murnauer Markenvertrieb besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Murnauer Markenvertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Murnauer Markenvertrieb als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Murnauer Markenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Murnauer Markenvertrieb
Branchendurchschnitt: Handel